Marktgröße und Prognose für Outplacement-Dienstleistungen in Deutschland

Der Markt für Outplacement-Dienstleistungen in Deutschland wächst in den letzten Jahren mit moderatem Tempo und beträchtlichen Wachstumsraten. Schätzungen zufolge wird der Markt im Prognosezeitraum von 2021 bis 2028 deutlich wachsen.

Die Sicherheiten gegen Rechtsstreitigkeiten, die wirtschaftliche Machbarkeit, Masseneinstellungen durch Unternehmen und häufige Entlassungen waren die Haupttreiber für das Wachstum des Marktes für Outplacement-Dienstleistungen in Deutschland. Der Bericht zum Markt für Outplacement-Dienstleistungen in Deutschland bietet eine ganzheitliche Bewertung des Marktes. Der Bericht bietet eine umfassende Analyse der wichtigsten Segmente, Trends, Treiber, Beschränkungen, des Wettbewerbsumfelds und der Faktoren, die auf dem Markt eine wesentliche Rolle spielen.

Definition des deutschen Outplacement-Services-Marktes

Outplacement-Services werden von seriösen Organisationen bereitgestellt, die bereit sind, Personen zu unterstützen und Dienstleistungen anzubieten, die das Unternehmen verlassen. Outsourcing-Agenturen unterstützen ehemalige Mitarbeiter beim Übergang in neue Jobs und bei der Neuorientierung auf dem Arbeitsmarkt, während eine Personalvermittlungsagentur ein Unternehmen ist, das neue Talente für offene Stellen in der Belegschaft akquiriert. Outplacement-Dienste bieten praktische und emotionale Karriereberatung, die es einer Person ermöglicht, dem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt auszuweichen und so schnell wie möglich in einen geeigneten neuen Beruf zu wechseln. Outplacement ist eine Leistung, die ein Unternehmen ausscheidenden Mitarbeitern bietet, um ihnen bei der Suche nach einer neuen Anstellung zu helfen.

In den meisten Fällen beauftragt ein Unternehmen ein Outplacement-Unternehmen, um den betroffenen Mitarbeitern Outplacement-Dienste wie Karriereberatung, Ratschläge und Unterstützung anzubieten. Während der Zweck von Outplacement, Mitarbeitern zu helfen, gleich geblieben ist, hat sich das Konzept des Dienstes in den letzten Jahren dramatisch verändert, um den sich wandelnden Bedürfnissen der Organisationen gerecht zu werden. Unternehmen boten CEOs und Mitarbeitern der oberen Ebenen im Allgemeinen Karriereunterstützung in Form eines Satellitenbüros, Telefons und Assistenten an, um sie bei ihrer Arbeitssuche zu unterstützen. Unternehmen versuchen jetzt, allen betroffenen Mitarbeitern auf allen Ebenen der Organisation Outplacement-Dienste anzubieten, um den Ruf der Marke besser zu schützen und Mitarbeiter zu unterstützen, die zuvor in Übergangszeiten unterversorgt waren.

Darüber hinaus haben Browser-Mitarbeiter gelernt, bequeme Outplacement-Dienste zu erwarten, die auf Knopfdruck verfügbar sind. Outplacement-Dienste sind eine breite Kategorie von Diensten, die Menschen bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz unterstützen, und sie variieren je nach Outplacement-Anbieter. Karrierecoaching für Einzelpersonen oder Gruppen, Tools zum Erstellen von Anschreiben und Lebensläufen, Überprüfung und Bearbeitung von Lebensläufen, Training und Coaching für Vorstellungsgespräche, Tests zur Einschätzung von Karriereinteressen und -fähigkeiten, berufsbezogene Leitfäden wie Networking-Tipps und Personal Branding, Zugang zu Informationen und Recherchen über Zielunternehmen und Optimierung von Social-Media-Profilen sind nur einige Beispiele.

