Aperçu du marché

Le marché mondial du micro-apprentissage était évalué à 3,25 milliards USD en 2023 et devrait atteindre 6,75 milliards USD d'ici 2029 avec un TCAC de 12,78 % au cours de la période de prévision. Le marché du micro-apprentissage fait référence au segment de l'industrie de l'apprentissage en ligne et de l'éducation axé sur la fourniture d'expériences d'apprentissage courtes et ciblées conçues pour une consommation et une rétention rapides. Le contenu du micro-apprentissage est généralement de la taille d'une bouchée, allant de quelques secondes à quelques minutes, et est conçu pour enseigner des compétences ou des concepts spécifiques de manière très ciblée. Cette forme d'apprentissage est souvent délivrée via des plateformes numériques telles que des applications mobiles, des systèmes de gestion de l'apprentissage (LMS) ou des plateformes vidéo en ligne, ce qui la rend accessible aux utilisateurs à tout moment et en tout lieu. L'attrait du micro-apprentissage réside dans sa capacité à s'adapter à la capacité d'attention de plus en plus réduite des apprenants modernes, en fournissant un apprentissage juste à temps, à la fois engageant et facilement assimilable. Les organisations de divers secteurs, notamment la formation en entreprise, l'éducation et le développement professionnel, adoptent le micro-apprentissage pour améliorer les performances des employés, améliorer la rétention des connaissances et soutenir l'apprentissage continu.

Principaux moteurs du marché

Demande croissante d'expériences d'apprentissage personnalisées

La demande croissante d'expériences d'apprentissage personnalisées est un moteur important de la croissance du marché mondial du micro-apprentissage. Les apprenants modernes, en particulier dans les environnements d'entreprise et l'enseignement supérieur, recherchent un contenu personnalisé qui répond à leurs besoins et préférences d'apprentissage uniques. Le micro-apprentissage, de par sa conception, propose des modules d'apprentissage de petite taille, facilement assimilables, qui peuvent être adaptés à chaque apprenant. Cela correspond à la préférence croissante pour des solutions d’apprentissage flexibles et à la demande, qui peuvent être utilisées à tout moment et sur n’importe quel appareil. La personnalisation devient de plus en plus un élément clé des programmes de formation des employés, car les organisations cherchent à améliorer la productivité, le développement des compétences et les taux de rétention. Les méthodes de formation traditionnelles et universelles deviennent de moins en moins efficaces pour engager les apprenants d’aujourd’hui, en particulier avec la transformation numérique rapide qui remodèle les industries. Le micro-apprentissage permet aux organisations de créer des parcours d’apprentissage pertinents et spécifiques aux postes, améliorant ainsi l’engagement des employés et garantissant que les apprenants peuvent rapidement appliquer leurs connaissances dans des scénarios réels. En outre, les technologies d’intelligence artificielle (IA) et d’apprentissage automatique (ML) permettent une personnalisation plus sophistiquée des plateformes de micro-apprentissage, aidant les organisations à fournir le bon contenu au bon moment, en fonction du comportement des apprenants et des données de performance. Cette évolution vers des expériences d'apprentissage personnalisées entraîne une adoption accrue des solutions de micro-apprentissage dans divers secteurs, notamment la formation en entreprise, l'éducation et le développement professionnel, positionnant le marché pour une croissance substantielle.

Utilisation accrue des plateformes d'apprentissage mobile

L'adoption généralisée des appareils mobiles et l'accès accru à Internet alimentent la demande de plateformes d'apprentissage mobile, qui à leur tour stimulent la croissance du

Évolution vers l'apprentissage et le développement continus

L'évolution mondiale vers l'apprentissage et le développement continus, en particulier dans le secteur des entreprises, entraîne l'expansion du

Principaux défis du marché

Fragmentation du contenu et contrôle de la qualité

L'un des principaux défis auxquels est confronté le

Évolutivité et intégration avec les systèmes d'apprentissage traditionnels

Un autre défi important pour le

Principales tendances du marché

Adoption croissante du micro-apprentissage pour la formation et le perfectionnement des employés

L'une des principales tendances du

Demande croissante de solutions de micro-apprentissage mobiles en premier

L'utilisation croissante d'appareils mobiles pour l'apprentissage est une autre tendance clé qui façonne le

