Marktgröße und Prognose für Outplacement-Dienste in den USA

Der Markt für Outplacement-Dienste in den USA wächst in den letzten Jahren mit mäßigen Raten und wird voraussichtlich im Prognosezeitraum von 2022 bis 2030 deutlich wachsen.

Mithilfe von Outplacement-Diensten, die praktische und psychologische Betreuung und Coaching bieten, kann man dem harten Arbeitsmarkt entfliehen und so schnell wie möglich eine neue, attraktive Beschäftigung finden. Der Aufstieg des weltweiten Marktes für Outplacement-Dienste wurde durch Faktoren wie Massenbeschäftigung durch Unternehmen, Offenlegung von Informationen, wirtschaftliche Rentabilität und wiederholte Entlassungen vorangetrieben. Der US-Bericht bietet eine ganzheitliche Bewertung des Marktes. Der Bericht bietet eine umfassende Analyse der wichtigsten Segmente, Trends, Treiber, Hemmnisse, des Wettbewerbsumfelds und der Faktoren, die auf dem Markt eine wesentliche Rolle spielen.

Definition des US-amerikanischen Outplacement-Services-Marktes

Outplacement-Services werden von angesehenen Unternehmen oder Organisationen angeboten, die bereit sind, Personen zu unterstützen, die das Unternehmen verlassen. Ein anderer Name dafür ist „Career Transition Services“. Outplacement-Services umfassen auch eine breite Palette von Services, die Personen dabei helfen, einen neuen Job zu finden, und sie können je nach Outplacement-Anbieter variieren. Outsourcing-Agenturen unterstützen ehemalige Mitarbeiter beim Übergang in neue Jobs und bei der Neuorientierung auf dem Arbeitsmarkt, während eine Personalvermittlungsagentur neue Experten für freie Stellen im Unternehmen sucht.

Outplacement-Dienste bieten Klienten praktische und emotionale professionelle Karrierehilfe, die es ihnen ermöglicht, dem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt auszuweichen und so schnell wie möglich eine geeignete neue Karriere zu starten. Unternehmen können sich so auch auf ihre Geschäftstätigkeit konzentrieren, anstatt die Zeit und Mühe zu vermeiden, die erforderlich sind, um ausscheidende Mitarbeiter zu unterstützen und die Teammoral aufrechtzuerhalten. Obwohl Outplacement schon immer zur Unterstützung von Mitarbeitern eingesetzt wurde, hat sich die Bereitstellungsmethode in den letzten Jahren dramatisch geändert, um den sich wandelnden Anforderungen der Unternehmen gerecht zu werden. Mitarbeiter erwarten in der heutigen digitalen Welt von jedem Service, den sie in Anspruch nehmen, Bequemlichkeit, und Outplacement ist da keine Ausnahme. Moderne Outplacement-Dienste können auf Knopfdruck Coaching und Tools bereitstellen, die sofort und auf Abruf verfügbar sind.

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Marktübersicht für Outplacement-Dienstleistungen in den USA

Der Outplacement-Sektor ist in den letzten zwei Jahren exponentiell gewachsen, was hauptsächlich auf vermehrte Entlassungen und organisatorische Veränderungen oder Umstrukturierungen zurückzuführen ist, die Outplacement-Dienstleistungen in allen Regionen vorangetrieben haben. Aufgrund von Änderungen bei politischen Reformen in den Vereinigten Staaten kam es zu einem Anstieg der Entlassungen. Organisationen in verschiedenen Teilen der Welt überdenken ihre Personalstrategien. Der Einsatz einer flexiblen Belegschaft wird als Mittel zur Modernisierung von Organisationsstrukturen und zur Bindung von Mitarbeitern immer beliebter. Der Aufstieg virtueller Programme für Outplacement-Dienste hilft Käufern, ihre Anonymität zu wahren.

