ขนาดตลาดบริการนอกสถานที่ของจีนและการคาดการณ์

ขนาดตลาดบริการนอกสถานที่ของจีนกำลังเติบโตในระดับปานกลางโดยมีอัตราการเติบโตอย่างมากในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา และคาดการณ์ว่า ตลาดคาดว่าจะเติบโตอย่างมากในช่วงเวลาคาดการณ์ตั้งแต่ปี 2023 ถึง 2030

ตลาดบริการจัดหาคนนอกประเทศจีนได้รับแรงหนุนจากปัจจัยต่างๆ เช่น การปรับโครงสร้างองค์กร การเปลี่ยนแปลงภูมิทัศน์ทางธุรกิจ และการมุ่งเน้นไปที่การจัดการผู้มีความสามารถ บริษัทต่างๆ แสวงหาบริการจัดหางานเพื่อสนับสนุนพนักงานในระหว่างการลดขนาด การควบรวมกิจการ หรือการเปลี่ยนแปลงองค์กร นอกจากนี้ การเน้นที่เพิ่มมากขึ้นในเรื่องสวัสดิการและการรักษาพนักงานได้ผลักดันความต้องการบริการการเลิกจ้าง โดยให้ความช่วยเหลือแก่พนักงานที่ถูกแทนที่ในการเปลี่ยนไปสู่โอกาสทางอาชีพใหม่ ๆ รายงานตลาดบริการ Outplacement ของจีนให้การประเมินแบบองค์รวมของตลาด รายงานนำเสนอการวิเคราะห์ที่ครอบคลุมของกลุ่มหลัก แนวโน้ม ตัวขับเคลื่อน ข้อจำกัด ภาพรวมการแข่งขัน และปัจจัยที่มีบทบาทสำคัญในตลาด

คำจำกัดความของตลาดบริการนอกสถานที่ของจีน

บริการนอกสถานที่ได้รับการสนับสนุนและ โปรแกรมช่วยเหลือที่เสนอให้กับพนักงานที่เผชิญกับการถูกไล่ออกเนื่องจากการลดขนาด การเลิกจ้าง หรือการปรับโครงสร้างองค์กร นายจ้างหรือบริษัทจัดหางานนอกสถานที่เฉพาะทางให้บริการเหล่านี้เพื่อช่วยให้พนักงานที่ถูกแทนที่เปลี่ยนไปสู่โอกาสทางอาชีพใหม่ๆ ได้อย่างราบรื่นและประสบความสำเร็จ

บริการจัดหางานนอกสถานที่โดยทั่วไปประกอบด้วยทรัพยากรและเครื่องมือต่างๆ รวมถึงคำแนะนำในการหางานส่วนบุคคล การให้คำปรึกษาด้านอาชีพ การเขียนเรซูเม่ การสร้างเครือข่าย การสนับสนุน การฝึกสอนการสัมภาษณ์ และการประชุมเชิงปฏิบัติการการพัฒนาทักษะ บริการจัดหางานนอกสถานที่ช่วยให้พนักงานที่ได้รับผลกระทบรับมือกับความท้าทายทางอารมณ์และทางการเงินของการสูญเสียงาน พัฒนาทักษะในการหางาน และระบุทางเลือกอาชีพที่เหมาะสม

นายจ้างแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของตนต่อสวัสดิการของพนักงานและความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กรโดยการจัดหาตำแหน่งงานนอกสถานที่ บริการ บริการเหล่านี้ยังช่วยรักษาภาพลักษณ์เชิงบวกของแบรนด์นายจ้าง และสามารถลดผลกระทบด้านลบของการเปลี่ยนพนักงานที่มีต่อชื่อเสียงขององค์กรให้เหลือน้อยที่สุด โดยรวมแล้ว บริการจัดหางานนอกสถานที่มีบทบาทสำคัญในการช่วยเหลือพนักงานที่ถูกย้ายออกจากงานในการสำรวจตลาดงานและรักษาโอกาสการจ้างงานใหม่

