Aperçu du marché mondial des services de reclassement

Les services de reclassement, également appelés services de transition de carrière, font référence aux services parrainés par l'employeur offerts par l'entreprise aux travailleurs licenciés ou licenciés pour trouver un emploi approprié. . Les prestataires de services d'outplacement aident les collaborateurs dans leur transition de carrière en leur proposant des conseils, un coaching, un conseil et un accompagnement appropriés. Cela aide également les employeurs à prendre des décisions de licenciement et à les communiquer aux employés. Ces entreprises organisent des ateliers et forment les ressources humaines pour mettre en œuvre les meilleures pratiques de licenciement afin d'atténuer le risque de litige. Les services d'outplacement jouent un rôle important dans la construction de l'image de marque personnelle de l'employé qui quitte son emploi. Certains des services communs offerts par les services d'outplacement comprennent des outils et des ressources en ligne, des évaluations de carrière, la préparation et la réalisation d'entretiens simulés, la recherche de salaires, l'assistance sur les réseaux sociaux, etc. La demande de services d'outplacement augmente dans un contexte de licenciements croissants dans les entreprises établies et de petite taille. La concurrence croissante dans tous les secteurs verticaux de l’industrie a poussé les entreprises à rechercher une vision et une stratégie commerciales plus efficaces, ce qui nécessite une restructuration de l’entreprise. Le COVID-19 a eu un impact dévastateur sur l’économie mondiale en raison de l’arrêt ou du ralentissement de l’activité commerciale. Cela a entraîné une faible génération de revenus par l'entreprise, ce qui rend difficile sa pérennité dans un environnement concurrentiel. Ainsi, plusieurs grandes entreprises dans le monde ont licencié des centaines et des milliers d'employés, ce qui a nui à leur image de marque.

En Europe, le nombre de personnes temporairement licenciées au premier trimestre 2020 était de 3 millions, et au deuxième trimestre 2020, ce nombre est passé à 13,8 millions. Le nombre croissant de licenciements, même après le déclin de l’épidémie de COVID, fait avancer la croissance du marché. Par exemple, en 2022, Unacademy a licencié 600 employés, Unilever a licencié 1 500 employés, le groupe Renault a licencié 1 700 employés, Tesco a licencié 1 600 employés, et bien d’autres encore. La fermeture croissante d'usines et d'installations de fabrication pour maintenir l'écart entre l'offre et la demande a augmenté le nombre de licenciements. En février 2022, l'usine Sweet Earth Foods de Nestlé est fermée, entraînant la perte de plus de 100 emplois. L'inquiétude croissante des entreprises concernant la valeur de la marque et les licenciements illégaux, coûteux et longs, limite la concentration du personnel, ce qui entrave le résultat global. Ainsi, les entreprises cherchent activement à s'associer avec les sociétés d'outplacement pour un départ plus fluide et paisible des employés licenciés.

Marché mondial des services d'outplacement analyse de segmentation

L'outplacement mondial Le marché des services est segmenté en fonction des services, de l'utilisateur final et de la géographie.

Marché des services d'outplacement, par services

• Outplacement
• Développement de carrière
• Redéploiement
• Conseil RH etamp; Formation

Basé sur les services, le marché est segmenté en outplacement, développement de carrière, redéploiement et conseil et marketing RH. Entraînement. Plusieurs facteurs ont catalysé la forte demande de services d’outplacement. Les entreprises sont devenues plus conscientes de leur image de marque et ont tenté de minimiser les effets négatifs des licenciements. Fournir des services d'outplacement est un signe de responsabilité d'entreprise et contribue à entretenir de meilleures relations avec ceux qui quittent l'entreprise, car ils pourraient être rappelés à l'avenir, et ils contribuent aux relations publiques.

Marché des services d'outplacement, par Utilisateur final

• Personnel
• Entreprise

En fonction de l'utilisateur final, le marché est segmenté en personnel et Entreprise. Les grandes entreprises utilisent ces services plus fréquemment en raison de licenciements et de restructurations à grande échelle, contrairement aux petites entreprises qui ont besoin d'une approche structurée pour gérer les transitions de main-d'œuvre. Les services d'outplacement protègent les grandes entreprises pour leur marque employeur, réduisent les risques juridiques et maintiennent le moral des employés retenus en continuant à se soucier de la main-d'œuvre.

Marché des services d'outplacement, par géographie

< li>Amérique du Nord
• Europe
• Asie-Pacifique
• Amérique latine
• Moyen-Orient et Afrique

Sur la base d’une analyse régionale, le marché mondial des services de reclassement est classé en Amérique du Nord, Europe, Asie-Pacifique, Amérique latine, Moyen-Orient et Amérique latine. Afrique. Le marché mondial des services d’outplacement connaît un niveau d’attractivité accru dans la région Amérique du Nord. L’Amérique du Nord est très présente et détient une part importante du marché mondial. Elle devrait représenter une part de marché importante de 36,58 % d'ici 2031. La région devrait gagner une valeur marchande supplémentaire de 581,04 millions de dollars et croître à un TCAC de 7,17 % entre 2024 et 2031.

Acteurs clés

Le rapport d’étude sur le « Marché mondial des services d’outplacement » fournira des informations précieuses en mettant l’accent sur le marché mondial.

Les principaux acteurs

Développements clés< /h3>

• En septembre 2021, le groupe Adecco a annoncé l'acquisition de QAPA, un fournisseur de solutions de main-d'œuvre entièrement numériques en France. La plateforme en ligne de QAPA couvre la recherche, la mise en correspondance et le traitement back-office des candidats. Selon l'entreprise, elle peut proposer en moyenne six candidats qualifiés par offre d'emploi et, dans plus de 80 % des cas, elle peut découvrir au moins une correspondance qualifiée en quatre heures.
• En février 2019, Mercer a lancé Mercer Learning Mobile, une série de cours de micro-apprentissage sur une plate-forme mobile, ciblant les professionnels des ressources humaines pour améliorer leurs compétences en déplacement.

Portée du rapport

Pour obtenir une portée de rapport personnalisée  - 

Méthodologie de recherche des études de marché