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Überblick über den deutschen Outplacement-Dienstleistungsmarkt

Das Wachstum des deutschen Outplacement-Dienstleistungsmarkts ist umgekehrt proportional zum Wachstum des deutschen Outplacement-Markts. Arbeitnehmer sind diejenigen, die am meisten Gefahr laufen, ihren Arbeitsplatz zu verlieren, wenn es zu Klagen des Unternehmens kommt. Wenn sich die wirtschaftliche Stabilität eines Landes verschlechtert, steigen außerdem die Arbeitslosenquoten. Indien beispielsweise verzeichnet derzeit aufgrund von COVID-19 eine hohe Arbeitslosigkeit. Nicht nur Indien, sondern auch viele andere Volkswirtschaften verzeichnen infolge der COVID-19-Pandemie einen Anstieg der Arbeitslosigkeit. Einer Umfrage zufolge rechnen fast 2,6 Millionen Menschen im Vereinigten Königreich oder 8 % der Arbeitnehmer damit, in den nächsten drei Monaten ihren Arbeitsplatz zu verlieren, was darauf hindeutet, dass das Coronavirus langfristigen wirtschaftlichen Schaden verursachen wird.

Die Schätzungen umfassen Menschen, denen bereits mitgeteilt wurde, dass sie entlassen werden, wobei laut der Resolution Foundation junge Menschen und Menschen mit niedrigem Einkommen am anfälligsten sind. Der Studie zufolge waren in den letzten sechs Monaten rund 2 Millionen Menschen arbeitslos oder beurlaubt, was sie einem höheren Risiko aussetzt. Eine separate Umfrage der britischen Handelskammern ergab, dass ein Viertel der befragten 1.100 Unternehmen Entlassungen in Erwägung ziehen, wenn die staatlichen Hilfsprogramme wie geplant beendet werden. Verschiedene Unternehmen haben infolge der Epidemie Geschäfte verloren, und das BIP-Wachstum wurde erheblich verlangsamt. Infolgedessen bleibt den Unternehmen kaum eine andere Wahl, als eine große Zahl von Mitarbeitern zu entlassen.

Hier kommen Outplacement-Dienste ins Spiel. Die oben genannten Ursachen sind jedoch vorhanden, es gibt jedoch einige Einschränkungen und Hürden, die das Wachstum des Marktes behindern. Betrügerische Unternehmen wenden sich an viele Arbeitslose. Arbeitslose fallen diesen Machenschaften zum Opfer und verlieren Geld. Darüber hinaus können Datenschutzbedenken in Bezug auf Mitarbeiterdaten die Expansion des deutschen Outplacement-Dienstleistungsmarktes behindern. Die Expansion von Outplacement-Diensten wird vorangetrieben durch Sicherheit vor Rechtsstreitigkeiten, wirtschaftliche Machbarkeit, zunehmend anpassbare Dienste und häufige Masseneinstellungen und -entlassungen. Auf der anderen Seite könnten das Risiko betrügerischer Vorgehensweisen von Agenturen und Datenschutzbedenken den Gesamtmarkt einschränken.

Deutscher Markt für Outplacement-DienstleistungenSegmentierungsanalyse

Der deutsche Markt für Outplacement-Dienstleistungen ist nach Typ und Anwendung segmentiert.

Deutscher Markt für Outplacement-Dienstleistungen nach Typ

• Gruppen-Outplacement• Persönliches Outplacement

Basierend auf dem Typ ist der Markt in Gruppen-Outplacement und persönliches Outplacement segmentiert. Das Segment Gruppen-Outplacement wird im Prognosezeitraum voraussichtlich den höchsten Anteil erreichen, aufgrund von Faktoren, die auf die von großen Unternehmen in Anspruch genommenen Outplacement-Dienstleistungen zurückzuführen sind. Diese Großunternehmen nutzen die Outplacement-Dienstleistungsagentur für Masseneinstellungen und helfen Mitarbeitern beim Übergang in ihre neuen Arbeitsplätze.

