การประเมินมูลค่าตลาดของการวิเคราะห์กำลังคน – 2024-2031

การใช้งานการวิเคราะห์กำลังคนที่เพิ่มขึ้นถือเป็นตัวขับเคลื่อนสำคัญต่อการเติบโตของตลาด การวิเคราะห์แรงงานคือการใช้การวิเคราะห์ข้อมูลและข้อมูลเชิงลึกเพื่อปรับปรุงการจัดการแรงงาน เพิ่มประสิทธิภาพขององค์กร และแจ้งการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ มีหลายสาเหตุที่ทำให้ความต้องการโซลูชันการวิเคราะห์บุคลากรมีเพิ่มมากขึ้น องค์กรต่างๆ ตระหนักถึงคุณค่าของการใช้ข้อมูลเพื่อรับข้อมูลเชิงลึกที่มีความหมายเกี่ยวกับพลวัตของพนักงาน เช่น ประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน การมีส่วนร่วม การรักษาลูกค้า และผลการดำเนินงาน คาดว่าจะขยายในปีต่อๆ ไปเป็นมูลค่า 1,203.07 ล้านเหรียญสหรัฐในปี 2567 และเข้าถึง 4,841.27 ล้านเหรียญสหรัฐภายในปี 2574

ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี โดยเฉพาะอย่างยิ่งความสามารถในการรวบรวมข้อมูล การจัดเก็บ และการวิเคราะห์ ทำให้ง่ายขึ้นและ ราคาไม่แพงสำหรับธุรกิจที่จะใช้เครื่องมือวิเคราะห์กำลังคน นอกจากนี้ การแพร่ระบาดของไวรัสโควิด-19 ยังทำให้แนวโน้มการจัดการการทำงานระยะไกลและยืดหยุ่นรุนแรงขึ้น โดยเน้นย้ำถึงความจำเป็นที่องค์กรต่างๆ จะต้องเข้าใจและจัดการพนักงานที่อยู่กระจายตัวได้ดีขึ้น การวิเคราะห์บุคลากรช่วยให้บริษัทต่างๆ ประสบปัญหาเหล่านี้ได้โดยให้การมองเห็นรูปแบบบุคลากรแบบเรียลไทม์ ระบุพื้นที่สำหรับการปรับปรุง และเพิ่มประสิทธิภาพการจัดสรรทรัพยากร ซึ่งคาดว่าจะทำให้ตลาดเติบโตที่ CAGR ที่ประมาณ 19.01 % ตั้งแต่ปี 2024 ถึง 2031

ตลาดการวิเคราะห์กำลังคนคำจำกัดความ/ ภาพรวม

การวิเคราะห์กำลังคนเป็นกระบวนการประเมินข้อมูลของผู้ปฏิบัติงานเพื่อรับข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน การมีส่วนร่วม การรักษา และข้อมูลประชากร ช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถตัดสินใจโดยอาศัยข้อมูลในการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลทั้งหมด รวมถึงการสรรหาบุคลากร การจัดการผลการปฏิบัติงาน และความพยายามด้านความหลากหลาย อนาคตของการวิเคราะห์กำลังคนดูเหมือนจะเป็นไปในแง่ดี เนื่องจากความก้าวหน้าใน AI และการวิเคราะห์เชิงคาดการณ์ช่วยพัฒนาทักษะในการคาดการณ์ที่แม่นยำและคำแนะนำตามที่กำหนด การบูรณาการกับระบบอื่นๆ ขององค์กรจะให้มุมมองการดำเนินงานที่ครอบคลุม ขณะเดียวกันการตอบสนองต่อลักษณะเฉพาะของพนักงานที่เปลี่ยนแปลงไป เช่น การทำงานจากระยะไกล และเศรษฐกิจขนาดใหญ่ จะช่วยให้มั่นใจได้ถึงความเกี่ยวข้องและประสิทธิผลในระยะยาว

การบูรณาการปัญญาประดิษฐ์และการเรียนรู้ของเครื่องจะช่วยส่งเสริมตลาดการวิเคราะห์แรงงานหรือไม่

การบูรณาการปัญญาประดิษฐ์ (AI) และการเรียนรู้ของเครื่อง (ML) คาดว่าจะส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อ ตลาดการวิเคราะห์กำลังคน AI และ ML สามารถเพิ่มความแม่นยำและความเร็วของการวิเคราะห์ข้อมูล ช่วยให้องค์กรได้รับข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับพลวัตของพนักงาน ตัวอย่างเช่น อัลกอริธึมที่ขับเคลื่อนด้วย AI สามารถระบุรูปแบบและแนวโน้มในพฤติกรรมและประสิทธิภาพของพนักงาน ทำให้องค์กรสามารถคาดการณ์และแก้ไขปัญหาที่อาจเกิดขึ้นก่อนที่จะกลายเป็นปัญหาได้ง่ายขึ้น

