再就職支援サービス市場の規模と予測

再就職支援サービス市場の規模は、2024年に2億443万米ドルと評価され、2031年までに2億8762万米ドルに達すると予測されており、2024～2031年の予測期間中に年平均成長率4.36%で成長します。

再就職支援サービスは、従業員の生産性の向上とワークフローの円滑化に役立ち、従業員リソースがキャリアの機会を見つけ、効果的な従業員サービスのために雇用主組織と提携するのを支援し、市場の成長を促進する要因です。グローバル再就職支援サービス市場レポートは、総合的な市場評価を提供します。このレポートでは、主要なセグメント、トレンド、推進要因、制約、競争環境、市場で重要な役割を果たしている要因について、包括的な分析を提供しています。

グローバル アウトプレイスメント サービス市場分析

アウトプレイスメント サービスは、評判の高い企業または組織によって提供され、企業を退職する人々に支援と提供を希望する機関として説明されています。これは、キャリア トランジション サービスとしても知られています。さらに、アウトプレイスメント サービスには、人々が新しい仕事を見つけるのを支援するさまざまなサービスが含まれており、アウトプレイスメント プロバイダーによって異なります。アウトソーシング エージェンシーは、元従業員の新しい仕事への転職を支援し、彼らが労働市場で自分自身を再方向付けするのを手助けします。一方、採用エージェンシーは、労働力内の空いているポジションに新しい専門家を採用するエージェンシーのサービスとして説明されます。さらに、アウトプレイスメント サービスは、実践的かつ感情的な専門家のキャリア コーチング サポートを提供し、個人が競争の激しい労働市場を回避し、できるだけ早く適切な新しい職業に転職できるようにします。多くの企業は、通常、レイオフを予定している場合やエージェンシーの再編成を計画している場合に、アウトプレイスメント サービスを使用します。このようなソリューションは、退職する従業員にサポートを提供して、彼らができるだけ早く次の役割を見つけられるようにするように設計されています。また、企業は、退職者を支援し、残留チームの士気を高めるために必要な、時にはかなりの時間と労力を無駄にすることなく、企業運営におけるダイナミズムを強調することができます。

通常、最高のアウトプレイスメント プロバイダーは、最新のアウトプレイスメント トレーニング プロセス、および最高級の就職カウンセリングとキャリア コーチングを解雇された従業員に提供し、可能な限り最短の時間で最高の仕事に就けるようにします。さらに、アウトプレイスメント サービスには、不安、恥ずかしさ、怒り、または未知への恐怖といった感情を解消するのに役立つなど、数多くの利点があります。これらは、就職活動をより困難にするものです。さらに、アウトプレイスメントは、不当解雇訴訟に対処する法的リスクを軽減し、既存の従業員の士気を高めることができます。また、退職者と素晴らしい仕事関係を築くことは害にならないため、アウトプレイスメントは信用を維持することができます。これらはすべて、雇用主に利益をもたらすアウトプレイスメントを提供する動機です。さらに、アウトプレイスメント サービスもすぐに利用できます。アウトプレイスメント サービスは、ストレスを軽減し、新しい仕事の配置に多大な効果をもたらす貴重なカウンセリングを提供します。これは、組織とその従業員一人ひとりの扱い方に対する大きな見通しになります。たとえ従業員が組織を離れたとしてもです。

これとは別に、雇用主によるアウトプレイスメントとキャリア トランジションのサポートの提供は、ここ数年で企業で一般的な慣行になっています。雇用主がそのようなサポートを採用しない、または限られたサポートしか提供しない場合は、人々はますますこのサービスを求め、自分で料金を支払います。ただし、キャリア トランジション プロバイダーは、セルフヘルプから 1 対 1 のトレーニングやメンタリングまで、さまざまなキャリア提供オプションを提供しています。

グローバル アウトプレイスメント サービス市場の概要

アウトプレイスメント サービスは、キャリア トランジション サービスとも呼ばれ、解雇された従業員やレイオフされた従業員が適切な仕事を見つけるために会社が提供する雇用主主催のサービスを指します。アウトプレイスメント サービス プロバイダーは、適切なガイダンス、コーチング、コンサルティング、サポートを提供することで、従業員のキャリア トランジションを支援します。また、雇用主がレイオフを決定し、それを従業員に伝えるのにも役立ちます。これらの企業はワークショップを開催し、訴訟のリスクを軽減するためのベスト レイオフ プラクティスを実装するための人材をトレーニングします。アウトプレイスメント サービスは、退職する従業員のパーソナル ブランディングを構築する上で重要な役割を果たします。アウトプレイスメント サービスによって提供される一般的なサービスには、オンライン ツールとリソース、キャリア評価、模擬面接の準備と実施、給与調査、ソーシャル メディア支援などがあります。既存企業や中小企業によるレイオフの増加を背景に、再就職支援サービスの需要が高まっています。業界全体での競争の激化により、企業はより効果的なビジネスビジョンと戦略を模索せざるを得なくなり、企業の再構築が必要となっています。COVID-19は、事業活動の停止や減速により、世界経済に壊滅的な影響を及ぼしています。その結果、企業の収益が低下し、競争の激しい環境での存続が困難になっています。そのため、世界中の大企業が数百、数千人の従業員をレイオフし、ブランドイメージが低下しました。