Informations segmentaires

Informations sur la taille de l'organisation

Le segment des grandes entreprises détenait la plus grande part de marché en 2023. L'adoption du micro-apprentissage dans le segment des grandes entreprises est motivée par plusieurs facteurs, principalement le besoin de solutions de formation des employés efficaces, flexibles et évolutives. Les grandes entreprises ont souvent une main-d'œuvre mondiale, ce qui rend difficile la fourniture de formations standardisées dans différentes zones géographiques, langues et fuseaux horaires. Le microlearning répond à ces défis en proposant des modules d’apprentissage courts et ciblés, accessibles à tout moment et en tout lieu, via des plateformes numériques, favorisant l’apprentissage à la demande et améliorant l’accessibilité pour les employés. La complexité croissante des rôles professionnels et le rythme rapide des avancées technologiques nécessitent également une mise à niveau et une reconversion continues. Le microlearning y contribue en décomposant les informations complexes en leçons de petite taille, permettant aux employés d’apprendre à leur propre rythme sans perturber leurs tâches quotidiennes. Le taux de rétention élevé du format et sa capacité à s’adapter à divers styles d’apprentissage en font une option attrayante pour les grandes entreprises qui cherchent à maximiser l’efficacité de la formation. L’importance croissante accordée à l’engagement et à la satisfaction des employés stimule encore davantage la demande de microlearning, car il offre une expérience d’apprentissage personnalisée, interactive et engageante, qui contribue à améliorer la rétention et l’application des connaissances dans des scénarios réels. La rentabilité du micro-apprentissage est un facteur important pour les grandes entreprises, qui sont souvent confrontées à des contraintes budgétaires pour former un grand nombre d'employés. Le micro-apprentissage réduit les coûts associés à la formation traditionnelle, tels que les frais de déplacement, de lieu et d'instructeur, et sa nature numérique permet aux entreprises de mettre facilement à jour le contenu, garantissant qu'il reste pertinent et à jour. L'intégration du micro-apprentissage avec des technologies avancées telles que l'intelligence artificielle (IA) et l'analyse permet aux grandes entreprises de suivre les progrès des employés, de personnaliser les parcours d'apprentissage et de prendre des décisions basées sur les données pour améliorer les résultats de la formation. Alors que les grandes organisations adoptent de plus en plus de modèles de travail à distance et hybrides, le besoin de solutions d'apprentissage flexibles et numériques s'est accéléré, faisant du micro-apprentissage une solution idéale pour l'évolution du paysage du travail. La conformité réglementaire est un autre facteur déterminant, car les grandes entreprises doivent s'assurer que leurs employés respectent les normes et certifications du secteur, qui peuvent être gérées efficacement via des plateformes de micro-apprentissage. L'accent croissant mis sur la responsabilité sociale des entreprises (RSE) et la durabilité influence également l'adoption du micro-apprentissage, car il réduit l'impact environnemental associé aux supports de formation physique et aux sessions en personne. En outre, les grandes entreprises reconnaissent l'importance de développer le leadership et les compétences générales au sein de leur personnel, et le micro-apprentissage propose des programmes sur mesure qui se concentrent sur ces domaines, contribuant ainsi à favoriser une culture d'apprentissage continu et de développement professionnel. La demande de micro-apprentissage dans les grandes entreprises est appelée à croître, poussée par le besoin de solutions de formation agiles, rentables et évolutives qui améliorent l'engagement des employés, la productivité et la compétitivité organisationnelle dans un environnement commercial en évolution rapide.

Informations régionales

La région Asie-Pacifique détenait la plus grande part de marché en 2023. Le marché du micro-apprentissage dans la région Asie-Pacifique est stimulé par plusieurs facteurs clés qui favorisent sa croissance rapide. L'adoption croissante de plateformes d'apprentissage numérique et l'augmentation de la pénétration de l'Internet mobile dans des pays tels que la Chine, l'Inde, le Japon et les pays d'Asie du Sud-Est influencent considérablement la demande de solutions de micro-apprentissage. La population croissante de milléniaux et de la génération Z férus de technologie de la région, qui privilégient les contenus courts, attrayants et facilement accessibles, accélère encore le marché. Les entreprises de la région Asie-Pacifique reconnaissent de plus en plus les avantages du micro-apprentissage, notamment sa capacité à proposer des modules d’apprentissage ciblés et de petite taille qui améliorent l’engagement des employés et la rétention des connaissances. Cela est particulièrement important à l’heure où les entreprises de la région se tournent vers des initiatives de perfectionnement et de reconversion pour rester compétitives face à l’évolution rapide des technologies et des demandes du marché. Les gouvernements de pays comme Singapour, l’Inde et la Corée du Sud encouragent les initiatives d’apprentissage numérique et de développement des compétences, offrant un environnement propice à l’adoption du micro-apprentissage.