นอกจากนี้ AI และ ML ยังช่วยให้หลายๆ ของกระบวนการแบบแมนนวลที่เกี่ยวข้องกับการวิเคราะห์กำลังคน เช่น การรวบรวมและการวิเคราะห์ข้อมูล สิ่งนี้สามารถประหยัดเวลาและทรัพยากรขององค์กร และช่วยให้ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลมุ่งเน้นไปที่งานเชิงกลยุทธ์มากขึ้น นอกจากนี้ AI และ ML ยังช่วยให้องค์กรปรับปรุงความพยายามด้านความหลากหลายและการไม่แบ่งแยกได้ ด้วยการวิเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับข้อมูลประชากรและพฤติกรรมของพนักงาน อัลกอริธึมที่ขับเคลื่อนด้วย AI สามารถระบุอคติที่อาจเกิดขึ้นและช่วยให้องค์กรพัฒนาแนวทางปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคลที่ครอบคลุมมากขึ้น

นอกจากนี้ การวิเคราะห์เชิงคาดการณ์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ยังสามารถช่วยบริษัทต่างๆ ในการคาดการณ์ความต้องการแรงงาน โดยคาดการณ์ว่าจะมีคนออกจากงาน ความเสี่ยงและการพัฒนากลยุทธ์การรักษาเชิงรุก ส่งผลให้ต้นทุนการสรรหาบุคลากรลดลง ความพึงพอใจและการรักษาพนักงานที่สูงขึ้น เนื่องจาก AI และเทคโนโลยีการเรียนรู้ของเครื่องจักรพัฒนาและเข้าถึงได้มากขึ้น การผสานความสามารถขั้นสูงเหล่านี้เข้ากับโซลูชันการวิเคราะห์กำลังคนจึงมีศักยภาพมหาศาลในการขับเคลื่อนนวัตกรรม ปรับปรุงความคล่องตัวขององค์กร และปรับปรุงประสิทธิภาพทางธุรกิจ ซึ่งจะช่วยกระตุ้นการเติบโตของตลาดการวิเคราะห์กำลังคน

ตัวอย่างเช่น ในเดือนตุลาคม 2024 Paycor HCM, Inc. (“Paycor”) (NasdaqPYCR) ผู้ให้บริการซอฟต์แวร์การจัดการทุนมนุษย์ (HCM) ชั้นนำ ได้ประกาศเปิดตัวผู้ช่วยดิจิทัลด้านการวิเคราะห์ AI แบบเจนเนอเรทีฟ ซึ่ง ขับเคลื่อนโดย Visier ผู้นำระดับโลกในด้านการวิเคราะห์และการวางแผนบุคลากร ผลิตภัณฑ์ใหม่นี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อช่วยให้ผู้นำได้รับข้อมูลเชิงลึกอย่างรวดเร็วและละเอียดเกี่ยวกับพนักงานของตน โดยไม่ต้องมีการฝึกอบรมเพิ่มเติม ช่วยให้พวกเขาเข้าใจสถิติด้านทรัพยากรบุคคลได้ดีขึ้น และทำการตัดสินใจทางธุรกิจโดยอาศัยความรู้ Paycor จะแนะนำเทคโนโลยีใหม่ในการประชุมเทคโนโลยีทรัพยากรมนุษย์ในลาสเวกัส

การวางแผนกำลังคนเชิงกลยุทธ์ขับเคลื่อนตลาดการวิเคราะห์กำลังคนโดยเน้นย้ำถึงบทบาทสำคัญของการตัดสินใจที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลในการจัดการทุนมนุษย์ การวิเคราะห์กำลังคนช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถประเมินความต้องการผู้มีความสามารถในอนาคต ระบุช่องว่างด้านทักษะ และบูรณาการการวางแผนกำลังคนเข้ากับเป้าหมายทางธุรกิจ องค์กรต่างๆ สามารถจัดทำแผนเชิงรุกเพื่อจัดการการขาดแคลนบุคลากรที่มีความสามารถ การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง และการปรับโครงสร้างกำลังคน โดยการตรวจสอบข้อมูลประชากรของพนักงาน อัตราการลาออก และตัวชี้วัดประสิทธิภาพ เนื่องจากธุรกิจต่างๆ มองเห็นความสำคัญเชิงกลยุทธ์ของการวิเคราะห์กำลังคนในการปรับปรุงการจัดการบุคลากรและขับเคลื่อนความสำเร็จของธุรกิจ ความต้องการโซลูชันการวิเคราะห์กำลังคนจึงเพิ่มขึ้น ทำให้เกิดการเติบโตของตลาดและนวัตกรรม