Deutscher Markt für Outplacement-Dienstleistungen nach Anwendung

• BFSI• IT und Telekommunikation• Einzelhandel• Medien und Unterhaltung• Regierung• Öffentlicher Sektor/Fertigung/Gesundheitswesen

Basierend auf der Anwendung ist der Markt segmentiert in BFSI, IT & Telekommunikation, Einzelhandel, Medien & Unterhaltung, Regierung und Öffentlicher Sektor/Fertigung/Gesundheitswesen. Das Segment IT & Telekommunikationsdienste wird im Prognosezeitraum voraussichtlich den höchsten Anteil erreichen. Der britische Informationstechnologiesektor (IT) hat seine Widerstandsfähigkeit bewiesen, indem er weiterhin floriert, und qualifizierte Personen werden benötigt, um den Trend fortzusetzen. IT-Jobs können die Entwicklung von Apps oder Systemen, die Lösung technischer Probleme oder die Unterstützung anderer, die Technologie nutzen, umfassen. Auch in den Bereichen Betriebswirtschaft, Marketing, Personalwesen (HR) und Finanzen werden von Arbeitgebern in der IT-Branche Absolventen gesucht.

Wichtige Akteure

Der Studienbericht „Markt für Outplacement-Dienstleistungen in Deutschland“ bietet wertvolle Einblicke mit Schwerpunkt auf dem deutschen Markt und berücksichtigt einige der wichtigsten Akteure wie Adecco, Ramstad Mercer, Manpower Group, Hays, Hudson Global Germany Inc, Prima Careers, Career Insight Group, Velvet Jobs, Career Arc Group Llc, Connor, Frederickson Partners, Career Pro Inc. und Chiumento Limited.

Unsere Marktanalyse umfasst auch einen Abschnitt, der ausschließlich diesen wichtigen Akteuren gewidmet ist. Darin bieten unsere Analysten Einblick in die Finanzberichte aller wichtigen Akteure sowie Produktbenchmarking und SWOT-Analysen. Der Abschnitt zum Wettbewerbsumfeld umfasst auch wichtige Entwicklungsstrategien, Marktanteile und Marktrankinganalysen der oben genannten Akteure.

Berichtsumfang

Top-Trendberichte

Forschungsmethodik der Marktforschung

Um mehr über die Forschungsmethodik und andere Aspekte der Forschungsstudie zu erfahren, wenden Sie sich bitte an unseren .

Gründe für den Kauf dieses Berichts

• Qualitative und quantitative Analyse des Marktes basierend auf einer Segmentierung, die sowohl wirtschaftliche als auch nichtwirtschaftliche Faktoren einbezieht• Bereitstellung von Marktwertdaten (in Milliarden USD) für jedes Segment und Untersegment• Gibt die Region und das Segment an, von denen erwartet wird, dass sie das schnellste Wachstum verzeichnen und den Markt dominieren• Analyse nach Geografie, die den Verbrauch des Produkts/der Dienstleistung in der Region hervorhebt und die Faktoren angibt, die den Markt in jeder Region beeinflussen• Wettbewerbslandschaft, die enthält das Marktranking der wichtigsten Akteure sowie die Einführung neuer Dienstleistungen/Produkte, Partnerschaften, Geschäftserweiterungen und Übernahmen der profilierten Unternehmen in den letzten fünf Jahren• Ausführliche Unternehmensprofile, bestehend aus Unternehmensübersicht, Unternehmenseinblicken, Produktbenchmarking und SWOT-Analyse für die wichtigsten Marktakteure• Die aktuellen sowie zukünftigen Marktaussichten der Branche in Bezug auf aktuelle Entwicklungen, die Wachstumschancen und -treiber sowie Herausforderungen und Einschränkungen sowohl aufstrebender als auch entwickelter Regionen beinhalten• Beinhaltet eine eingehende Analyse des Marktes aus verschiedenen Perspektiven durch Porters Fünf-Kräfte-Analyse• Bietet Einblicke in den Markt durch die Wertschöpfungskette• Marktdynamikszenario sowie Wachstumschancen des Marktes in den kommenden Jahren• 6-monatige Analystenunterstützung nach dem Verkauf

Anpassung des Berichts

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