Aufgrund von Lockdowns, Reiseverboten und Geschäftsschließungen hat sich COVID-19 negativ auf die Wirtschaft und Unternehmen in einer Reihe von Ländern ausgewirkt. Die Schließung einer Reihe von Fabriken und Unternehmen hat die globalen Lieferketten durcheinandergebracht und dazu geführt, dass Produktion, Lieferpläne und Produktverkäufe auf globaler Ebene gestört wurden. Einige Unternehmen haben bereits erklärt, dass es zu Verzögerungen bei Warenlieferungen kommen könnte und zukünftige Verkäufe darunter leiden könnten. Darüber hinaus gefährden die von den Vereinigten Staaten erlassenen globalen Reiseverbote die Möglichkeiten zur kommerziellen Zusammenarbeit und Partnerschaft. Infolge des Ausbruchs haben viele Unternehmen Geschäfte verloren und das BIP-Wachstum hat sich erheblich verlangsamt. Infolgedessen sind Unternehmen gezwungen, eine beträchtliche Anzahl von Mitarbeitern zu entlassen. Hier kommen Outplacement-Dienste ins Spiel, und der Markt wird durch die oben beschriebenen Überlegungen vorangetrieben. Eine Vielzahl von Vorschriften und Hürden verhindert jedoch eine Expansion des Marktes. Viele Arbeitslose werden von betrügerischen Unternehmen angesprochen. Arbeitslose werden Opfer dieser Betrügereien und verlieren Geld. Darüber hinaus können Bedenken hinsichtlich des Datenschutzes der Mitarbeiter das Wachstum des globalen Marktes für Outplacement-Dienstleistungen bremsen.

Segmentierungsanalyse des US-Marktes für Outplacement-Dienstleistungen

Der globale Markt für Outplacement-Dienstleistungen ist nach Produkt und Endnutzer segmentiert.

US-Markt für Outplacement-Dienstleistungen, nach Produkt

• Outplacement
• Karriereentwicklung
• Umstrukturierung
• HR-Beratung und -Schulung

Nach Produkt ist der Markt in Outplacement, Karriereentwicklung, Umstrukturierung, HR-Beratung und Schulung segmentiert. Das Outplacement-Segment hält derzeit den größten Marktanteil und wird dies voraussichtlich im Prognosezeitraum auch weiterhin tun. Einige Organisationen bieten ihren ehemaligen Mitarbeitern Outplacement-Dienstleistungen an, während andere Agenturen Menschen beim Übergang in neue Jobs unterstützen. Die Expansion des Marktes für Outplacement-Dienstleistungen könnte auf regelmäßige Entlassungen und Neueinstellungen durch verschiedene Organisationen zurückzuführen sein.

US-Markt für Outplacement-Dienstleistungen, nach Endbenutzer

• Persönlich
• Unternehmen

Basierend auf dem Endbenutzer ist der Markt in Privatpersonen und Unternehmen segmentiert. Die CAGR für das Unternehmenssegment wird voraussichtlich am höchsten sein. Die Faktoren können auf die Nutzung von Outplacement-Dienstleistungen durch große Unternehmen in den USA zurückgeführt werden. Die Outplacement-Dienstleistungsagentur wird von großen Unternehmen für Masseneinstellungen und die Unterstützung von Mitarbeitern beim Übergang in neue Positionen genutzt.

Hauptakteure

Der Studienbericht „US-Markt für Outplacement-Dienstleistungen“ bietet wertvolle Einblicke mit Schwerpunkt auf dem globalen Markt. Die wichtigsten Akteure auf dem Markt sind Careerminds, Lee Hecht Harrison (LHH), Right Management, The Global Outplacement Alliance (GOA), VelvetJobs, Mercer, Challenger Gray, RiseSmart, Career Partners International (CPIWorld).

Unsere Marktanalyse umfasst auch einen Teil, der nur solchen großen Unternehmen gewidmet ist, in dem unsere Experten einen Überblick über das Produktbenchmarking, die Finanzberichte der wichtigsten Akteure und eine SWOT-Analyse geben. Der Abschnitt des Berichts zur Wettbewerbslandschaft umfasst auch eine Analyse der weltweiten Entwicklungsstrategien, des Marktrankings und des Marktanteils der oben genannten Akteure.

