Tamanho e previsão do mercado de serviços de outplacement no Reino Unido

O tamanho do mercado de serviços de outplacement no Reino Unido foi avaliado em US$ 3,76 bilhões em 2024 e deve atingir US$ 8,41 bilhões até 2031, crescendo a uma CAGR de 5,76% de 2024 a 2031.

As seguranças contra litígios, viabilidade econômica, contratações em massa por empresas e demissões frequentes têm sido os principais impulsionadores do crescimento do mercado de serviços de recolocação do Reino Unido. O relatório do Mercado de Serviços de Outplacement do Reino Unido fornece uma avaliação holística do mercado. O relatório oferece uma análise abrangente dos principais segmentos, tendências, motivadores, restrições, cenário competitivo e fatores que estão desempenhando um papel substancial no mercado.

Definição do mercado de serviços de outplacement no Reino Unido

Os serviços de outplacement são fornecidos por organizações respeitáveis que estão dispostas a apoiar e fornecer serviços a pessoas que estão deixando o negócio. As agências de terceirização auxiliam ex-funcionários na transição para novos empregos e na reorientação no mercado de trabalho, enquanto uma agência de recrutamento é uma empresa que adquire novos talentos para vagas abertas no mercado de trabalho. Os serviços de outplacement fornecem apoio prático e emocional ao coaching de carreira, permitindo que uma pessoa evite o competitivo mercado de trabalho e faça a transição para uma nova ocupação adequada o mais rápido possível. A recolocação é um benefício fornecido por uma empresa aos funcionários que estão saindo para ajudá-los a encontrar um novo emprego.

Na maioria dos casos, uma empresa contrata uma empresa de recolocação para fornecer serviços de recolocação aos funcionários afetados, como aconselhamento de carreira, conselhos e assistência. Embora o propósito do outplacement de ajudar os funcionários tenha sido constante, o design do serviço mudou drasticamente nos últimos anos para se adequar às necessidades mutáveis das organizações. As empresas geralmente forneciam apoio profissional a CEOs e funcionários de nível superior na forma de um escritório satélite, telefone e assistente para ajudá-los na procura de emprego. As empresas agora estão tentando fornecer serviços de recolocação a todos os funcionários afetados em todos os níveis da organização, a fim de melhor salvaguardar a reputação da marca e apoiar os funcionários que anteriormente eram mal atendidos durante os períodos de transição.

Além disso, o navegador os funcionários aprenderam a esperar serviços de recolocação convenientes, disponíveis com o toque de um botão. Os serviços de recolocação são uma ampla categoria de serviços que ajudam as pessoas a encontrar novos empregos e variam dependendo do fornecedor de recolocação. Coaching de carreira individual ou em grupo, cartas de apresentação e ferramentas de criação de currículos, revisão e edição de currículos, treinamento e prática de entrevistas de emprego, testes de avaliação de habilidades e interesses profissionais, guias relacionados à carreira, como dicas de networking e marca pessoal, acesso a informações e pesquisas sobre empresas-alvo e otimização de perfis de mídia social são apenas alguns exemplos.

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Visão geral do mercado de serviços de recolocação no Reino Unido

O crescimento do Mercado de Serviços de Outplacement do Reino Unido é inversamente proporcional ao crescimento do Mercado de Outplacement. Os funcionários são os que correm maior risco de perder o emprego quando se trata de ações judiciais da empresa. Além disso, se a estabilidade económica de um país se deteriorar, as taxas de desemprego aumentam. Por exemplo, a Índia enfrenta atualmente um elevado desemprego como resultado da COVID-19. Não só a Índia, mas muitas outras economias estão a assistir a um aumento do desemprego como resultado da pandemia da COVID-19. De acordo com uma pesquisa, quase 2,6 milhões de pessoas no Reino Unido, ou 8% dos trabalhadores, prevêem perder o emprego nos próximos três meses, indicando que o coronavírus causará danos económicos a longo prazo.

As estimativas incluem pessoas que já foram notificadas de que serão demitidas, sendo os jovens e as pessoas de baixa renda os mais vulneráveis, de acordo com a Fundação Resolução. De acordo com o estudo, cerca de 2 milhões de pessoas estiveram desempregadas ou em licença nos últimos seis meses, o que as coloca em maior risco. Um inquérito separado realizado pelas Câmaras de Comércio Britânicas indicou que um quarto das 1.100 empresas inquiridas estão a considerar despedir empregos se os programas de assistência do governo terminarem conforme programado. Várias empresas perderam negócios como resultado da epidemia e o crescimento do PIB foi consideravelmente abrandado.

Como resultado, as empresas não têm outra escolha senão despedir um grande número de pessoas. É aqui que entram os serviços de outplacement, e as causas descritas acima são, no entanto, existem algumas restrições e obstáculos que estão a dificultar o crescimento do mercado. As empresas fraudulentas abordam muitas pessoas desempregadas. Indivíduos que estão desempregados são vítimas desses esquemas e perdem dinheiro. Além disso, as preocupações com a privacidade dos dados dos funcionários podem dificultar a expansão do Mercado de Serviços de Outplacement do Reino Unido. Impulsionando a expansão dos serviços de outplacement.

Mercado de serviços de outplacement do Reino Unidoanálise de segmentação

O mercado de serviços de outplacement do Reino Unido é segmentado com base no tipo, aplicação e geografia.

