Tamanho e previsão do mercado de serviços de outplacement nos EUA

O tamanho do mercado de serviços de outplacement nos EUA está crescendo em um ritmo moderado, com taxas de crescimento substanciais nos últimos anos e estima-se que o mercado crescerá significativamente no período previsto, ou seja, 2022 a 2030.

Uma pessoa pode escapar do mercado de trabalho cruel e mudar para um novo emprego desejável o mais cedo possível com a ajuda de serviços de recolocação, que oferecem serviços práticos e psicológicos suporte de mentoria e coaching. A ascensão do mercado mundial de serviços de outplacement foi alimentada por factores como o emprego em massa por parte das empresas, a divulgação de informações, a viabilidade económica e os repetidos despedimentos. O relatório dos EUA fornece uma avaliação holística do mercado. O relatório oferece uma análise abrangente dos principais segmentos, tendências, motivadores, restrições, cenário competitivo e fatores que desempenham um papel substancial no mercado.

Definição do mercado de serviços de outplacement nos EUA

Os serviços de outplacement são fornecidos por empresas respeitáveis ou organizações dispostas a ajudar aqueles que estão saindo da empresa. Serviços de transição de carreira é outro nome para isso. Os serviços de recolocação também incluem uma ampla gama de serviços que ajudam as pessoas a encontrar novos empregos e podem variar dependendo do fornecedor de recolocação. As agências de terceirização auxiliam ex-funcionários na transição para novos empregos e na reorientação no mercado de trabalho, enquanto uma agência de recrutamento busca novos especialistas para os cargos disponíveis na empresa.

Os serviços de outplacement proporcionam aos clientes uma carreira profissional prática e emocional assistência, permitindo-lhes evitar o mercado de trabalho competitivo e ingressar numa nova carreira adequada o mais rapidamente possível. Também permite que as empresas se concentrem no seu vigor para as operações comerciais, em vez de evitar o tempo e o esforço necessários para apoiar os funcionários que partem e manter o moral da equipa. Embora o outplacement sempre tenha sido utilizado para ajudar os funcionários, o seu método de entrega mudou drasticamente nos últimos anos para corresponder às crescentes exigências das organizações. Os funcionários passaram a antecipar a conveniência de qualquer serviço com o qual se envolvem no mundo digital de hoje, e a recolocação não é exceção. Com o pressionar de um mouse, os serviços modernos de recolocação podem fornecer treinamento e ferramentas que são instantaneamente acessíveis e sob demanda.

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Visão geral do mercado de serviços de outplacement nos EUA

O setor de outplacement cresceu exponencialmente nos últimos dois anos, devido principalmente ao aumento de demissões e mudanças ou reorganizações organizacionais, impulsionando serviços de recolocação em todas as geografias. Devido às mudanças nas reformas políticas nos Estados Unidos, houve um aumento nas demissões. As organizações estão repensando suas estratégias de força de trabalho em diferentes partes do mundo. A utilização de uma força de trabalho flexível está a tornar-se mais popular como forma de modernizar as estruturas organizacionais e reter pessoas. O aumento de programas virtuais para serviços de recolocação ajuda os compradores a manter o seu anonimato.

Devido aos confinamentos, proibições de viagens e encerramentos comerciais, a COVID-19 teve um impacto negativo nas economias e nas empresas de vários países. . O encerramento de uma série de fábricas e empresas causou estragos nas cadeias de abastecimento globais, fazendo com que o fabrico, os prazos de entrega e as vendas de produtos fossem interrompidos à escala global. Algumas empresas já afirmaram que as entregas de mercadorias podem sofrer atrasos e que as vendas futuras poderão sofrer como resultado. Além disso, as proibições globais de viagens decretadas pelos Estados Unidos estão a comprometer a colaboração comercial e as oportunidades de parceria. Como resultado do surto, muitas empresas perderam negócios e o crescimento do PIB abrandou significativamente. Como resultado, as empresas são forçadas a demitir um número considerável de funcionários. É aqui que entram os serviços de outplacement e o mercado está a ser impulsionado pelas considerações descritas acima. No entanto, uma variedade de regulamentações e obstáculos impedem a expansão do mercado. Muitas pessoas desempregadas são abordadas por empresas fraudulentas. Os desempregados tornam-se vítimas destas fraudes e perdem dinheiro. Além disso, as preocupações com a privacidade dos dados dos funcionários podem impedir o crescimento do mercado global de serviços de outplacement.

Análise de segmentação do mercado de serviços de outplacement dos EUA

O mercado global de serviços de outplacement é segmentado com base no produto e no fim Usuário.

Mercado de serviços de outplacement nos EUA, por produto

• Outplacement
• Desenvolvimento de carreira
• Reimplantação
• Consultoria e Treinamento de RH

Com base no Produto, o mercado é segmentado em recolocação, desenvolvimento de carreira, realocação, consultoria de RH e treinamento. O segmento de outplacement mantém agora a maior quota de mercado e espera-se que continue a fazê-lo durante o período de projeção. Algumas organizações oferecem serviços de recolocação aos seus ex-funcionários, enquanto outras agências auxiliam as pessoas na transição para novos empregos. A expansão do mercado de serviços de outplacement pode ser atribuída a demissões regulares e contratações por diversas organizações.