Wichtige Entwicklungen

Fusionen und Übernahmen

• Im August 2021 wird LHH seine führende Marktposition ausbauen und sein Beratungsangebot mit der geplanten Übernahme der BPI Group in Frankreich erweitern. Die genannten Initiativen stehen in vollem Einklang mit unserem Future@Work-Ziel, uns tatsächlich zu differenzieren und in Kategorien mit höheren Margen und schnellerem Wachstum zu investieren.
• Im März 2022 gab Careerminds Group Inc., ein moderner globaler Anbieter von Outplacement-Diensten, eine 100-prozentige Übernahme durch Talent Inc. bekannt, einen führenden Anbieter von technologiegestützten Karrierediensten.

Partnerschaften, Kooperationen und Vereinbarungen

• Im Juni 2021 ging INROADS, Inc., ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich Personal- und Karriereentwicklung, eine Partnerschaft mit Careerminds ein, einem globalen zeitgenössischen Outplacement-Dienst, um sicherzustellen, dass INROADS-Absolventen und -Praktikanten gut aufgestellt sind, um von der sich verändernden Wirtschaft zu profitieren. Auf dem Höhepunkt überstieg die Zahl der Arbeitslosenunterstützungsbewerber in den Vereinigten Staaten 30 Millionen. Millionen von Amerikanern sind infolge der Pandemie und anderer Ursachen wie globaler Handelsprobleme arbeitslos geworden. People of Color sind überproportional betroffen.

Produkteinführungen und Produkterweiterungen

• Im August 2021 beginnt die nächste Phase der Beschleunigung der Future@Work-StrategieEin überlegenes Kundenerlebnis wird durch die Vereinfachung des Markenportfolios, die Positionierung von LHH als globale Leitmarke für Talentlösungen und die Reform des Betriebsmodells vorangetrieben. Die Entwicklung und Rentabilität von LHH werden gefördert und seine Führungsposition in der HR-Dienstleistungsbranche wird dank einer einheitlichen und bekannten globalen Marke gestärkt.

Berichtsumfang

Top-Trendberichte

Forschungsmethodik der Marktforschung

Um mehr über die Forschungsmethodik und andere Aspekte der Forschungsstudie zu erfahren, wenden Sie sich bitte an unseren .

Gründe für den Kauf dieses Berichts

• Qualitative und quantitative Analyse des Marktes basierend auf einer Segmentierung, die sowohl wirtschaftliche als auch nichtwirtschaftliche Faktoren einbezieht• Bereitstellung von Daten zum Marktwert (in Milliarden USD) für jedes Segment und Untersegment• Gibt die Region und das Segment an, von denen erwartet wird, dass sie das schnellste Wachstum verzeichnen und den Markt dominieren werden• Analyse nach Geografie, die den Verbrauch des Produkts/der Dienstleistung in der Region hervorhebt und die Faktoren angibt, die den Markt in jeder Region beeinflussen• Wettbewerbslandschaft, die das Marktranking der wichtigsten Akteure sowie die Einführung neuer Dienstleistungen/Produkte, Partnerschaften, Geschäfte umfasst Expansionen und Übernahmen der profilierten Unternehmen in den letzten fünf Jahren• Ausführliche Unternehmensprofile, bestehend aus Unternehmensübersicht, Unternehmenseinblicken, Produktbenchmarking und SWOT-Analyse der wichtigsten Marktteilnehmer• Die aktuellen sowie zukünftigen Marktaussichten der Branche in Bezug auf aktuelle Entwicklungen, die Wachstumschancen und -treiber sowie Herausforderungen und Einschränkungen sowohl aufstrebender als auch entwickelter Regionen beinhalten• Beinhaltet eine eingehende Analyse des Marktes aus verschiedenen Perspektiven durch Porters Fünf-Kräfte-Analyse• Bietet Einblick in den Markt durch die Wertschöpfungskette• Marktdynamikszenario sowie Wachstumschancen des Marktes in den kommenden Jahren• 6-monatige Analystenunterstützung nach dem Verkauf

Anpassung des Berichts

• Wenden Sie sich in etwaigen Fällen bitte an unser Vertriebsteam, das sicherstellt, dass Ihre Anforderungen erfüllt werden.