ขนาดตลาดบริการ Outplacement ของแคนาดาและการคาดการณ์

ขนาดตลาดบริการ Outplacement ของแคนาดากำลังเติบโตอย่างรวดเร็วโดยมีอัตราการเติบโตอย่างมากในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา และเป็นที่คาดกันว่าตลาด จะเติบโตอย่างมีนัยสำคัญในปี 2021-2028

ความปลอดภัยต่อการดำเนินคดี ความเป็นไปได้ทางเศรษฐกิจ การจ้างงานจำนวนมากโดยบริษัทต่างๆ และการเลิกจ้างบ่อยครั้งเป็นปัจจัยขับเคลื่อนหลักเบื้องหลังการเติบโตของตลาดบริการจัดหางานนอกสถานที่ของแคนาดา รายงานตลาดบริการ Outplacement ของแคนาดาให้การประเมินตลาดแบบองค์รวม รายงานนำเสนอการวิเคราะห์ที่ครอบคลุมของกลุ่มหลัก แนวโน้ม ตัวขับเคลื่อน ข้อจำกัด ภาพรวมการแข่งขัน และปัจจัยที่มีบทบาทสำคัญในตลาด

คำจำกัดความของตลาดบริการนอกสถานที่ของแคนาดา

บริการนอกสถานที่จัดทำโดย องค์กรที่มีชื่อเสียงที่ยินดีสนับสนุนและให้บริการแก่บุคคลที่ลาออกจากธุรกิจ หน่วยงานเอาท์ซอร์สช่วยเหลืออดีตพนักงานในการเปลี่ยนไปทำงานใหม่และปรับทิศทางตนเองในตลาดแรงงาน ในขณะที่ตัวแทนจัดหางานเป็นบริษัทที่รับผู้มีความสามารถใหม่ๆ สำหรับตำแหน่งที่เปิดรับในสายงาน บริการจัดหางานนอกสถานที่ให้การสนับสนุนการฝึกสอนอาชีพทั้งในทางปฏิบัติและทางอารมณ์ ช่วยให้บุคคลสามารถหลีกเลี่ยงตลาดงานที่มีการแข่งขันสูงและเปลี่ยนไปสู่อาชีพใหม่ที่เหมาะสมโดยเร็วที่สุด การถูกเลิกจ้างเป็นผลประโยชน์ที่บริษัทมอบให้กับพนักงานที่ลาออกจากงาน เพื่อช่วยให้พวกเขาหางานใหม่ได้

ในกรณีส่วนใหญ่ บริษัทจะว่าจ้างบริษัทที่เลิกจ้างเพื่อให้บริการเรื่องการเลิกจ้างแก่พนักงานที่ได้รับผลกระทบ เช่น การให้คำปรึกษาด้านอาชีพ คำแนะนำและความช่วยเหลือ แม้ว่าวัตถุประสงค์ของการเลิกจ้างพนักงานในการช่วยเหลือพนักงานจะคงที่ แต่การออกแบบบริการก็เปลี่ยนไปอย่างมากในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา เพื่อให้เหมาะกับความต้องการที่เปลี่ยนแปลงไปขององค์กร โดยทั่วไปบริษัทต่างๆ จะให้การสนับสนุนด้านอาชีพแก่ซีอีโอและพนักงานระดับสูงในรูปแบบของสำนักงานผ่านดาวเทียม โทรศัพท์ และผู้ช่วยเพื่อช่วยเหลือพวกเขาในการหางาน ขณะนี้บริษัทต่างๆ กำลังพยายามให้บริการนอกสถานที่แก่พนักงานทุกคนที่ได้รับผลกระทบในทุกระดับขององค์กร เพื่อปกป้องชื่อเสียงของแบรนด์ได้ดีขึ้น และสนับสนุนพนักงานที่เคยด้อยโอกาสในช่วงการเปลี่ยนแปลง

นอกจากนี้ เบราว์เซอร์ พนักงานได้เรียนรู้ที่จะคาดหวังบริการทดแทนที่สะดวกสบายซึ่งพร้อมใช้งานเพียงกดปุ่ม บริการจัดหางานเป็นบริการประเภทกว้างๆ ที่ช่วยผู้คนในการหางานใหม่ และจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับผู้ให้บริการจัดหางาน การฝึกสอนอาชีพรายบุคคลหรือกลุ่ม จดหมายสมัครงาน และเครื่องมือสร้างเรซูเม่ การทบทวนและแก้ไขเรซูเม่ การฝึกปฏิบัติและการฝึกสัมภาษณ์งาน การทดสอบประเมินความสนใจและทักษะในอาชีพ คำแนะนำที่เกี่ยวข้องกับอาชีพ เช่น เคล็ดลับการสร้างเครือข่ายและการสร้างแบรนด์ส่วนบุคคล การเข้าถึงข้อมูลและการวิจัย เกี่ยวกับบริษัทเป้าหมาย และการเพิ่มประสิทธิภาพโปรไฟล์โซเชียลมีเดียเป็นเพียงตัวอย่างบางส่วนเท่านั้น

