글로벌 재취업 서비스 시장 개요

직업 전환 서비스라고도 알려진 재취업 서비스는 회사가 해고된 근로자에게 적절한 일자리를 찾기 위해 제공하는 고용주 후원 서비스를 의미합니다. . 재취업 서비스 제공업체는 적절한 지침, 코칭, 컨설팅 및 지원을 제공하여 직원의 경력 전환을 돕습니다. 또한 고용주가 해고 결정을 내리고 이를 직원에게 전달하는 데 도움이 됩니다. 이들 회사는 소송 위험을 완화하기 위한 최선의 해고 관행을 구현하기 위해 워크숍을 실시하고 인력을 교육합니다. 서비스를 앞지르는 것은 해고하는 직원을 위한 개인 브랜드를 구축하는 데 중요한 역할을 합니다. 재취업 서비스에서 제공하는 일반적인 서비스로는 온라인 도구 및 리소스, 경력 평가, 모의 인터뷰 준비 및 실시, 급여 조사, 소셜 미디어 지원 등이 있습니다. 기존 기업과 중소기업의 해고가 증가함에 따라 재취업 서비스에 대한 수요가 증가하고 있습니다. 모든 산업 분야에서 경쟁이 치열해지면서 기업은 보다 효과적인 비즈니스 비전과 전략을 모색하게 되었으며, 이를 위해서는 회사 구조 조정이 필요합니다. 코로나19는 기업 활동의 중단이나 둔화로 인해 세계 경제에 막대한 영향을 미치고 있습니다. 이로 인해 비즈니스의 낮은 수익 창출로 인해 경쟁 환경에서 지속하기가 어려워졌습니다. 이에 전 세계 몇몇 대기업은 수백, 수천 명의 직원을 해고해 브랜드 이미지를 훼손했다.

유럽에서는 2020년 1분기 임시 해고된 사람의 수가 300만 명에 달했고, 2020년 2분기에는 그 수가 1,380만 명으로 늘어났습니다. 코로나19 발병이 감소한 이후에도 해고 건수가 증가하면서 시장 성장이 더욱 가속화되고 있습니다. 예를 들어, 2022년 Unacademy는 직원 600명을 해고했고, Unilever는 직원 1,500명을 해고했으며, Renault Group은 직원 1,700명을 해고했습니다. Tesco는 직원 1,600명을 해고했습니다. 수요-공급 격차를 유지하기 위해 공장과 제조 시설의 폐쇄가 늘어나면서 해고 건수도 늘어났습니다. 2022년 2월, Nestlé의 Sweet Earth Foods 시설이 폐쇄되어 100개 이상의 일자리가 손실되었습니다. 브랜드 가치와 높은 비용, 시간이 많이 소요되는 직원의 불법 해고에 대한 기업의 우려가 커지면서 직원의 집중력이 제한되어 전반적인 결과가 저해됩니다. 따라서 기업은 해고된 직원의 보다 원활하고 평화로운 퇴사를 위해 재취업 회사와의 파트너십을 적극적으로 모색하고 있습니다.

글로벌 재취업 서비스 시장세분화 분석

글로벌 재취업 서비스 서비스 시장은 서비스, 최종 사용자 및 지역을 기준으로 분류됩니다.

서비스별 재취업 서비스 시장

• 재취업
• 경력 개발
• 재배치
• HR 컨설팅 및amp; 교육

서비스를 기반으로 시장은 재취업, 경력 개발, 재배치, HR 컨설팅 및amp; 훈련. 재취업 서비스에 대한 강력한 수요를 촉진하는 몇 가지 요인이 있습니다. 기업들은 브랜드 이미지를 더욱 의식하게 되었고 해고의 부정적인 영향을 최소화하려고 노력해 왔습니다. 재취업 서비스를 제공하는 것은 기업의 책임을 나타내는 것이며 회사를 떠나는 사람들과 더 나은 관계를 유지하는 데 도움이 됩니다. 왜냐하면 나중에 다시 전화를 받을 수 있고 홍보에 도움이 되기 때문입니다.

재취업 서비스 시장, By 최종 사용자

• 개인
• 기업

최종 사용자를 기준으로 시장은 개인으로 분류됩니다. , 엔터프라이즈. 인력 전환 관리에 체계적인 접근 방식이 필요한 중소기업에 비해 대기업은 대규모 해고 및 구조 조정으로 인해 서비스를 더 자주 사용합니다. 재취업 서비스는 고용주 브랜딩을 위해 대기업을 보호하고, 법적 위험을 줄이며, 인력에 대한 지속적인 관심을 통해 유지되는 직원의 사기를 유지합니다.

지역별 재취업 서비스 시장

< li>북미
• 유럽
• 아시아 태평양
• 라틴 아메리카
• 중동 및 아프리카

지역 분석을 기반으로 글로벌 재취업 서비스 시장은 북미, 유럽, 아시아 태평양 라틴 아메리카 및 중동 및amp; 아프리카. 글로벌 재취업 서비스 시장은 북미 지역에서 확장된 매력을 경험하고 있습니다. 북미는 눈에 띄는 입지를 가지고 있으며 세계 시장에서 상당한 점유율을 차지하고 있습니다. 2031년까지 36.58%의 상당한 시장 점유율을 차지할 것으로 예상됩니다. 이 지역은 2024년부터 2031년까지 5억 8,104만 달러의 시장 가치를 증가시키고 CAGR 7.17%로 성장할 것으로 예상됩니다.

주요 플레이어

“글로벌 재취업 서비스 시장” 연구 보고서는 글로벌 시장에 중점을 두고 귀중한 통찰력을 제공할 것입니다. 시장의 주요 업체로는 Adecco Group, Randstad, Manpowergroup, Hays plc, Hudson Global Inc., Prima Careers, Career Insight Group, Velvetjobs, CareerArc Group LLC, Frederickson Partners, Chiumento Limited, Connor, Careerpro Inc. 및 Mercer. 경쟁 환경 섹션에는 위에서 언급한 전 세계 플레이어의 주요 개발 전략, 시장 점유율 및 시장 순위 분석도 포함됩니다.

주요 개발< /h3>

• 2021년 9월, Adecco Group은 프랑스의 완전 디지털 인력 솔루션 제공업체인 QAPA를 인수했다고 발표했습니다. QAPA의 온라인 플랫폼은 지원자 소싱, 매칭, 백오피스 처리를 다룹니다. 회사에 따르면 채용 제안당 평균 6명의 자격을 갖춘 지원자를 제공할 수 있으며, 80% 이상의 경우 4시간 이내에 적어도 한 명의 적격한 일치자를 찾을 수 있습니다.
• 2019년 2월 Mercer HR 전문가를 대상으로 이동 중에도 기술을 향상시킬 수 있는 모바일 플랫폼의 마이크로 학습 과정 시리즈인 Mercer Learning Mobile을 출시했습니다.

보고서 범위

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