ภาพรวมตลาดบริการจัดหางานนอกสถานที่ของจีน

ตัวขับเคลื่อนหลักสำหรับตลาดคือการปรับโครงสร้างเศรษฐกิจและการเปลี่ยนแปลงธุรกิจในจีน เศรษฐกิจที่เติบโตอย่างรวดเร็วของประเทศเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องในพลวัตของตลาด ซึ่งนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงทางธุรกิจต่างๆ เช่น การควบรวมกิจการ การเข้าซื้อกิจการ การปรับโครงสร้างองค์กร และการลดขนาด การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ส่งผลให้เกิดการเปลี่ยนผ่านพนักงาน ซึ่งนำไปสู่ความจำเป็นในการให้บริการนอกสถานที่เพื่อสนับสนุนพนักงานที่ถูกเลิกจ้างหรือเผชิญกับการถูกไล่ออก

ยิ่งกว่านั้น การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและความคิดริเริ่มของรัฐบาลมีความสำคัญอย่างยิ่งในการขับเคลื่อนความต้องการบริการเหล่านี้ . รัฐบาลจีนได้ออกกฎหมายและข้อบังคับด้านแรงงานที่ส่งเสริมหรือมอบหมายให้บริษัทต่างๆ ให้ความช่วยเหลือในการเลิกจ้างพนักงานที่ถูกเลิกจ้างหรือถูกเลิกจ้าง การปฏิบัติตามกฎระเบียบเหล่านี้แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นต่อสวัสดิการของพนักงาน และช่วยให้บริษัทต่างๆ รักษาความสัมพันธ์เชิงบวกกับพนักงานของตน

ความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กรยังกลายเป็นตัวขับเคลื่อนในตลาดบริการจัดหางานนอกสถานที่ของจีนอีกด้วย บริษัทต่างๆ ตระหนักถึงความสำคัญของการมีความรับผิดชอบต่อสังคมและการดูแลพนักงานของตนมากขึ้นในช่วงการเปลี่ยนผ่านพนักงาน การนำเสนอบริการนอกสถานที่สอดคล้องกับค่านิยม CSR และแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของบริษัทในการสนับสนุนพนักงานผ่านช่วงเวลาที่ท้าทาย นอกจากนี้ การขยายธุรกิจยังส่งผลต่อความต้องการบริการนอกสถานที่

ในขณะที่บริษัทจีนขยายการดำเนินงาน การเปลี่ยนผ่านพนักงานในการดำเนินงานระหว่างประเทศกลายเป็นเรื่องปกติมากขึ้น บริการจัดหางานนอกสถานที่มีบทบาทสำคัญในการช่วยเหลือพนักงานในการสำรวจตลาดงานและบริบททางวัฒนธรรมที่หลากหลายในประเทศต่างๆ อย่างไรก็ตาม การให้บริการเอาท์เพลสเมนต์แบบครอบคลุมอาจมีค่าใช้จ่ายสูงสำหรับองค์กรขนาดเล็ก การพิจารณาด้านต้นทุนอาจจำกัดความพร้อมใช้งานของบริการดังกล่าว โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงเศรษฐกิจตกต่ำเมื่อบริษัทต่างๆ เผชิญกับความท้าทายทางการเงิน

การวิเคราะห์การแบ่งส่วนตลาดบริการนอกสถานที่ของจีน

ตลาดบริการนอกสถานที่ของจีนแบ่งส่วนตามพื้นฐาน ของผลิตภัณฑ์และการใช้งาน

ตลาดบริการ Outplacement ของจีน ตามผลิตภัณฑ์

• การแทนที่แบบกลุ่ม
• การแทนที่ส่วนบุคคล

ตามผลิตภัณฑ์ ตลาดจะแบ่งออกเป็น Group Outplacement และ Personal Outplacement ส่วนการแทนที่กลุ่มมีส่วนแบ่งการตลาดที่ใหญ่ที่สุดในปี 2022 บริการการแทนที่กลุ่มได้รับความนิยม เนื่องจากบริการดังกล่าวสามารถสนับสนุนพนักงานหลายคนที่ต้องเผชิญกับการถูกไล่ออกเนื่องจากการปรับโครงสร้างทางเศรษฐกิจหรือการควบรวมกิจการได้อย่างมีประสิทธิภาพ แนวทางนี้สะท้อนถึงการรับประกันของบริษัทในเรื่องสวัสดิการของพนักงาน รับประกันการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน และให้การสนับสนุนที่คุ้มต้นทุนสำหรับพนักงานที่ได้รับผลกระทบกลุ่มใหญ่ขึ้น ช่วยเพิ่มโอกาสในการกลับงานอีกครั้งที่ประสบความสำเร็จ