>>>ขอส่วนลด @ –

ภาพรวมตลาดบริการ Outplacement ของแคนาดา

การเติบโตของตลาดบริการ Outplacement ของแคนาดานั้นแปรผกผันกับการเติบโตของตลาด Outplacement พนักงานคือผู้ที่มีความเสี่ยงที่จะสูญเสียงานมากที่สุดเมื่อต้องถูกฟ้องร้องดำเนินคดีกับบริษัท นอกจากนี้ หากเสถียรภาพทางเศรษฐกิจของประเทศถดถอย อัตราการว่างงานก็จะเพิ่มขึ้น ตัวอย่างเช่น ปัจจุบันอินเดียกำลังประสบปัญหาการว่างงานสูงอันเป็นผลมาจากโควิด-19 ไม่เพียงแต่ในอินเดียเท่านั้น แต่ยังมีประเทศอื่นๆ อีกหลายแห่งที่มองเห็นการว่างงานเพิ่มขึ้นอันเป็นผลมาจากการแพร่ระบาดของไวรัสโควิด-19 จากการสำรวจ ผู้คนเกือบ 2.6 ล้านคนในสหราชอาณาจักรหรือ 8% ของคนงาน คาดว่าจะตกงานในอีก 3 เดือนข้างหน้า ซึ่งบ่งชี้ว่าไวรัสโคโรนาจะสร้างความเสียหายทางเศรษฐกิจในระยะยาว

การประมาณการ รวมถึงผู้ที่ได้รับแจ้งว่าพวกเขาจะถูกเลิกจ้าง โดยคนหนุ่มสาวและผู้มีรายได้น้อยเป็นกลุ่มที่เปราะบางที่สุด ตามข้อมูลของมูลนิธิปณิธาน จากการศึกษาพบว่า ผู้คนราว 2 ล้านคนตกงานหรือถูกพักงานในช่วง 6 เดือนที่ผ่านมา ทำให้พวกเขามีความเสี่ยงมากขึ้น การสำรวจโดยหอการค้าอังกฤษระบุว่า หนึ่งในสี่ของธุรกิจ 1,100 แห่งที่ได้รับการสำรวจ กำลังพิจารณาที่จะเลิกจ้างงาน หากโครงการช่วยเหลือของรัฐบาลถูกยกเลิกตามกำหนด ธุรกิจต่างๆ สูญเสียธุรกิจอันเป็นผลมาจากการแพร่ระบาด และการเติบโตของ GDP ก็ชะลอตัวลงอย่างมาก

ส่งผลให้ธุรกิจมีทางเลือกเพียงเล็กน้อยนอกจากต้องเลิกจ้างคนจำนวนมาก นี่คือที่มาของบริการแทนที่ และสาเหตุที่อธิบายไว้ข้างต้นมีข้อจำกัดและอุปสรรคบางประการที่ขัดขวางการเติบโตของตลาด ธุรกิจที่ฉ้อโกงเข้าหาคนว่างงานจำนวนมาก บุคคลที่ว่างงานตกเป็นเหยื่อของโครงการเหล่านี้และสูญเสียเงิน นอกจากนี้ ความกังวลเรื่องความเป็นส่วนตัวเกี่ยวกับข้อมูลพนักงานอาจขัดขวางการขยายตลาดบริการจัดหางานนอกสถานที่ในแคนาดา ขับเคลื่อนการขยายบริการนอกสถานที่ ธุรกิจที่ฉ้อโกงเข้าใกล้ผู้ว่างงานจำนวนมากขัดขวางการเติบโตของตลาด

ตลาดบริการจัดหางานนอกสถานที่ของแคนาดาการวิเคราะห์การแบ่งส่วน

ตลาดบริการจัดหางานนอกสถานที่ของแคนาดาแบ่งส่วนตามประเภท การใช้งาน และภูมิศาสตร์

ตลาดบริการ Outplacement ของแคนาดา ตามประเภท

• การแทนที่แบบกลุ่ม• การแทนที่ส่วนบุคคล

ขึ้นอยู่กับประเภท ตลาดแบ่งออกเป็น การแทนที่กลุ่มและการแทนที่ส่วนบุคคล ส่วน Group Outplacement คาดว่าจะถึงส่วนแบ่งสูงสุดในช่วงระยะเวลาคาดการณ์ เนื่องจากปัจจัยต่างๆ ที่เกิดจากบริการ Outplacement ที่องค์กรขนาดใหญ่ใช้ องค์กรขนาดใหญ่เหล่านี้จ้างหน่วยงานบริการจัดหางานนอกสถานที่เพื่อจ้างงานจำนวนมากและช่วยเหลือพนักงานเปลี่ยนผ่านสู่งานใหม่

ตลาดบริการจัดหางานนอกสถานที่ของแคนาดา ตามแอปพลิเคชัน

• BFSI• ไอที & โทรคมนาคม• ขายปลีก• สื่อ & ความบันเทิง• รัฐบาล• ภาครัฐ/การผลิต/การดูแลสุขภาพ