ตลาดการวิเคราะห์กำลังคนกำลังขยายตัวเนื่องจากการเพิ่มขึ้นของการทำงานจากระยะไกล การจัดการบุคลากรซึ่งจำเป็นต้องมีการมองเห็นและข้อมูลแบบเรียลไทม์ องค์กรต้องการเครื่องมือวิเคราะห์เพื่อจัดการทีมระยะไกล เพิ่มประสิทธิภาพการจัดพนักงาน และทำให้พนักงานมีประสิทธิผล ความต้องการโซลูชันเหล่านี้มีแนวโน้มที่จะเพิ่มขึ้นอย่างมาก

ตลาดการวิเคราะห์แรงงานได้รับแรงผลักดันจากการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เนื่องจากบริษัทต่างๆ ต้องปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและมาตรฐานอุตสาหกรรม เครื่องมือเหล่านี้ช่วยในการติดตามตัวชี้วัดการปฏิบัติตามกฎระเบียบ การระบุความเสี่ยง และการบรรเทาปัญหา ความต้องการโซลูชันเหล่านี้คาดว่าจะเพิ่มขึ้น ซึ่งขับเคลื่อนการเติบโตของตลาด

ต้นทุนการติดตั้งซอฟต์แวร์ที่สูงจะเป็นอุปสรรคต่อการเติบโตของตลาดการวิเคราะห์แรงงานหรือไม่

ต้นทุนการติดตั้งซอฟต์แวร์ที่สูงอาจ ส่งผลกระทบต่อการเติบโตของตลาดการวิเคราะห์แรงงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (SMEs) ที่มีงบประมาณจำกัด ค่าใช้จ่ายในการใช้งานและบำรุงรักษาโซลูชันการวิเคราะห์บุคลากรอาจมีค่าใช้จ่ายสูง และบางองค์กรอาจลังเลที่จะลงทุนในเครื่องมือดังกล่าวเนื่องจากมีค่าใช้จ่ายล่วงหน้าที่เกี่ยวข้อง

อย่างไรก็ตาม เป็นที่น่าสังเกตว่าความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีได้ก่อให้เกิดแรงงาน การวิเคราะห์สามารถเข้าถึงได้มากขึ้นและราคาไม่แพงกว่าที่เคย ตัวอย่างเช่น โซลูชันบนระบบคลาวด์นำเสนอทางเลือกที่คุ้มค่ากว่าซอฟต์แวร์ในองค์กรแบบเดิม นอกจากนี้ ผู้จำหน่ายบางรายเสนอโมเดลราคาที่ยืดหยุ่นซึ่งช่วยให้องค์กรจ่ายเฉพาะฟีเจอร์และฟังก์ชันการทำงานที่ต้องการเท่านั้น ซึ่งสามารถช่วยลดต้นทุนโดยรวมในการเป็นเจ้าของได้

ยิ่งกว่านั้น ประโยชน์ของโซลูชันการวิเคราะห์บุคลากร เช่น การตัดสินใจด้านทรัพยากรบุคคลที่ได้รับการปรับปรุง การมีส่วนร่วมของพนักงานที่เพิ่มขึ้น และการจัดสรรทรัพยากรที่ดีขึ้น มักจะมีน้ำหนักเกินต้นทุนเริ่มต้นในการดำเนินการ ด้วยเหตุนี้ องค์กรหลายแห่งจึงยังคงลงทุนในเครื่องมือเหล่านี้แม้ว่าจะมีต้นทุนการติดตั้งสูงก็ตาม

การวิเคราะห์บุคลากรคือการใช้เทคนิคการวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อรับข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับบุคลากรขององค์กร โดยเกี่ยวข้องกับการบันทึก การวิเคราะห์ และการรายงานข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพของพนักงาน ประสิทธิภาพการทำงาน และการมีส่วนร่วม

ความท้าทายด้านคุณภาพและความแม่นยำของการวิเคราะห์กำลังคนทำให้มั่นใจได้ว่าข้อมูลที่ใช้นั้นมีคุณภาพและความแม่นยำในระดับสูง ซึ่งอาจเป็นเรื่องยากโดยเฉพาะเมื่อต้องรับมือกับแหล่งข้อมูลบุคลากรที่ไม่สอดคล้องกัน เช่น ข้อมูลจากระบบ HR หลายระบบ หรือข้อมูลที่พนักงานป้อนด้วยตนเอง องค์กรจำเป็นต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขามีกระบวนการจัดการข้อมูลที่มีประสิทธิภาพเพื่อแก้ไขปัญหาเหล่านี้ และให้แน่ใจว่าข้อมูลที่พวกเขาใช้มีความน่าเชื่อถือ