ตลาดบริการจัดหาคนนอกประเทศจีน โดย การสมัคร

• BFSI
• ไอที & โทรคมนาคม
• การค้าปลีก
• สื่อ & ความบันเทิง
• รัฐบาล & ภาครัฐ
• การผลิต
• การดูแลสุขภาพ
• อื่นๆ

ตลาดมีความแตกต่างกันเป็น BFSI, IT & ; โทรคมนาคม การค้าปลีก สื่อ & ความบันเทิง หน่วยงานราชการ & ภาครัฐ การดูแลสุขภาพ การผลิต และอื่นๆ ส่วนการผลิตมีส่วนแบ่งสูงสุดในปี 2022 บริการจัดหาคนนอกสถานที่ในภาคการผลิตของจีนมีความสำคัญในการสนับสนุนพนักงานที่ต้องถูกไล่ออกเนื่องจากการปรับโครงสร้างทางเศรษฐกิจหรือความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี

บริการเหล่านี้ให้คำแนะนำด้านอาชีพ ช่วยเหลือในการหางาน และ การพัฒนาทักษะเพื่อช่วยให้พนักงานเปลี่ยนไปสู่โอกาสใหม่ๆ ภาคการผลิตที่กำลังเติบโตของประเทศคาดว่าจะช่วยขับเคลื่อนการเติบโตของกลุ่มธุรกิจต่อไป ตัวอย่างเช่น ตามข้อมูลที่เผยแพร่โดย Macrotrends ผลผลิตการผลิตของจีนเพิ่มขึ้นจาก 3,860.68 พันล้านในปี 2020 เป็น 4,865.83 พันล้านในปี 2021

ผู้เล่นหลัก

“ตลาดบริการแทนที่ประเทศจีน” รายงานการศึกษาจะให้ข้อมูลเชิงลึกที่มีคุณค่าโดยเน้นที่ตลาด ผู้เล่นหลักในตลาด ได้แก่ Adecco Group, Right Management Consultants (จีน), Lee Hecht Harrison, Mercer, Randstad Risesmart, Hays China, LHH-DBM China, RightMatch HR Services, NexusHR และ FESCO Adecco เหนือสิ่งอื่นใด

การวิเคราะห์ตลาดของเรายังมีส่วนที่ทุ่มเทให้กับผู้เล่นรายใหญ่เท่านั้น โดยที่นักวิเคราะห์ของเราจะให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับงบการเงินของผู้เล่นหลักทั้งหมด พร้อมด้วยการเปรียบเทียบผลิตภัณฑ์ และการวิเคราะห์ SWOT ส่วนภาพรวมการแข่งขันยังรวมถึงกลยุทธ์การพัฒนาที่สำคัญ ส่วนแบ่งการตลาด และการวิเคราะห์อันดับตลาดของผู้เล่นที่กล่าวถึงข้างต้น

การวิเคราะห์ Ace Matrix

Ace Matrix ที่ให้ไว้ในรายงานจะช่วย ทำความเข้าใจว่าผู้เล่นหลักหลักที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมนี้มีประสิทธิภาพอย่างไร ในขณะที่เราจัดอันดับบริษัทเหล่านี้ตามปัจจัยต่างๆ เช่น คุณลักษณะของบริการ & นวัตกรรม ความสามารถในการปรับขนาด นวัตกรรมของบริการ ความครอบคลุมของอุตสาหกรรม การเข้าถึงของอุตสาหกรรม และแผนงานการเติบโต จากปัจจัยเหล่านี้ เราจัดอันดับบริษัทต่างๆ ออกเป็นสี่ประเภท ได้แก่ มีความกระตือรือร้น ล้ำสมัย เกิดใหม่ และผู้สร้างนวัตกรรม

ความน่าดึงดูดใจในตลาด

ภาพลักษณ์ของความน่าดึงดูดใจของตลาดที่มอบให้จะช่วยให้ได้รับข้อมูลเกี่ยวกับภูมิภาคที่เป็นผู้นำหลักในตลาดบริการนอกสถานที่ของจีน เราครอบคลุมปัจจัยที่ส่งผลกระทบหลักที่ขับเคลื่อนการเติบโตของอุตสาหกรรมในภูมิภาคที่กำหนด

