中国の再就職支援サービス市場の規模と予測

中国の再就職支援サービス市場の規模は、過去数年間で大幅な成長率で緩やかなペースで成長しており、2023年から2030年の予測期間に市場が大幅に成長すると予想されています。

中国の再就職支援サービス市場は、企業再編、ビジネス環境の変化、人材管理への重点などの要因によって推進されています。企業は、人員削減、合併、組織変更の際に従業員をサポートする配置サービスを求めています。さらに、従業員の福利厚生と定着への重点が高まっていることから、再就職支援サービスの需要が高まり、失業した労働者に新しいキャリアの機会への移行を支援しています。中国の再就職支援サービス市場レポートは、市場の総合的な評価を提供します。このレポートでは、主要なセグメント、トレンド、推進要因、制約、競争環境、市場で重要な役割を果たしている要因について、包括的な分析を提供しています。

中国の再就職支援サービス市場の定義

再就職支援サービスは、人員削減、解雇、または組織再編により職を失うことになった従業員に提供されるサポートおよび支援プログラムです。雇用主または専門のアウトプレイスメント会社は、失業した従業員がスムーズかつ成功裏に新しいキャリア チャンスに移行できるよう、これらのサービスを提供します。

アウトプレイスメント サービスには通常、個別の求職ガイダンス、キャリア カウンセリング、履歴書の作成、ネットワーキング サポート、面接指導、スキル開発ワークショップなど、さまざまなリソースとツールが含まれます。アウトプレイスメント サービスは、影響を受ける従業員が失業による感情的および経済的課題に対処し、求職スキルを高め、適切なキャリア オプションを特定するのに役立ちます。

雇用主は、アウトプレイスメント サービスを提供することで、従業員の福利厚生と企業の社会的責任への取り組みを示します。これらのサービスは、雇用主の肯定的なブランド イメージの維持にも貢献し、人材の移行が組織の評判に与える悪影響を最小限に抑えることができます。全体的に、再就職支援サービスは、職を失った従業員が雇用市場をナビゲートし、新しい雇用機会を確保するのを支援する上で重要な役割を果たします。

中国の再就職支援サービス市場の概要

市場の主な推進力は、中国における経済再編とビジネスの変化です。急成長する同国の経済は、市場動向の絶え間ない変化を経験しており、合併、買収、組織再編、人員削減などのさまざまなビジネス変革につながっています。これらの変化は労働力の移行をもたらし、解雇された従業員や職を失う従業員を支援するための再就職支援サービスの必要性につながっています。

さらに、労働法の遵守と政府の取り組みは、これらのサービスの需要を促進する上で重要です。中国政府は、解雇された従業員や人員削減された従業員に再就職支援を提供することを企業に奨励または義務付ける労働法と規制を導入しています。これらの規制を遵守することは、従業員の福利厚生への取り組みを示すものであり、企業が従業員と良好な関係を維持するのに役立ちます。

企業の社会的責任も、中国の再就職支援サービス市場の推進力として浮上しています。企業は、社会的責任を果たし、労働力の移行中に従業員を気遣うことの重要性をますます認識しており、再就職支援サービスを提供することは CSR の価値と一致し、困難な時期に従業員をサポートするという企業の取り組みを示しています。さらに、事業拡大が再就職支援サービスの需要に貢献しています。

中国企業が事業を拡大するにつれて、国際事業における労働力の移行がより一般的になっています。再就職支援サービスは、さまざまな国の多様な雇用市場や文化的背景をナビゲートする従業員を支援する上で重要な役割を果たします。それにもかかわらず、包括的な再就職支援サービスを提供するには、中小企業にとってコストがかかる可能性があります。コストの考慮により、特に企業が財務上の課題に直面する景気低迷時には、このようなサービスの利用可能性が制限される可能性があります。

中国の再就職支援サービス市場のセグメンテーション分析

中国の再就職支援サービス市場は、製品とアプリケーションに基づいてセグメント化されています。

中国の再就職支援サービス市場、製品別

• グループ再就職支援
• 個人再就職支援

製品に基づいて、市場はグループ再就職支援と個人再就職支援に区別されます。グループ再就職支援セグメントは、2022年に最大の市場シェアを占めました。グループ再就職支援サービスは、経済再編や合併による職の移転に直面している複数の従業員を効率的にサポートするため、人気が高まっています。このアプローチは、企業の従業員の福利厚生の保証を反映し、労働法の遵守を保証し、影響を受ける従業員のより大規模なグループに費用対効果の高いサポートを提供し、再雇用が成功する可能性を高めます。