Mercado de serviços de outplacement dos EUA, por usuário final

• Pessoal
• Empresa

Com base no usuário final, o mercado é segmentado em pessoal e empresarial. Espera-se que o CAGR para o segmento empresarial seja o mais alto. Os factores podem ser atribuídos à utilização de serviços de outplacement por grandes empresas nos EUA. A agência de serviços de outplacement é usada por grandes corporações para contratação em massa e assistência aos funcionários na transição para novos cargos.

Principais participantes

O relatório do estudo “US Outplacement Services Market” fornecerá informações valiosas com ênfase no mercado global. Os principais players do mercado são Careerminds, Lee Hecht Harrison (LHH), Right Management, The Global Outplacement Alliance (GOA), VelvetJobs, Mercer, Challenger Gray, RiseSmart, Career Partners International (CPIWorld).

Nossa análise de mercado também inclui uma parte dedicada apenas a essas grandes empresas, na qual nossos especialistas apresentam uma visão geral do benchmarking de produtos, demonstrações financeiras dos principais players e análise SWOT . A seção de cenário competitivo do relatório também inclui uma análise das estratégias de desenvolvimento mundial, classificação de mercado e participação de mercado dos participantes mencionados acima.

Principais Desenvolvimentos

• Em agosto de 2021, a LHH ampliará a sua posição de liderança no mercado e a sua oferta de consultoria com a aquisição planeada do Grupo BPI em França. As iniciativas mencionadas são totalmente consistentes com nosso objetivo Future@Work de realmente nos diferenciarmos e investirmos em categorias de maior margem e crescimento mais rápido.
• Em março de 2022, Careerminds Group Inc., um moderno fornecedor global de outplacement services, anunciou uma aquisição de 100% pela Talent Inc., fornecedora líder de serviços de carreira habilitados para tecnologia.

Parcerias, colaborações e acordos

• Em Junho de 2021, a INROADS, Inc., líder global de pessoal e desenvolvimento de carreira, fez parceria com Careerminds, um serviço global de outplacement contemporâneo, para garantir que ex-alunos e estagiários da INROADS estejam bem posicionados para se beneficiar das mudanças na economia. No seu auge, o número de pessoas que procuravam subsídios de desemprego nos Estados Unidos ultrapassou os 30 milhões. Milhões de americanos ficaram desempregados como resultado da pandemia e de outras causas, como questões comerciais globais. Pessoas de cor foram afetadas de forma desproporcional.

Lançamentos e expansões de produtos

• Em agosto de 2021, a próxima fase na aceleração da estratégia Future@WorkA a experiência superior do cliente será impulsionada pela simplificação do portfólio de marcas, posicionando a LHH como a marca líder global em soluções de talentos e reformando seu modelo operacional. O desenvolvimento e a rentabilidade da LHH serão impulsionados e a sua liderança na indústria de serviços de RH será fortalecida, graças a uma marca global unificada e bem conhecida.

Escopo do Relatório

Relatórios de principais tendências

Metodologia de Pesquisa de Pesquisa de Mercado

Para saber mais sobre a Metodologia de Pesquisa e outros aspectos da pesquisa, por favor entre em contato com nossos .

Motivos para adquirir este relatório

• Análise qualitativa e quantitativa do mercado com base na segmentação envolvendo tanto econômicos como não- fatores econômicos • Fornecimento de dados de valor de mercado (US$ bilhões) para cada segmento e subsegmento • Indica a região e segmento que deverá testemunhar o crescimento mais rápido, bem como dominar o mercado • Análise por geografia destacando o consumo do produto /serviço na região, bem como indicar os fatores que estão afetando o mercado dentro de cada região • Cenário competitivo que incorpora a classificação de mercado dos principais players, juntamente com lançamentos de novos serviços/produtos, parcerias, expansões de negócios e aquisições no passado cinco anos de empresas perfiladas • Extensos perfis de empresas que incluem visão geral da empresa, insights da empresa, benchmarking de produtos e análise SWOT para os principais participantes do mercado • As perspectivas atuais e futuras do mercado da indústria em relação aos desenvolvimentos recentes que envolvem oportunidades de crescimento e motivadores, bem como desafios e restrições de regiões emergentes e desenvolvidas • Inclui análise aprofundada do mercado de várias perspectivas através da análise das cinco forças de Porter • Fornece informações sobre o mercado através da Cadeia de Valor • Cenário de dinâmica de mercado, juntamente com o crescimento oportunidades do mercado nos próximos anos• Suporte de analista pós-venda por 6 meses

Personalização do Relatório

• Caso haja algum entre em contato com nossa equipe de vendas, que irá garanta que seus requisitos sejam atendidos.