Porter's Five Forces

ภาพที่ให้ไว้จะช่วยให้ได้รับข้อมูลเกี่ยวกับ Porter's เพิ่มเติม กรอบการทำงานทั้ง 5 ประการเป็นพิมพ์เขียวสำหรับการทำความเข้าใจพฤติกรรมของคู่แข่งและตำแหน่งเชิงกลยุทธ์ของผู้เล่นในอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้อง แบบจำลองกำลังทั้งห้าของ Porter สามารถใช้เพื่อประเมินภาพรวมการแข่งขันในตลาดบริการแทนที่ตำแหน่งของจีน วัดความน่าดึงดูดใจของภาคส่วนใดส่วนหนึ่ง และประเมินความเป็นไปได้ในการลงทุน

ขอบเขตรายงาน

ขอบเขตรายงาน

คุณลักษณะรายงาน	รายละเอียด< /th>
ระยะเวลาการศึกษา	2019-2030
ปีฐาน	2022
ระยะเวลาการคาดการณ์	2023-2030
ช่วงเวลาทางประวัติศาสตร์	2019-2021
ประวัติบริษัทที่สำคัญ	Adecco Group, Right Management Consultants (จีน), Lee Hecht Harrison, Mercer, Randstad Risesmart, Hays China, LHH-DBM China, RightMatch HR Services, NexusHR และ FESCO Adecco และอื่นๆ อีกมากมาย
กลุ่มที่ครอบคลุม	ตามประเภท ตามแอปพลิเคชัน
ขอบเขตการปรับแต่ง	การปรับแต่งรายงานฟรี (เทียบเท่ากับวันทำการของนักวิเคราะห์สูงสุด 4 วันทำการ) เมื่อซื้อ การเพิ่มเติมหรือการเปลี่ยนแปลงประเทศ ภูมิภาค & ขอบเขตกลุ่ม

รายงานที่ได้รับความนิยมสูงสุด

ระเบียบวิธีวิจัยของการวิจัยตลาด

หากต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการวิจัยและแง่มุมอื่นๆ ของการศึกษาวิจัย โปรดติดต่อ

เหตุผลในการซื้อรายงานนี้

• การวิเคราะห์เชิงคุณภาพและเชิงปริมาณของตลาด ขึ้นอยู่กับการแบ่งส่วนที่เกี่ยวข้องกับปัจจัยทั้งทางเศรษฐกิจและที่ไม่ใช่ทางเศรษฐกิจ • การจัดหาข้อมูลมูลค่าตลาด (พันล้านเหรียญสหรัฐ) สำหรับแต่ละกลุ่มและกลุ่มย่อย • ระบุภูมิภาคและกลุ่มที่คาดว่าจะเติบโตเร็วที่สุดและครองตลาด ตลาด• การวิเคราะห์ตามภูมิศาสตร์ที่เน้นการบริโภคผลิตภัณฑ์/บริการในภูมิภาคตลอดจนระบุปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อตลาดในแต่ละภูมิภาค• แนวการแข่งขันซึ่งรวมถึงการจัดอันดับตลาดของผู้เล่นหลัก พร้อมด้วยการเปิดตัวบริการ/ผลิตภัณฑ์ใหม่ ความร่วมมือ การขยายธุรกิจ และการเข้าซื้อกิจการในช่วงห้าปีที่ผ่านมาของบริษัทต่างๆ ที่ได้รับการจัดทำประวัติ • โปรไฟล์บริษัทที่กว้างขวางประกอบด้วยภาพรวมของบริษัท ข้อมูลเชิงลึกของบริษัท การเปรียบเทียบผลิตภัณฑ์ และการวิเคราะห์ SWOT สำหรับผู้เล่นในตลาดหลัก ๆ • แนวโน้มตลาดในปัจจุบันและอนาคตของ อุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาล่าสุดที่เกี่ยวข้องกับโอกาสในการเติบโตและตัวขับเคลื่อนตลอดจนความท้าทายและข้อจำกัดของทั้งภูมิภาคเกิดใหม่และที่พัฒนาแล้ว• รวมการวิเคราะห์เชิงลึกของตลาดในมุมมองที่หลากหลายผ่านการวิเคราะห์ห้ากองกำลังของ Porter• ให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับตลาด ผ่านห่วงโซ่คุณค่า• สถานการณ์พลวัตของตลาด พร้อมด้วยโอกาสการเติบโตของตลาดในปีต่อ ๆ ไป• การสนับสนุนนักวิเคราะห์หลังการขาย 6 เดือน

การปรับแต่งรายงาน

• ในกรณี โปรดติดต่อทีมขายของเราซึ่งจะรับประกันว่าตรงตามความต้องการของคุณ