Visão geral do mercado de serviços de recolocação global

Os serviços de recolocação, também conhecidos como serviços de transição de carreira, referem-se aos serviços patrocinados pelo empregador e oferecidos pela empresa aos trabalhadores demitidos e demitidos para encontrar um emprego adequado. . Os prestadores de serviços de outplacement auxiliam os funcionários em sua transição de carreira, oferecendo orientação, coaching, consultoria e suporte adequados. Também ajuda os empregadores a tomar decisões de demissão e a comunicar as mesmas aos funcionários. Estas empresas realizam workshops e formam recursos humanos para implementar as melhores práticas de lay off para mitigar o risco de litígios. A terceirização de serviços desempenha um papel importante na construção da marca pessoal do funcionário que está demitindo. Alguns dos serviços comuns oferecidos pelos serviços de outplacement são ferramentas e recursos online, avaliações de carreira, preparação e realização de entrevistas simuladas, pesquisa salarial, assistência em mídias sociais, entre outros. A procura de serviços de outplacement está a crescer num contexto de crescentes despedimentos por parte de empresas estabelecidas e pequenas. A crescente concorrência em todos os setores verticais da indústria levou as empresas a procurar uma visão e estratégia de negócios mais eficazes, o que requer uma reestruturação da empresa. A COVID-19 demonstrou um impacto devastador na economia global devido à paragem ou ao abrandamento da actividade empresarial. Isso resultou na baixa geração de receitas do negócio, dificultando sua sustentação no ambiente competitivo. Assim, várias grandes empresas no mundo despediram centenas e milhares de funcionários, o que prejudicou a imagem da sua marca.

Na Europa, o número de pessoas que foram temporariamente despedidas no primeiro trimestre de 2020 foi de 3 milhões, e no segundo trimestre de 2020, o número subiu para 13,8 milhões. O crescente número de demissões, mesmo após o declínio do surto de COVID, está impulsionando o crescimento do mercado. Por exemplo, em 2022, a Unacademy demitiu 600 funcionários, a Unilever demitiu 1.500 funcionários, o Grupo Renault demitiu 1.700 funcionários, a Tesco demitiu 1.600 funcionários e muitos mais. O crescente encerramento de fábricas e instalações de produção para manter a disparidade entre a oferta e a procura aumentou o número de despedimentos. Em fevereiro de 2022, a instalação Sweet Earth Foods da Nestlé foi fechada, levando à perda de mais de 100 empregos. A crescente preocupação das empresas com o valor da marca e o alto custo e a demorada demissão ilegal dos funcionários limitam o foco da equipe, prejudicando o resultado geral. Assim, as empresas buscam ativamente parcerias com empresas de outplacement para uma saída mais tranquila e tranquila dos funcionários demitidos.

Mercado Global de Serviços de OutplacementAnálise de Segmentação

O Outplacement global O mercado de serviços é segmentado com base em Serviços, Usuário Final e Geografia.

Mercado de Serviços de Outplacement, Por Serviços

• Outplacement
• Desenvolvimento de carreira
• Reimplantação
• Consultoria de RH e Treinamento

Baseado em Serviços, o mercado é segmentado em Outplacement, Desenvolvimento de Carreira, Reimplantação e Consultoria de RH & Treinamento. Vários factores catalisaram a forte procura de serviços de outplacement. As empresas tornaram-se mais conscientes da imagem da sua marca e tentaram minimizar os efeitos negativos das demissões. A prestação de serviços de outplacement é um indicativo de responsabilidade corporativa e ajuda a manter um melhor relacionamento com quem está saindo da empresa, pois poderá ser chamado de volta no futuro, além de auxiliar nas relações públicas.

Mercado de Serviços de Outplacement, Por Usuário Final

• Pessoal
• Empresarial

Com base no Usuário Final, o mercado é segmentado em Pessoal e Empresa. As grandes empresas utilizam os serviços com mais frequência devido a despedimentos e reestruturações em grande escala, em contraste com as pequenas empresas que necessitam de uma abordagem estruturada para gerir as transições da força de trabalho. Os serviços de outplacement protegem as grandes empresas para sua marca empregadora, reduzem os riscos legais e mantêm o moral dos funcionários contratados, continuando a se preocupar com a força de trabalho.

Mercado de serviços de outplacement, por geografia

< li>América do Norte
• Europa
• Ásia-Pacífico
• América Latina
• Oriente Médio e África

Com base na análise regional, o mercado global de serviços de outplacement é classificado em América do Norte, Europa, Ásia-Pacífico, América Latina e Oriente Médio & África. O Mercado Global de Serviços de Outplacement está experimentando um nível crescente de atratividade na região da América do Norte. A América do Norte tem uma presença proeminente e detém uma participação significativa no mercado global. Prevê-se que represente uma participação de mercado significativa de 36,58% até 2031. A região deverá ganhar um valor de mercado incremental de US$ 581,04 milhões e crescer a um CAGR de 7,17% entre 2024 e 2031.

Principais participantes

O relatório do estudo “Global Outplacement Services Market” fornecerá uma visão valiosa com ênfase no mercado global. Os principais players do mercado são The Adecco Group, Randstad, Manpowergroup, Hays plc, Hudson Global Inc., Prima Careers, Career Insight Group, Velvetjobs, CareerArc Group LLC, Frederickson Partners, Chiumento Limited, Connor, Careerpro Inc. e Mercer. A seção de cenário competitivo também inclui estratégias-chave de desenvolvimento, participação de mercado e análise de classificação de mercado dos players acima mencionados globalmente.

Principais Desenvolvimentos< /h3>

• Em setembro de 2021, o Grupo Adecco anunciou a aquisição da QAPA, fornecedora de soluções de força de trabalho totalmente digitais na França. A plataforma online da QAPA cobre a obtenção, correspondência e processamento de back-office de candidatos. De acordo com a empresa, ela pode entregar em média seis candidatos qualificados por oferta de emprego e, em mais de 80% dos casos, pode descobrir pelo menos um candidato qualificado em quatro horas.
• Em fevereiro de 2019, Mercer lançou o Mercer Learning Mobile, uma série de cursos de microaprendizagem em uma plataforma móvel, visando profissionais de RH para aprimorar suas habilidades em qualquer lugar.

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