ความซับซ้อนของการบูรณาการและการจัดการข้อมูลเป็นความท้าทายอีกประการหนึ่งของการวิเคราะห์บุคลากรคือ ความซับซ้อนของการรวมและการจัดการข้อมูล องค์กรอาจต้องจัดการกับข้อมูลที่กระจายอยู่ในหลายระบบและในรูปแบบที่แตกต่างกัน ทำให้ยากต่อการบูรณาการและวิเคราะห์ องค์กรจำเป็นต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขามีเทคโนโลยีและความเชี่ยวชาญที่เหมาะสมเพื่อผสานรวมและจัดการข้อมูลอย่างมีประสิทธิภาพ

ข้อกังวลด้านความเป็นส่วนตัวและความปลอดภัยของข้อมูลการรวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูลบุคลากรอาจเพิ่มข้อกังวลด้านความเป็นส่วนตัวและความปลอดภัย โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากข้อมูลดังกล่าว มีความละเอียดอ่อนหรือเป็นส่วนตัว องค์กรจำเป็นต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขามีนโยบายและขั้นตอนความเป็นส่วนตัวและความปลอดภัยของข้อมูลที่เหมาะสมเพื่อปกป้องข้อมูลพนักงาน

ความเฉียบแหลมตามหมวดหมู่

ความต้องการที่เพิ่มขึ้น สำหรับซอฟต์แวร์บนคลาวด์ขับเคลื่อนตลาดการวิเคราะห์แรงงานหรือไม่

ความต้องการที่เพิ่มขึ้นสำหรับซอฟต์แวร์บนคลาวด์คาดว่าจะช่วยกระตุ้นตลาดการวิเคราะห์แรงงานอย่างมาก โซลูชันการวิเคราะห์กำลังคนบนระบบคลาวด์มีประโยชน์มากมายเหนือซอฟต์แวร์ในองค์กรแบบเดิม ทำให้น่าสนใจยิ่งขึ้นสำหรับธุรกิจทุกขนาด โซลูชันบนคลาวด์ให้ความสามารถในการขยายขนาด ช่วยให้บริษัทสามารถเพิ่มความสามารถในการวิเคราะห์กำลังคนได้ตามความต้องการที่เปลี่ยนแปลงไป โดยไม่จำเป็นต้องเสียค่าใช้จ่ายด้านโครงสร้างพื้นฐานหรือค่าบำรุงรักษาด้านไอทีที่มีราคาแพง ความสามารถในการปรับขนาดนี้มีประโยชน์อย่างยิ่งสำหรับบริษัทที่มีการเติบโตอย่างรวดเร็วหรือมีการเปลี่ยนแปลงพลวัตของพนักงาน

ซอฟต์แวร์บนระบบคลาวด์ให้ความยืดหยุ่นและการเข้าถึงที่มากขึ้น ทำให้ผู้ใช้สามารถรับข้อมูลเชิงลึกด้านการวิเคราะห์บุคลากรจากสถานที่หรืออุปกรณ์ใดๆ ที่มีการเชื่อมต่ออินเทอร์เน็ต ความยืดหยุ่นนี้เป็นสิ่งสำคัญสำหรับธุรกิจที่มีพนักงานกระจายตัวหรือพนักงานที่อยู่ห่างไกล เนื่องจากช่วยให้การทำงานร่วมกันและการตัดสินใจระหว่างทีมและแผนกต่างๆ เป็นไปอย่างราบรื่น นอกจากนี้ โซลูชันการวิเคราะห์กำลังคนบนระบบคลาวด์มักให้เวลาในการปรับใช้ที่สั้นลงและการอัปเกรดอัตโนมัติ เพื่อให้มั่นใจว่าองค์กรต่างๆ จะสามารถเข้าถึงคุณลักษณะและฟังก์ชันล่าสุดได้โดยไม่จำเป็นต้องมีการแทรกแซงด้วยตนเอง