L’essor des plateformes d’apprentissage en ligne et des systèmes de gestion de l’apprentissage adaptés aux langues régionales et aux préférences culturelles joue également un rôle essentiel dans l’expansion du marché du micro-apprentissage. L’évolution post-pandémique vers des modèles de travail à distance et hybrides a incité les entreprises à rechercher des solutions d’apprentissage flexibles et évolutives, faisant du micro-apprentissage un élément essentiel des stratégies de formation des entreprises. Des secteurs tels que l’informatique, la santé et les services financiers et d’investissement en Asie-Pacifique mettent de plus en plus en œuvre le micro-apprentissage pour faciliter un apprentissage rapide et efficace, en particulier lorsqu’ils s’adaptent à des réglementations complexes et à des normes industrielles en constante évolution. La préférence croissante pour l'apprentissage continu et la nécessité de répondre aux besoins d'attention plus courts des apprenants ont également poussé les établissements d'enseignement et les entreprises à intégrer le micro-apprentissage dans leurs programmes. Cette tendance est complétée par les progrès de l'intelligence artificielle, de l'apprentissage automatique et de l'analyse des données, permettant des expériences de micro-apprentissage plus personnalisées et adaptatives. La forte pénétration des smartphones et l'utilisation des applications mobiles dans la région Asie-Pacifique soutiennent davantage la prolifération des plateformes de micro-apprentissage mobiles, offrant aux utilisateurs un accès mobile aux supports d'apprentissage.

L'importance croissante accordée au bien-être des employés et à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée encourage les entreprises à adopter le micro-apprentissage, qui permet aux apprenants de suivre des modules à leur propre rythme sans perturber leur flux de travail. Le micro-apprentissage offre une alternative attrayante et rentable aux méthodes d'apprentissage traditionnelles, répondant aux environnements de travail dynamiques et rapides qui prévalent dans toute la région Asie-Pacifique. Cette confluence de facteurs technologiques, culturels et économiques devrait continuer à propulser le marché du micro-apprentissage dans la région au cours des prochaines années, avec d'importantes opportunités de croissance dans les secteurs de la formation en entreprise et de l'enseignement universitaire.

Développements récents

• En novembre 2023, Valamis, un leader mondial des technologies d'apprentissage numérique et du développement de la main-d'œuvre, a annoncé un partenariat stratégique avec iAM Learning, un fournisseur leader de contenu eLearning de haute qualité. iAM Learning est spécialisé dans la fourniture d'expériences d'apprentissage engageantes et de petite taille en utilisant une animation avancée, une narration convaincante et des personnages dynamiques pour améliorer l'engagement des apprenants. Cette collaboration vise à tirer parti de l'expertise d'iAM dans la création d'environnements d'apprentissage immersifs, l'augmentation de la rétention des apprenants et la promotion de l'application pratique des connaissances. Ce partenariat devrait renforcer l'offre d'apprentissage numérique de Valamis et améliorer encore les résultats des apprenants en favorisant des expériences éducatives plus interactives et plus percutantes.
• En septembre 2023, Axonify, leader de l'autonomisation des employés de première ligne et partenaire ISV agréé Zebra, a élargi sa collaboration avec Zebra Technologies. En tant que l'un des premiers partenaires de co-vente des solutions logicielles de Zebra, Axonify fournit à Zebra une nouvelle plateforme d'apprentissage. Grâce à ce partenariat renforcé, Axonify et Zebra proposeront une formation à la demande directement aux travailleurs de première ligne via les appareils mobiles de Zebra. Zebra intégrera ses capacités de gestion des tâches en temps réel aux modules d'apprentissage et de formation personnalisés d'Axonify, créant ainsi une solution transparente pour la formation des employés et l'exécution des tâches.

Principaux acteurs du marché

• IBM Corporation
• LTIMindtree Limited
• SwissVBS AG
• Axonify Inc.
• Brainshark, Inc.
• John Wiley & Sons, Inc.
• ELB Learning (Plato eLearning, LLC)
• Epignosis Software