ヨーロッパでは、2020年第1四半期に一時解雇された人の数は300万人でしたが、2020年第2四半期には1,380万人に増加しました。COVIDの発生が減少した後もレイオフ数が増加していることが、市場の成長を後押ししています。例えば、2022年には、Unacademyが600人、ユニリーバが1500人、ルノーグループが1700人、テスコが1600人の従業員を解雇するなど、多くの企業が従業員を解雇しました。需要と供給のギャップを維持するために工場や製造施設の閉鎖が増え、解雇数が増加しています。2022年2月には、ネスレのスウィートアースフーズ施設が閉鎖され、100人以上の雇用が失われました。ブランド価値と、従業員の不法解雇に高コストと時間がかかることに対する企業の懸念が高まると、スタッフの集中力が制限され、全体的な成果が妨げられます。そのため、企業は解雇された従業員の円滑で平和な退職のために、再就職支援会社との提携を積極的に模索しています。

世界の再就職支援サービス市場：セグメンテーション分析

世界の再就職支援サービス市場は、サービス、エンドユーザー、および地域に基づいてセグメント化されています。

再就職支援サービス市場、サービス別

• 再就職支援
• キャリア開発
• 再配置
• HRコンサルティングおよびトレーニング

サービスに基づいて、市場は再就職支援、キャリア開発、再配置、およびHRコンサルティングおよびトレーニングに分類されます。いくつかの要因が再就職支援サービスの強い需要を促進しました。企業はブランドイメージをより意識するようになり、レイオフの悪影響を最小限に抑えようとしています。再就職支援サービスを提供することは、企業責任の表れであり、退職者とのより良い関係を維持するのに役立ちます。退職者は将来呼び戻される可能性があり、広報活動にも役立ちます。

再就職支援サービス市場、エンドユーザー別

• 個人
• 企業

エンドユーザーに基づいて、市場は個人と企業に分割されます。大企業は、大規模なレイオフや再編のために、より頻繁にサービスを利用しますが、中小企業では、労働力の移行を管理するための構造化されたアプローチが必要です。再就職支援サービスは、大企業の雇用者ブランドを保護し、法的リスクを軽減し、労働力への配慮を継続することで保持された従業員の士気を維持します。

再就職支援サービス市場、地域別

• 北米
• ヨーロッパ
• アジア太平洋
• ラテンアメリカ
• 中東およびアフリカ

地域分析に基づいて、世界の再就職支援サービス市場は、北米、ヨーロッパ、アジア太平洋ラテンアメリカ、中東およびアフリカに分類されます。世界の再就職支援サービス市場は、北米地域でスケールレベルの魅力を経験しています。北米は顕著な存在感を示し、世界市場で大きなシェアを占めています。 2031年までに36.58%という大きな市場シェアを占めると予想されています。この地域は、2024年から2031年の間に5億8,104万米ドルの市場価値の増加と7.17%のCAGRで成長すると予測されています。

主要プレーヤー

「世界のアウトプレイスメントサービス市場」調査レポートは、世界市場に重点を置いた貴重な洞察を提供します。市場の主要プレーヤーは、アデコグループ、ランドスタッド、マンパワーグループ、ヘイズ、ハドソングローバル社、プリマキャリアーズ、キャリアインサイトグループ、ベルベットジョブズ、キャリアアークグループLLC、フレデリックソンパートナーズ、キウメントリミテッド、コナー、キャリアプロ社、マーサーです。

主な動向

• 2021年9月、アデコグループは、フランスの完全デジタルワークフォースソリューションプロバイダーであるQAPAの買収を発表しました。QAPAのオンラインプラットフォームは、応募者のソーシング、マッチング、バックオフィス処理をカバーしています。同社によれば、平均して求人 1 件につき 6 人の適格な候補者を紹介でき、80% 以上のケースで 4 時間以内に少なくとも 1 人の適格な候補者を発見できるとのことです。
• 2019 年 2 月、マーサーはモバイル プラットフォーム上でマイクロラーニング コース シリーズを提供する Mercer Learning Mobile を開始しました。これは、人事担当者が外出先でスキルアップできるようにするためのものです。

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