ตลาดแบ่งออกเป็น BFSI, IT & โทรคมนาคม การค้าปลีก สื่อ & ความบันเทิง รัฐบาล และภาครัฐ/การผลิต/การดูแลสุขภาพ ไอที & ส่วนบริการโทรคมนาคมคาดว่าจะมีส่วนแบ่งสูงสุดในช่วงระยะเวลาคาดการณ์ ภาคส่วนเทคโนโลยีสารสนเทศ (IT) ของสหราชอาณาจักรได้พิสูจน์ความยืดหยุ่นโดยการเติบโตอย่างต่อเนื่อง และบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสมจะต้องรักษาแนวโน้มให้ดำเนินต่อไป งานด้านไอทีอาจเกี่ยวข้องกับการพัฒนาแอปหรือระบบ การแก้ไขปัญหาทางเทคโนโลยี หรือการช่วยเหลือผู้อื่นที่ใช้เทคโนโลยี ผู้สำเร็จการศึกษายังเป็นที่ต้องการในภาคธุรกิจ การตลาด ทรัพยากรมนุษย์ (HR) และการเงินโดยนายจ้างในอุตสาหกรรมไอที

ผู้เล่นหลัก

การศึกษาเรื่อง "ตลาดบริการทดแทนคนนอกในแคนาดา" รายงานจะให้ข้อมูลเชิงลึกอันมีค่าโดยเน้นที่ตลาดแคนาดา รวมถึงผู้เล่นหลักบางราย เช่น Adecco, Ramstad Mercer, ManpowerGroup, Hays, Hudson Global Germany Inc, Prima Careers, Career Insight Group, Velvet jobs, Career arc Group Llc, Connor, Frederickson Partners, Career pro-Inc., Chiumento Limited

การวิเคราะห์ตลาดของเรายังมีส่วนที่เกี่ยวข้องกับผู้เล่นหลักๆ เท่านั้น โดยที่นักวิเคราะห์ของเรา ให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับงบการเงินของผู้เล่นหลักทั้งหมด พร้อมด้วยการเปรียบเทียบผลิตภัณฑ์และการวิเคราะห์ SWOT ส่วนภาพรวมการแข่งขันยังรวมถึงกลยุทธ์การพัฒนาที่สำคัญ ส่วนแบ่งการตลาด และการวิเคราะห์อันดับตลาดของผู้เล่นที่กล่าวถึงข้างต้น

ขอบเขตรายงาน

รายงานที่ได้รับความนิยมสูงสุด

ระเบียบวิธีวิจัยของการวิจัยตลาด

หากต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการวิจัยและแง่มุมอื่น ๆ ของการศึกษาวิจัย โปรดติดต่อกับเรา

เหตุผลในการซื้อรายงานนี้

• การวิเคราะห์เชิงคุณภาพและเชิงปริมาณของตลาดโดยอิงตามการแบ่งส่วนที่เกี่ยวข้องกับปัจจัยทั้งทางเศรษฐกิจและที่ไม่ใช่ทางเศรษฐกิจ• การจัดเตรียมข้อมูลมูลค่าตลาด (พันล้านดอลลาร์สหรัฐ) สำหรับแต่ละส่วน และส่วนย่อย• ระบุภูมิภาคและส่วนที่คาดว่าจะเติบโตเร็วที่สุดและครองตลาด• การวิเคราะห์ตามภูมิศาสตร์เน้นการบริโภคผลิตภัณฑ์/บริการในภูมิภาคตลอดจนระบุปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อ ตลาดภายในแต่ละภูมิภาค • แนวการแข่งขันซึ่งรวมถึงการจัดอันดับตลาดของผู้เล่นหลัก พร้อมด้วยการเปิดตัวบริการ/ผลิตภัณฑ์ใหม่ ความร่วมมือ การขยายธุรกิจ และการเข้าซื้อกิจการในช่วงห้าปีที่ผ่านมาของบริษัทที่รวบรวมไว้ • โปรไฟล์บริษัทที่กว้างขวางประกอบด้วยภาพรวมบริษัท บริษัท ข้อมูลเชิงลึก การเปรียบเทียบผลิตภัณฑ์ และการวิเคราะห์ SWOT สำหรับผู้เล่นในตลาดหลัก • แนวโน้มตลาดในปัจจุบันและอนาคตของอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาล่าสุดที่เกี่ยวข้องกับโอกาสในการเติบโตและตัวขับเคลื่อนตลอดจนความท้าทายและข้อ จำกัด ของทั้งที่เกิดขึ้นใหม่และที่พัฒนาแล้ว ภูมิภาค• รวมการวิเคราะห์เชิงลึกของตลาดในมุมมองที่หลากหลายผ่านการวิเคราะห์ปัจจัยทั้งห้าของพอร์เตอร์ • ให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับตลาดผ่านห่วงโซ่คุณค่า• สถานการณ์ไดนามิกของตลาด พร้อมกับโอกาสในการเติบโตของตลาดในปีต่อ ๆ ไป• 6 เดือนหลัง ฝ่ายสนับสนุนนักวิเคราะห์การขาย

การปรับแต่งรายงาน

• ในกรณีใดๆ โปรดติดต่อทีมขายของเรา ซึ่งจะตรวจสอบให้แน่ใจว่าตรงตามความต้องการของคุณ