ภาพรวมตลาดบริการจัดหางานนอกสถานที่ทั่วโลก

บริการจัดหางานนอกสถานที่หรือที่เรียกว่าบริการเปลี่ยนอาชีพ หมายถึงบริการที่นายจ้างสนับสนุนซึ่งนำเสนอโดยบริษัทแก่พนักงานที่ถูกเลิกจ้างและเลิกจ้างเพื่อหางานที่เหมาะสม . ผู้ให้บริการนอกสถานที่ช่วยเหลือพนักงานในการเปลี่ยนแปลงอาชีพด้วยการให้คำแนะนำ การฝึกสอน การให้คำปรึกษา และการสนับสนุนที่เหมาะสม นอกจากนี้ยังช่วยนายจ้างในการตัดสินใจเลิกจ้างและสื่อสารเรื่องเดียวกันนี้กับลูกจ้าง บริษัทเหล่านี้จัดการประชุมเชิงปฏิบัติการและฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลเพื่อใช้แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในการเลิกจ้างเพื่อลดความเสี่ยงในการถูกดำเนินคดี บริการแทนที่มีบทบาทสำคัญในการสร้างแบรนด์ส่วนบุคคลสำหรับพนักงานที่ถูกเลิกจ้าง บริการทั่วไปบางส่วนที่นำเสนอโดยบริการจัดหางานนอกสถานที่ ได้แก่ เครื่องมือและแหล่งข้อมูลออนไลน์ การประเมินอาชีพ การจัดเตรียมและการดำเนินการสัมภาษณ์จำลอง การวิจัยเงินเดือน ความช่วยเหลือด้านโซเชียลมีเดีย และอื่นๆ ความต้องการบริการจัดหาคนนอกสถานที่กำลังเพิ่มขึ้นท่ามกลางการเลิกจ้างที่เพิ่มขึ้นโดยบริษัทที่จัดตั้งขึ้นและบริษัทขนาดเล็ก การแข่งขันที่เพิ่มขึ้นในทุกกลุ่มอุตสาหกรรมได้ผลักดันให้บริษัทต่างๆ มองหาวิสัยทัศน์และกลยุทธ์ทางธุรกิจที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น ซึ่งจำเป็นต้องมีการปรับโครงสร้างใหม่ของบริษัท โควิด-19 แสดงให้เห็นถึงผลกระทบร้ายแรงต่อเศรษฐกิจโลกเนื่องจากการหยุดชะงักหรือชะลอตัวของกิจกรรมทางธุรกิจ ส่งผลให้ธุรกิจสร้างรายได้ต่ำ ทำให้ยากต่อการรักษาไว้ในสภาพแวดล้อมที่มีการแข่งขัน ดังนั้น บริษัทขนาดใหญ่หลายแห่งในโลกจึงเลิกจ้างพนักงานหลายแสนคน ซึ่งขัดขวางภาพลักษณ์ของแบรนด์

ในยุโรป จำนวนคนที่ถูกเลิกจ้างชั่วคราวในไตรมาสที่ 1 ปี 2020 คือ 3 ล้านคน และ ในไตรมาสที่ 2 ปี 2020 มีจำนวนเพิ่มขึ้นเป็น 13.8 ล้านราย จำนวนการเลิกจ้างที่เพิ่มขึ้นแม้ว่าการระบาดของโควิดจะลดลง กำลังผลักดันการเติบโตของตลาดไปข้างหน้า ตัวอย่างเช่น ในปี 2022 Unacademy เลิกจ้างพนักงาน 600 คน, Unilever ไล่พนักงาน 1,500 คน, Renault Group ปลดพนักงาน 1,700 คน Tesco ปลดพนักงาน 1,600 คน และอื่นๆ อีกมากมาย การปิดโรงงานและโรงงานผลิตที่เพิ่มขึ้นเพื่อรักษาช่องว่างระหว่างอุปสงค์และอุปทานทำให้จำนวนการเลิกจ้างเพิ่มขึ้น ในเดือนกุมภาพันธ์ 2022 โรงงาน Sweet Earth Foods ของ Nestlé ปิดตัวลง ส่งผลให้มีพนักงานตกงานมากกว่า 100 คน บริษัทต่างๆ มีความกังวลมากขึ้นเกี่ยวกับมูลค่าของแบรนด์และต้นทุนที่สูงและการเลิกจ้างพนักงานโดยไม่ชอบด้วยกฎหมายซึ่งใช้เวลานานและจำกัดการมุ่งเน้นของพนักงาน ซึ่งขัดขวางผลลัพธ์โดยรวม ดังนั้น บริษัทต่างๆ จึงมองหาความร่วมมืออย่างจริงจังกับบริษัทที่เลิกจ้างเพื่อให้การออกจากตำแหน่งที่ราบรื่นและสงบสุขของพนักงานที่ถูกเลิกจ้าง

ตลาดบริการการเลิกจ้างทั่วโลกการวิเคราะห์การแบ่งส่วน

การเลิกจ้างทั่วโลก ตลาดบริการแบ่งตามบริการ ผู้ใช้ปลายทาง และภูมิศาสตร์

ตลาดบริการนอกสถานที่ ตามบริการ

• นอกสถานที่
การพัฒนาอาชีพ
• การปรับใช้
• การให้คำปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคล & การฝึกอบรม

