Descripción general del mercado global de servicios de recolocación

Los servicios de recolocación, también conocidos como servicios de transición profesional, se refieren a los servicios patrocinados por el empleador que ofrece la empresa a los trabajadores despedidos y despedidos para que encuentren un trabajo adecuado. . Los proveedores de servicios de recolocación ayudan a los empleados en su transición profesional ofreciéndoles orientación, entrenamiento, consultoría y apoyo adecuados. También ayuda a los empleadores a tomar decisiones de despido y comunicarlas a los empleados. Estas empresas realizan talleres y capacitan a recursos humanos para implementar las mejores prácticas de despido para mitigar el riesgo de litigios. La reubicación de servicios juega un papel importante en la construcción de la marca personal del empleado que despide. Algunos de los servicios comunes que ofrecen los servicios de recolocación son herramientas y recursos en línea, evaluaciones profesionales, preparación y realización de entrevistas simuladas, investigación salarial, asistencia en redes sociales y otros. La demanda de servicios de recolocación está creciendo en un contexto de crecientes despidos por parte de empresas pequeñas y establecidas. La creciente competencia en todos los sectores verticales de la industria ha empujado a las empresas a buscar una visión y estrategia empresarial más eficaz, lo que requiere una reestructuración de la empresa. El COVID-19 ha mostrado un impacto devastador en la economía global debido a la paralización o desaceleración de la actividad empresarial. Esto resultó en una baja generación de ingresos por parte de la empresa, lo que dificultaba su sostenibilidad en el entorno competitivo. Así, varias grandes empresas del mundo despidieron a cientos y miles de empleados, lo que perjudicó su imagen de marca.

En Europa, el número de personas que fueron despedidas temporalmente en el primer trimestre de 2020 fue de 3 millones, y en el segundo trimestre de 2020, la cifra aumentó a 13,8 millones. El creciente número de despidos incluso después de que el brote de COVID haya disminuido está impulsando el crecimiento del mercado. Por ejemplo, en 2022, Unacademy despidió a 600 empleados, Unilever despidió a 1500 empleados, Renault Group despidió a 1700 empleados, Tesco despidió a 1600 empleados y muchos más. El creciente cierre de plantas e instalaciones de fabricación para mantener la brecha entre la oferta y la demanda ha aumentado el número de despidos. En febrero de 2022, se cierra la planta Sweet Earth Foods de Nestlé, lo que provoca la pérdida de más de 100 puestos de trabajo. La creciente preocupación de las empresas por el valor de la marca y los altos costes y el lento despido ilegal de los empleados limita la concentración del personal y obstaculiza el resultado general. Por lo tanto, las empresas buscan activamente asociarse con las empresas de recolocación para una salida más suave y pacífica de los empleados despedidos.

Mercado global de servicios de reubicaciónanálisis de segmentación

La reubicación global El mercado de servicios está segmentado según los servicios, el usuario final y la geografía.

Mercado de servicios de reubicación, por servicios

• Reubicación
• Desarrollo profesional
• Reubicación
• Consultoría y consultoría de recursos humanos Formación

Basado en servicios, el mercado se segmenta en recolocación, desarrollo profesional, redistribución y consultoría y consultoría de recursos humanos. Capacitación. Varios factores han catalizado la fuerte demanda de servicios de recolocación. Las empresas se han vuelto más conscientes de su imagen de marca y han tratado de minimizar los efectos negativos de los despidos. Proporcionar servicios de recolocación es un signo de responsabilidad corporativa y ayuda a mantener mejores relaciones con quienes dejan la empresa, ya que pueden ser llamados nuevamente en el futuro, y ayudan en las relaciones públicas.

Mercado de Servicios de Reubicación, Por Usuario final

• Personal
• Empresa

Basado en el usuario final, el mercado se segmenta en Personal y Empresa. Las grandes empresas utilizan los servicios con más frecuencia debido a despidos y reestructuraciones a gran escala, en contraste con las pequeñas empresas que necesitan un enfoque estructurado para gestionar las transiciones de la fuerza laboral. Los servicios de recolocación protegen a las grandes empresas por su marca empleadora, reducen los riesgos legales y mantienen la moral de los empleados retenidos al continuar preocupándose por la fuerza laboral.

Mercado de servicios de reubicación, por geografía

< li>América del Norte
• Europa
• Asia-Pacífico
• América Latina
• Oriente Medio y África

Sobre la base del análisis regional, el mercado global de servicios de recolocación se clasifica en América del Norte, Europa, Asia Pacífico, América Latina y Oriente Medio y Asia. África. El Mercado Global de Servicios de Outplacement está experimentando un nivel creciente de atractivo en la región de América del Norte. América del Norte tiene una presencia destacada y posee una participación significativa del mercado global. Se prevé que represente una cuota de mercado significativa del 36,58 % para 2031. Se prevé que la región gane un valor de mercado incremental de 581,04 millones de dólares y crezca a una tasa compuesta anual del 7,17 % entre 2024 y 2031.

Actores clave

El informe del estudio “Mercado global de servicios de reubicación” proporcionará información valiosa con énfasis en el mercado global. Los principales actores del mercado son The Adecco Group, Randstad, Manpowergroup, Hays plc, Hudson Global Inc., Prima Careers, Career Insight Group, Velvetjobs, CareerArc Group LLC, Frederickson Partners, Chiumento Limited, Connor, Careerpro Inc. y Mercer. La sección de panorama competitivo también incluye estrategias clave de desarrollo, participación de mercado y análisis de clasificación de mercado de los actores mencionados anteriormente a nivel mundial.

Desarrollos clave< /h3>

• En septiembre de 2021, el Grupo Adecco anunció la adquisición de QAPA, un proveedor de soluciones de fuerza laboral totalmente digitales en Francia. La plataforma en línea de QAPA cubre la búsqueda de candidatos, la comparación y el procesamiento administrativo. Según la empresa, puede ofrecer una media de seis candidatos cualificados por oferta de trabajo y, en más del 80 % de los casos, puede descubrir al menos una coincidencia cualificada en cuatro horas.
• En febrero de 2019, Mercer lanzó Mercer Learning Mobile, una serie de cursos de microaprendizaje en una plataforma móvil, dirigidos a profesionales de recursos humanos para mejorar sus habilidades sobre la marcha.

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