Dimensioni e previsioni del mercato dei servizi di outplacement nel Regno Unito

Le dimensioni del mercato dei servizi di outplacement nel Regno Unito sono state valutate a 3,76 miliardi di dollari nel 2024 e si prevede che raggiungeranno 8,41 miliardi di dollari entro il 2031, in crescita a un CAGR del 5,76% dal 2024 al 2031.

Le garanzie contro i contenziosi, la fattibilità economica, le assunzioni di massa da parte delle aziende e i frequenti licenziamenti sono stati i principali motori della crescita del mercato dei servizi di outplacement nel Regno Unito. Il rapporto sul mercato dei servizi di outplacement nel Regno Unito fornisce una valutazione olistica del mercato. Il rapporto offre un'analisi completa di segmenti chiave, tendenze, fattori trainanti, restrizioni, panorama competitivo e fattori che svolgono un ruolo sostanziale nel mercato.

Definizione del mercato dei servizi di outplacement nel Regno Unito

I servizi di outplacement sono forniti da organizzazioni rispettabili che sono disposte a supportare e fornire servizi alle persone che lasciano l'attività. Le agenzie di outsourcing assistono gli ex dipendenti nella transizione verso nuovi posti di lavoro e nel riorientamento nel mercato del lavoro, mentre un'agenzia di reclutamento è un'azienda che acquisisce nuovi talenti per posizioni aperte nel mondo del lavoro. I servizi di ricollocamento forniscono un supporto pratico ed emotivo di coaching per la carriera, consentendo a una persona di evitare il mercato del lavoro competitivo e di passare a una nuova occupazione adeguata il più rapidamente possibile. L'outplacement è un vantaggio offerto da un'azienda ai dipendenti in partenza per aiutarli a trovare un nuovo lavoro.

Nella maggior parte dei casi, un'azienda assume un'azienda di outplacement per fornire servizi di ricollocamento ai dipendenti interessati, come consulenza professionale, consulenza e assistenza. Sebbene lo scopo dell'outplacement di assistere i dipendenti sia rimasto costante, la progettazione del servizio è cambiata radicalmente negli ultimi anni per soddisfare le mutevoli esigenze delle organizzazioni. Le aziende generalmente fornivano supporto alla carriera agli amministratori delegati e ai dipendenti di livello superiore sotto forma di un ufficio satellite, telefono e assistente per assisterli nella ricerca di lavoro. Le aziende stanno ora tentando di fornire servizi di ricollocamento a tutti i dipendenti interessati a tutti i livelli dell'organizzazione, al fine di salvaguardare meglio la reputazione del marchio e supportare i dipendenti che in precedenza sono stati svantaggiati durante i periodi di transizione.

Inoltre, browser i dipendenti hanno imparato ad aspettarsi comodi servizi di ricollocamento disponibili con il semplice tocco di un pulsante. I servizi di ricollocamento sono un’ampia categoria di servizi che aiutano le persone a trovare un nuovo lavoro e variano a seconda del fornitore di ricollocamento. Coaching professionale individuale o di gruppo, lettera di presentazione e strumenti per la creazione di curriculum, revisione e modifica di curriculum, pratica e coaching per colloqui di lavoro, test di valutazione di interessi di carriera e competenze, guide relative alla carriera, come suggerimenti per il networking e branding personale, accesso a informazioni e ricerca sulle aziende target e sull'ottimizzazione del profilo dei social media sono solo alcuni esempi.

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Panoramica del mercato dei servizi di outplacement nel Regno Unito

La crescita del mercato dei servizi di outplacement nel Regno Unito è inversamente proporzionale alla crescita del mercato di outplacement. I dipendenti sono quelli che corrono maggiormente il rischio di perdere il posto di lavoro quando si tratta di cause legali aziendali. Inoltre, se la stabilità economica di un paese si deteriora, i tassi di disoccupazione aumentano. Ad esempio, l’India sta attualmente registrando un elevato tasso di disoccupazione a causa del COVID-19. Non solo l’India, ma molte altre economie stanno assistendo ad un aumento della disoccupazione a causa della pandemia di COVID-19. Secondo un sondaggio, quasi 2,6 milioni di persone nel Regno Unito, ovvero l'8% dei lavoratori, prevedono di perdere il lavoro nei prossimi tre mesi, suggerendo che il coronavirus causerà danni economici a lungo termine.

Le stime includere persone a cui è già stato notificato che saranno licenziate, con i giovani e quelli a basso reddito che sono i più vulnerabili, secondo la Risoluzione Foundation. Secondo lo studio, circa 2 milioni di persone sono state disoccupate o in congedo negli ultimi sei mesi, il che le espone a un rischio maggiore. Un sondaggio separato delle Camere di commercio britanniche ha indicato che un quarto delle 1.100 aziende intervistate stanno prendendo in considerazione il licenziamento se i programmi di assistenza governativa venissero terminati come previsto. Diverse aziende hanno perso affari a causa dell'epidemia e la crescita del PIL è stata notevolmente rallentata.

Di conseguenza, le aziende non hanno altra scelta se non quella di licenziare un gran numero di persone. È qui che entrano in gioco i servizi di outplacement e, per le cause sopra descritte, esistono tuttavia alcune restrizioni e ostacoli che ostacolano la crescita del mercato. Le imprese fraudolente si rivolgono a molti disoccupati. Gli individui disoccupati cadono preda di questi schemi e perdono denaro. Inoltre, le preoccupazioni sulla privacy dei dati dei dipendenti potrebbero ostacolare l'espansione del mercato dei servizi di outplacement nel Regno Unito. Promuovere l'espansione dei servizi di outplacement.

Mercato dei servizi di outplacement nel Regno Unitoanalisi della segmentazione

Il mercato dei servizi di outplacement nel Regno Unito è segmentato in base al tipo, all'applicazione e alla geografia.