中国の再就職支援サービス市場、アプリケーション別

• BFSI
• IT および通信
• 小売
• メディアおよびエンターテイメント
• 政府および公共部門
• 製造
• ヘルスケア
• その他

アプリケーションに基づいて、市場は BFSI、IT および通信、小売、メディアおよびエンターテイメント、政府および公共部門、ヘルスケア、製造、その他に分類されます。 2022年に最も高いシェアを占めたのは製造業です。中国の製造業における再就職支援サービスは、経済再編や技術の進歩により職を失う危機に瀕している従業員を支援する上で不可欠です。

これらのサービスは、キャリアガイダンス、求職支援、スキル開発を提供し、労働者が新しい機会に移行できるよう支援します。成長を続ける製造業は、このセグメントの成長をさらに促進すると予想されています。たとえば、Macrotrendsが発表したデータによると、中国の製造業生産高は2020年の3兆8,606億8,000万ドルから2021年には4兆8,658億3,000万ドルに増加しました。

主要企業

「中国再就職支援サービス市場」調査レポートは、市場に重点を置いた貴重な洞察を提供します。市場の主要プレーヤーは、Adecco Group、Right Management Consultants (China)、Lee Hecht Harrison、Mercer、Randstad Risesmart、Hays China、LHH-DBM China、RightMatch HR Services、NexusHR、FESCO Adecco などです。

当社の市場分析には、このような主要プレーヤー専用のセクションも含まれており、アナリストは、製品のベンチマークと SWOT 分析に加えて、すべての主要プレーヤーの財務諸表に関する洞察を提供します。競合状況セクションには、上記のプレーヤーの主要な開発戦略、市場シェア、市場ランキング分析も含まれます。

エース マトリックス分析

レポートで提供されるエース マトリックスは、サービス機能とイノベーション、スケーラビリティ、サービスのイノベーション、業界のカバレッジ、業界のリーチ、成長ロードマップなど、さまざまな要素に基づいてこれらの企業のランキングを提供するため、この業界に関与する主要なキー プレーヤーのパフォーマンスを理解するのに役立ちます。これらの要素に基づいて、企業を アクティブ、最先端、新興、イノベーターの 4 つのカテゴリにランク付けします。

市場の魅力

提供される市場の魅力のイメージは、中国の再就職支援サービス市場をリードする地域に関する情報の取得にさらに役立ちます。特定の地域での業界の成長を促進する主要な影響要因をカバーしています。

ポーターの 5 つの力

提供されるイメージは、ポーターの 5 つの力のフレームワークに関する情報の取得にさらに役立ちます。このフレームワークは、競合他社の行動と、それぞれの業界におけるプレーヤーの戦略的ポジショニングを理解するための青写真を提供します。ポーターの 5 つの力のモデルは、中国の再就職支援サービス市場における競争環境を評価し、特定のセクターの魅力を測定し、投資の可能性を評価するために使用できます。

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• 経済的要因と非経済的要因の両方を含むセグメンテーションに基づく市場の定性的および定量的分析• 各セグメントとサブセグメントの市場価値（10億米ドル）データの提供• 最も急速な成長が見込まれ、市場を支配すると予想される地域とセグメントを示します• 地域内の製品/サービスの消費を強調し、各地域内の市場に影響を与えている要因を示す地理別の分析• 主要プレーヤーの市場ランキングを組み込んだ競争環境、過去 5 年間の企業の新サービス/製品の発売、パートナーシップ、事業拡大、買収など、プロファイルされた企業の概要、企業分析、製品ベンチマーク、主要市場プレーヤーの SWOT 分析などを含む広範な企業プロファイル。最近の動向に関する業界の現在および将来の市場見通し。これには、新興地域と先進地域の両方における成長機会と推進要因、課題と制約が含まれます。ポーターの 5 つの力の分析による、さまざまな視点からの市場の詳細な分析が含まれています。バリュー チェーンを通じて市場に関する洞察を提供します。市場のダイナミクス シナリオ、および今後数年間の市場の成長機会。販売後 6 か月間のアナリスト サポート

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