ตามบริการ ตลาดแบ่งออกเป็นการจ้างคนนอก การพัฒนาอาชีพ การปรับใช้ใหม่ และการให้คำปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคล & การฝึกอบรม. ปัจจัยหลายประการได้กระตุ้นความต้องการบริการทดแทนที่แข็งแกร่ง บริษัทต่างๆ ตระหนักถึงภาพลักษณ์ของแบรนด์มากขึ้นและพยายามลดผลกระทบด้านลบจากการเลิกจ้างให้เหลือน้อยที่สุด การให้บริการนอกสถานที่เป็นการบ่งชี้ถึงความรับผิดชอบขององค์กร และช่วยรักษาความสัมพันธ์ที่ดีขึ้นกับผู้ที่ลาออกจากบริษัท เนื่องจากอาจถูกเรียกกลับในอนาคต และช่วยในการประชาสัมพันธ์

ตลาดบริการนอกสถานที่ โดย ผู้ใช้ปลายทาง

• ส่วนบุคคล
• องค์กร

จากผู้ใช้ปลายทาง ตลาดจะถูกแบ่งออกเป็นส่วนบุคคล และองค์กร องค์กรขนาดใหญ่ใช้บริการบ่อยขึ้นเนื่องจากการเลิกจ้างและการปรับโครงสร้างครั้งใหญ่ ตรงกันข้ามกับธุรกิจขนาดเล็กที่ต้องการแนวทางที่มีโครงสร้างในการจัดการการเปลี่ยนผ่านของพนักงาน บริการรับคนนอกสถานที่ปกป้ององค์กรขนาดใหญ่สำหรับการสร้างแบรนด์นายจ้าง ลดความเสี่ยงทางกฎหมาย และรักษาขวัญกำลังใจของพนักงานไว้โดยการดูแลพนักงานอย่างต่อเนื่อง

ตลาดบริการคนนอกสถานที่ ตามภูมิศาสตร์

< li>อเมริกาเหนือ
• ยุโรป
• เอเชียแปซิฟิก
• ละตินอเมริกา
• ตะวันออกกลางและแอฟริกา

บนพื้นฐานของการวิเคราะห์ระดับภูมิภาค ตลาดบริการจัดหางานนอกสถานที่ทั่วโลกแบ่งออกเป็นอเมริกาเหนือ ยุโรป เอเชียแปซิฟิก ละตินอเมริกา และตะวันออกกลาง & แอฟริกา. ตลาดบริการ Outplacement ทั่วโลกกำลังประสบกับความน่าดึงดูดในระดับภูมิภาคอเมริกาเหนือ อเมริกาเหนือมีความโดดเด่นและมีส่วนแบ่งที่สำคัญในตลาดโลก คาดว่าจะครองส่วนแบ่งการตลาดที่สำคัญที่ 36.58% ภายในปี 2574 ภูมิภาคนี้คาดว่าจะมีมูลค่าตลาดเพิ่มขึ้น 581.04 ล้านดอลลาร์สหรัฐ และเติบโตที่ CAGR 7.17% ระหว่างปี 2567 ถึง 2574

ผู้เล่นหลัก

รายงานการศึกษา "ตลาดบริการจัดหางานนอกสถานที่ทั่วโลก" จะให้ข้อมูลเชิงลึกอันมีค่าโดยเน้นที่ตลาดโลก ผู้เล่นหลักในตลาด ได้แก่ The Adecco Group, Randstad, Manpowergroup, Hays plc, Hudson Global Inc., Prima Careers, Career Insight Group, Velvetjobs, CareerArc Group LLC, Frederickson Partners, Chiumento Limited, Connor, Careerpro Inc. และ Mercer ส่วนภาพรวมการแข่งขันยังรวมถึงกลยุทธ์การพัฒนาที่สำคัญ ส่วนแบ่งการตลาด และการวิเคราะห์อันดับตลาดของผู้เล่นที่กล่าวถึงข้างต้นทั่วโลก

การพัฒนาที่สำคัญ< /h3>

• ในเดือนกันยายน 2564 กลุ่มบริษัทอเด็คโก้ได้ประกาศซื้อกิจการ QAPA ผู้ให้บริการโซลูชั่นด้านแรงงานดิจิทัลอย่างเต็มรูปแบบในประเทศฝรั่งเศส แพลตฟอร์มออนไลน์ของ QAPA ครอบคลุมการจัดหาผู้สมัคร การจับคู่ และการประมวลผลหลังสำนักงาน จากข้อมูลของบริษัท บริษัทสามารถจัดหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมได้หกคนต่อข้อเสนองานโดยเฉลี่ย และในกรณีมากกว่า 80% สามารถค้นพบผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมอย่างน้อยหนึ่งคนภายในสี่ชั่วโมง
• ในเดือนกุมภาพันธ์ 2019 Mercer เปิดตัว Mercer Learning Mobile ชุดหลักสูตรไมโครเลิร์นนิงบนแพลตฟอร์มมือถือ โดยมุ่งเป้าไปที่ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อยกระดับทักษะทุกที่ทุกเวลา

ขอบเขตรายงาน

หากต้องการรับขอบเขตรายงานที่กำหนดเอง-

ระเบียบวิธีวิจัยของการวิจัยตลาด