Mercato dei servizi di outplacement nel Regno Unito, per tipo

• Outplacement di gruppo• Outplacement personale

In base al tipo, il mercato è segmentato in Outplacement di gruppo e Personale Segmento di ricollocamento. Si prevede che il segmento di outplacement del gruppo raggiungerà la quota più alta durante il periodo di previsione a causa dei fattori che possono essere attribuiti ai servizi di outplacement impiegati dalle grandi imprese. Queste imprese di grandi dimensioni utilizzano l'agenzia di servizi di ricollocamento per assunzioni di massa e aiutando i dipendenti a raggiungere i loro nuovi posti di lavoro.

Mercato dei servizi di ricollocamento nel Regno Unito, per applicazione

• BFSI• IT & Telecomunicazioni• Vendita al dettaglio• Media & Intrattenimento• Governo• Settore pubblico/manifatturiero/sanità

In base all'applicazione, il mercato è segmentato in BFSI, IT e servizi sanitari. Telecomunicazioni, vendita al dettaglio, media e Intrattenimento, governo e settore pubblico/produzione/sanità. IT e Si prevede che il segmento dei servizi di telecomunicazioni raggiungerà la quota più alta durante il periodo di previsione. Il settore della tecnologia dell’informazione (IT) del Regno Unito ha dimostrato la sua resilienza continuando a prosperare e per mantenere la tendenza in corso sono necessarie persone qualificate. I lavori IT possono comportare lo sviluppo di app o sistemi, la risoluzione di problemi tecnologici o l'assistenza ad altri che utilizzano la tecnologia. I laureati sono necessari anche nei settori aziendale, marketing, risorse umane (HR) e finanziario da parte dei datori di lavoro del settore IT.

Mercato dei servizi di outplacement nel Regno Unito, per geografia

• Europa• Regno Unito

Sulla base della geografia, il mercato dei servizi di outplacement del Regno Unito è classificato in Europa, Regno Unito. La quota maggiore del mercato sarà dominata dall'Europa. I fattori possono essere attribuiti alla consapevolezza dell'importanza della consulenza professionale e del supporto fornito dalle imprese ai propri dipendenti nella transizione lavorativa.

Attori chiave

Lo studio "UK Outplacement Services Market" Il rapporto fornirà informazioni preziose con un'enfasi sul mercato del Regno Unito, compresi alcuni dei principali attori come Adecco, Randstad Mercer, Manpower Group, Hays, Hudson UK Inc, Prima Careers, Career Insight Group, Velvet Jobs , Career arc Group Llc, Connor, Frederickson Partners, Careerpro Inc., Chiumento Limited.

La nostra analisi di mercato comprende anche una sezione dedicata esclusivamente a questi importanti attori in cui i nostri analisti forniscono una panoramica dei rendiconti finanziari di tutti i principali attori, insieme al benchmarking dei prodotti e all'analisi SWOT. La sezione del panorama competitivo include anche strategie chiave di sviluppo, quote di mercato e analisi del posizionamento di mercato degli attori sopra menzionati.

Ambito del rapporto

ATTRIBUTI DEL RAPPORTO	DETTAGLI
PERIODO DI STUDIO	2021-2031
ANNO BASE	2024
PERIODO PREVISIONALE	2024-2031
PERIODO STORICO	2021-2023
UNITÀ	Valore (miliardi di dollari)
AZIENDE CHIAVE PROFILATE	Adecco, Randstad Mercer, ManpowerGroup, Hays, Hudson UK Inc, Prima Careers, Career Insight Group, Velvetjobs, Careerarc Group Llc .
SEGMENTI COPERTI	• Per tipo• Per applicazione• Per area geografica
AMBITO DI PERSONALIZZAZIONE	Personalizzazione gratuita del report (equivalente fino a 4 giorni lavorativi dell'analista) con l'acquisto. Aggiunta o modifica a paese, regione e indicazione ambito del segmento.

Metodologia di ricerca della ricerca di mercato

Per saperne di più sulla metodologia di ricerca e su altri aspetti dello studio di ricerca, contatta il nostro .

Motivi per acquistare questo rapporto

• Analisi qualitativa e quantitativa del mercato in base alla segmentazione che coinvolge fattori sia economici che non economici• Fornitura di dati sul valore di mercato (miliardi di dollari) per ciascun segmento e sottosegmento• Indica la regione e il segmento che si prevede testimonieranno la crescita più rapida nonché per dominare il mercato• Analisi geografica che evidenzia il consumo del prodotto/servizio nella regione e indica i fattori che influenzano il mercato all'interno di ciascuna regione• Panorama competitivo che incorpora la classifica di mercato dei principali attori, insieme a nuovi servizi /lanci di prodotti, partnership, espansioni aziendali e acquisizioni di aziende profilate negli ultimi cinque anni • Profili aziendali estesi comprendenti panoramica dell'azienda, approfondimenti sull'azienda, benchmarking dei prodotti e analisi SWOT per i principali attori del mercato • Il presente e il futuro prospettive di mercato del settore rispetto ai recenti sviluppi che coinvolgono opportunità e fattori di crescita, nonché sfide e restrizioni sia delle regioni emergenti che di quelle sviluppate • Include un'analisi approfondita del mercato da varie prospettive attraverso l'analisi delle cinque forze di Porter • Fornisce informazioni approfondite nel mercato attraverso la catena del valore• Scenario delle dinamiche di mercato, insieme alle opportunità di crescita del mercato negli anni a venire• Supporto degli analisti post-vendita di 6 mesi

Personalizzazione del report

• In caso di necessità, contatta il nostro team di vendita, che si assicurerà che i tuoi requisiti siano soddisfatti.

Table of Content

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