Tamanho e previsão do mercado de serviços de outplacement na Alemanha

O tamanho do mercado de serviços de outplacement na Alemanha está crescendo em um ritmo moderado, com taxas de crescimento substanciais nos últimos anos e estima-se que o mercado crescerá significativamente no período previsto, ou seja, 2021 a 2028.

As seguranças contra litígios, viabilidade econômica, contratações em massa por empresas e demissões frequentes têm sido os principais impulsionadores do crescimento do Mercado de Serviços de Outplacement da Alemanha. O relatório do Mercado de Serviços de Outplacement da Alemanha fornece uma avaliação holística do mercado. O relatório oferece uma análise abrangente dos principais segmentos, tendências, motivadores, restrições, cenário competitivo e fatores que estão desempenhando um papel substancial no mercado.

Definição do mercado de serviços de outplacement na Alemanha

Os serviços de outplacement são fornecidos por organizações respeitáveis que estão dispostas a apoiar e fornecer serviços a pessoas que estão deixando o negócio. As agências de terceirização auxiliam ex-funcionários na transição para novos empregos e na reorientação no mercado de trabalho, enquanto uma agência de recrutamento é uma empresa que adquire novos talentos para vagas abertas no mercado de trabalho. Os serviços de outplacement fornecem apoio prático e emocional ao coaching de carreira, permitindo que uma pessoa evite o competitivo mercado de trabalho e faça a transição para uma nova ocupação adequada o mais rápido possível. A recolocação é um benefício fornecido por uma empresa aos funcionários que estão saindo para ajudá-los a encontrar um novo emprego.

Na maioria dos casos, uma empresa contrata uma empresa de recolocação para fornecer serviços de recolocação aos funcionários afetados, como aconselhamento de carreira, conselhos e assistência. Embora o propósito do outplacement de ajudar os funcionários tenha sido constante, o design do serviço mudou drasticamente nos últimos anos para se adequar às necessidades mutáveis das organizações. As empresas geralmente forneciam apoio profissional a CEOs e funcionários de nível superior na forma de um escritório satélite, telefone e assistente para ajudá-los na procura de emprego. As empresas agora estão tentando fornecer serviços de recolocação a todos os funcionários afetados em todos os níveis da organização, a fim de melhor salvaguardar a reputação da marca e apoiar os funcionários que anteriormente eram mal atendidos durante os períodos de transição.

Além disso, o navegador os funcionários aprenderam a esperar serviços de recolocação convenientes, disponíveis com o toque de um botão. Os serviços de recolocação são uma ampla categoria de serviços que ajudam as pessoas a encontrar novos empregos e variam dependendo do fornecedor de recolocação. Coaching de carreira individual ou em grupo, cartas de apresentação e ferramentas de criação de currículos, revisão e edição de currículos, treinamento e prática de entrevistas de emprego, testes de avaliação de habilidades e interesses profissionais, guias relacionados à carreira, como dicas de networking e marca pessoal, acesso a informações e pesquisas sobre empresas-alvo e otimização de perfis de mídia social são apenas alguns exemplos.

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Visão geral do mercado de serviços de outplacement na Alemanha

O crescimento do Mercado de Serviços de Outplacement da Alemanha é inversamente proporcional ao crescimento do Mercado de Outplacement da Alemanha. Os funcionários são os que correm maior risco de perder o emprego quando se trata de ações judiciais da empresa. Além disso, se a estabilidade económica de um país se deteriorar, as taxas de desemprego aumentam. Por exemplo, a Índia enfrenta atualmente um elevado desemprego como resultado da COVID-19. Não só a Índia, mas muitas outras economias estão a assistir a um aumento do desemprego como resultado da pandemia da COVID-19. De acordo com uma pesquisa, quase 2,6 milhões de pessoas no Reino Unido, ou 8% dos trabalhadores, prevêem perder o emprego nos próximos três meses, indicando que o coronavírus causará danos económicos a longo prazo.

As estimativas incluem pessoas que já foram notificadas de que serão demitidas, sendo os jovens e as pessoas de baixa renda os mais vulneráveis, de acordo com a Fundação Resolução. De acordo com o estudo, cerca de 2 milhões de pessoas estiveram desempregadas ou em licença nos últimos seis meses, o que as coloca em maior risco. Um inquérito separado realizado pelas Câmaras de Comércio Britânicas indicou que um quarto das 1.100 empresas inquiridas estão a considerar despedir empregos se os programas de assistência do governo terminarem conforme programado. Várias empresas perderam negócios em consequência da epidemia e o crescimento do PIB foi consideravelmente abrandado. Como resultado, as empresas têm pouca escolha a não ser demitir um grande número de pessoas.