Mercado de serviços de outplacement no Reino Unido, por tipo

• Outplacement em grupo• Outplacement pessoal

Com base no tipo, o mercado é segmentado em Outplacement em grupo e pessoal Segmento de recolocação. Espera-se que o segmento de outplacement do grupo atinja a maior participação durante o período de previsão devido aos fatores que podem ser atribuídos aos serviços de outplacement empregados por grandes empresas. Essas empresas de grande porte empregam a agência de serviços de outplacement para contratações em massa e para ajudar os funcionários a transitarem para seus novos empregos.

Mercado de serviços de outplacement do Reino Unido, por aplicação

• BFSI• IT & Telecom• Varejo• Mídia e Entretenimento• Governo• Setor público/Manufatura/Saúde

Com base na aplicação, o mercado é segmentado em BFSI, TI & Telecomunicações, Varejo, Mídia & Entretenimento, Governo e Setor Público/Manufatura/Saúde. TI e Espera-se que o segmento de serviços de telecomunicações atinja a maior participação durante o período de previsão. O setor de tecnologia da informação (TI) do Reino Unido provou a sua resiliência ao continuar a prosperar, e são necessários indivíduos qualificados para manter a tendência. Os trabalhos de TI podem envolver o desenvolvimento de aplicativos ou sistemas, a resolução de problemas tecnológicos ou a assistência a outras pessoas que utilizam a tecnologia. Os graduados também são necessários nos setores de negócios, marketing, recursos humanos (RH) e financeiro pelos empregadores na indústria de TI.

Mercado de serviços de outplacement do Reino Unido, por geografia

• Europa• Reino Unido

Com base na geografia, o mercado de serviços de outplacement do Reino Unido é classificado na Europa, Reino Unido A maior participação do mercado será dominada pela Europa. Os fatores podem ser atribuídos à conscientização sobre a importância do aconselhamento de carreira e do apoio fornecido pelas empresas aos seus funcionários na transição profissional.

Principais participantes

O estudo “UK Outplacement Services Market” O relatório fornecerá uma visão valiosa com ênfase no mercado do Reino Unido, incluindo alguns dos principais players, como Adecco, Randstad Mercer, Manpower Group, Hays, Hudson UK Inc, Prima Careers, Career Insight Group, Velvet jobs , Career arc Group Llc, Connor, Frederickson Partners, Careerpro Inc., Chiumento Limited.

Nossa análise de mercado também envolve uma seção dedicada exclusivamente aos principais players, onde nossos analistas fornecem uma visão das demonstrações financeiras de todos os principais players, juntamente com seu benchmarking de produtos e análise SWOT. A seção do cenário competitivo também inclui estratégias-chave de desenvolvimento, participação de mercado e análise de classificação de mercado dos participantes mencionados acima.

Escopo do relatório

ATRIBUTOS DO RELATÓRIO	DETALHES
PERÍODO DE ESTUDO	2021-2031
ANO BASE	2024
PERÍODO DE PREVISÃO	2024-2031
PERÍODO HISTÓRICO	2021-2023
UNIDADE	Valor (US$ bilhões)
PERFIL DE EMPRESAS PRINCIPAIS	Adecco, Randstad Mercer, ManpowerGroup, Hays, Hudson UK Inc, Prima Careers, Career Insight Group, Velvetjobs, Careerarc Group Llc .
SEGMENTOS COBERTOS	• Por tipo• Por aplicação• Por geografia
ESCOPO DE PERSONALIZAÇÃO	Personalização gratuita de relatórios (equivalente a até 4 dias úteis do analista) com compra. Adição ou alteração de país, região e país. escopo do segmento.

Metodologia de pesquisa de pesquisa de mercado

Para saber mais sobre a Metodologia de Pesquisa e outros aspectos do estudo de pesquisa, entre em contato com nossos .

Motivos para adquirir este relatório

• Análise qualitativa e quantitativa do mercado com base na segmentação envolvendo fatores econômicos e não econômicos • Fornecimento de dados de valor de mercado (US$ bilhões) para cada segmento e subsegmento • Indica a região e o segmento que deverá testemunhar o crescimento mais rápido, bem como dominar o mercado • Análise geográfica destacando o consumo do produto/serviço na região, bem como indicando os fatores que estão afetando o mercado dentro de cada região • Cenário competitivo que incorpora a classificação de mercado dos principais players, juntamente com novos serviços /lançamentos de produtos, parcerias, expansões de negócios e aquisições nos últimos cinco anos de empresas perfiladas • Extensos perfis de empresas que incluem visão geral da empresa, insights da empresa, benchmarking de produtos e análise SWOT para os principais participantes do mercado • O atual e o futuro perspectiva de mercado da indústria em relação aos desenvolvimentos recentes que envolvem oportunidades e drivers de crescimento, bem como desafios e restrições de regiões emergentes e desenvolvidas • Inclui análise aprofundada do mercado de várias perspectivas através da análise das cinco forças de Porter • Fornece visão no mercado através da Cadeia de Valor• Cenário de dinâmica de mercado, juntamente com oportunidades de crescimento do mercado nos próximos anos• Suporte de analista pós-venda de 6 meses

Personalização do Relatório

• Caso haja algum, entre em contato com nossa equipe de vendas, que garantirá que seus requisitos sejam atendidos.

Table of Content

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