É aqui que entram os serviços de recolocação, e as causas descritas acima são, no entanto, existem algumas restrições e obstáculos que são dificultando o crescimento do mercado. As empresas fraudulentas abordam muitas pessoas desempregadas. Indivíduos que estão desempregados são vítimas desses esquemas e perdem dinheiro. Além disso, as preocupações com a privacidade dos dados dos funcionários podem dificultar a expansão do mercado alemão de serviços de recolocação. Impulsionando a expansão dos serviços de outplacement. Segurança contra litígios, viabilidade econômica, aumento de serviços personalizáveis e contratações e contratações em massa frequentes. as demissões têm impulsionado o mercado alemão de serviços de recolocação. Por outro lado, os riscos de abordagem de agências fraudulentas e as preocupações com a privacidade podem atuar como restrições para o mercado geral.

Mercado de serviços de outplacement da Alemanhaanálise de segmentação

O mercado de serviços de outplacement da Alemanha é segmentado com base no tipo e na aplicação.

Mercado de serviços de outplacement da Alemanha, por tipo

• Outplacement em grupo• Outplacement pessoal

Com base no tipo, o mercado é segmentado em Outplacement Grupal e Outplacement Pessoal. Espera-se que o segmento de Outplacement do Grupo atinja a maior participação durante o período de previsão devido aos fatores que podem ser atribuídos aos serviços de outplacement empregados por grandes empresas. Essas empresas de grande nível empregam a agência de serviços de outplacement para contratações em massa e ajudando os funcionários a transitar para seus novos empregos.

Mercado de serviços de outplacement da Alemanha, por aplicação

• BFSI• IT & Telecom• Varejo• Mídia e Entretenimento• Governo• Setor público/Manufatura/Saúde

Com base na aplicação, o mercado é segmentado em BFSI, TI & Telecomunicações, Varejo, Mídia & Entretenimento, Governo e Setor Público/Manufatura/Saúde. TI e Espera-se que o segmento de serviços de telecomunicações alcance a maior participação durante o período de previsão. O setor de Tecnologia da Informação (TI) do Reino Unido provou a sua resiliência ao continuar a prosperar, e são necessários indivíduos qualificados para manter a tendência. Os trabalhos de TI podem envolver o desenvolvimento de aplicativos ou sistemas, a resolução de problemas tecnológicos ou a assistência a outras pessoas que utilizam a tecnologia. Os graduados também são necessários nos setores de negócios, marketing, recursos humanos (RH) e financeiro pelos empregadores do setor de TI.

Principais participantes

O estudo “Mercado de serviços de recolocação na Alemanha” O relatório fornecerá uma visão valiosa com ênfase no mercado alemão, incluindo alguns dos principais players, como Adecco, Ramstad Mercer, grupo Manpower, Hays, Hudson Global Germany Inc, Prima Careers, Career Insight Group, Velvet jobs, Career arc Group Llc, Connor, Frederickson Partners, Career pro Inc., Chiumento Limited.

Nossa análise de mercado também envolve uma seção dedicada exclusivamente aos principais players em que nossos analistas fornecem uma visão das demonstrações financeiras de todos os principais participantes, juntamente com benchmarking de produtos e análise SWOT. A seção do cenário competitivo também inclui estratégias-chave de desenvolvimento, participação de mercado e análise de classificação de mercado dos participantes mencionados acima.

Escopo do relatório

Relatórios de tendências principais

Metodologia de Pesquisa de Mercado Pesquisa

Para saber mais sobre a Metodologia de Pesquisa e outros aspectos do estudo de pesquisa, por favor entre em contato com nosso .

Motivos para adquirir este relatório

• Análise qualitativa e quantitativa do mercado com base na segmentação envolvendo fatores econômicos e não econômicos• Fornecimento de dados de valor de mercado (US$ bilhões) para cada segmento e subsegmento• Indica a região e segmento que deverá testemunhar o crescimento mais rápido, bem como dominar o mercado• Análise por geografia destacando o consumo do produto/serviço na região, bem como indicando os fatores que estão afetando o mercado dentro de cada região• Cenário competitivo que incorpora a classificação de mercado dos principais players, juntamente com lançamentos de novos serviços/produtos, parcerias, expansões de negócios e aquisições nos últimos cinco anos de empresas perfiladas • Extensos perfis de empresas que incluem visão geral da empresa, insights da empresa, benchmarking de produtos e análise SWOT para os principais participantes do mercado• As perspectivas de mercado atuais e futuras da indústria em relação aos desenvolvimentos recentes que envolvem oportunidades e motivadores de crescimento, bem como desafios e restrições de regiões emergentes e desenvolvidas• Inclui uma análise aprofundada do mercado de várias perspectivas através da análise das cinco forças de Porter • Fornece insights sobre o mercado através da Cadeia de Valor • Cenário de dinâmica do mercado, juntamente com oportunidades de crescimento do mercado nos próximos anos • Suporte de analista pós-venda de 6 meses

Personalização do Relatório

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