ซอฟต์แวร์บนระบบคลาวด์มักจะมี ต้นทุนรวมในการเป็นเจ้าของ (TCO) ถูกกว่าโซลูชันภายในองค์กร เนื่องจากช่วยลดความจำเป็นในการลงทุนด้านฮาร์ดแวร์เริ่มแรก และลดต้นทุนการบำรุงรักษาอย่างต่อเนื่อง ความคุ้มค่านี้ทำให้องค์กรที่มีงบประมาณหรือทรัพยากรไอทีเข้าถึงโซลูชันการวิเคราะห์บุคลากรบนคลาวด์ได้มากขึ้น ส่งผลให้ตลาดยอมรับในอุตสาหกรรมและภูมิภาคต่างๆ

ตัวอย่างเช่น ในเดือนพฤศจิกายน 2022 เครื่องมือของ Bentley, Incorporated ( NasdaqBSY) บริษัทซอฟต์แวร์วิศวกรรมโครงสร้างพื้นฐาน เปิดตัว Bentley Infrastructure Cloud ซึ่งเป็นชุดเครื่องมือระดับองค์กรที่ครอบคลุมวงจรชีวิตทั้งหมดและห่วงโซ่คุณค่าของโครงสร้างพื้นฐานของโลก Bentley Infrastructure Cloud ซึ่งขับเคลื่อนโดยแพลตฟอร์ม iTwin และแผนโครงสร้างพื้นฐานของ Bentley และบูรณาการเข้ากับแอปพลิเคชันทางวิศวกรรมของ Bentley ได้อย่างราบรื่น จะช่วยให้สามารถสร้างโครงสร้างพื้นฐาน ส่งมอบ และดำเนินการอย่างต่อเนื่องได้ดีขึ้นผ่าน Digital Twins ที่สมบูรณ์และยั่งยืน

The on- ส่วนสถานที่กำลังได้รับแรงผลักดันในตลาดการวิเคราะห์บุคลากร เนื่องจากข้อกำหนดด้านความปลอดภัยและความเป็นส่วนตัวของข้อมูลที่เข้มงวด ระบบเดิม และความสามารถในการปรับแต่ง องค์กรขนาดใหญ่และอุตสาหกรรมที่ได้รับการควบคุม โดยเฉพาะอย่างยิ่งการเงินและการดูแลสุขภาพ กำลังนำโซลูชันภายในองค์กรมาใช้เพื่อรักษาการควบคุมข้อมูลที่ละเอียดอ่อนและผสานรวมกับระบบไอทีที่มีอยู่

ความต้องการผลิตภัณฑ์ที่เพิ่มขึ้นจะช่วยองค์กรขนาดใหญ่กระตุ้นตลาดการวิเคราะห์แรงงานหรือไม่

ความต้องการผลิตภัณฑ์ที่เพิ่มขึ้นจากองค์กรขนาดใหญ่คาดว่าจะเพิ่มตลาดการวิเคราะห์กำลังคนอย่างมาก บริษัทขนาดใหญ่มักจะมีโครงสร้างองค์กรที่ซับซ้อน ข้อมูลประชากรที่หลากหลาย และข้อกำหนดการจัดการทุนมนุษย์ที่สำคัญ ด้วยเหตุนี้ พวกเขาจึงต้องการโซลูชันการวิเคราะห์บุคลากรที่แข็งแกร่ง เพื่อปรับปรุงกลยุทธ์การได้มาซึ่งบุคลากร การจัดการ และการรักษาพนักงาน บริษัทเหล่านี้มักดำเนินงานในระดับโลก โดยมีพนักงานกระจายตัวและข้อจำกัดทางกฎหมายต่างๆ มากมาย โดยต้องการความสามารถในการวิเคราะห์แรงงานขั้นสูงเพื่อจัดการทรัพยากรมนุษย์อย่างมีประสิทธิภาพ

บริษัทขนาดใหญ่เข้าใจถึงความสำคัญของการวิเคราะห์กำลังคนในการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานขององค์กร ซึ่งเพิ่มขึ้น ประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน และการขับเคลื่อนการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ บริษัทเหล่านี้สามารถใช้การวิเคราะห์กำลังคนเพื่อรับข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับแนวโน้มของกำลังคน ระบุจุดที่ต้องปรับปรุง และทำการตัดสินใจโดยอาศัยข้อมูลเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการลงทุนด้านทุนมนุษย์ ตัวอย่างเช่น การวิเคราะห์กำลังคนสามารถช่วยบริษัทใหญ่ๆ ในการระบุพนักงานที่มีประสิทธิภาพสูง ประเมินความหลากหลายของพนักงานและมาตรการการรวม คาดการณ์ความต้องการผู้มีความสามารถในอนาคต และปรับการวางแผนกำลังคนให้สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ

นอกจากนี้ บริษัทขนาดใหญ่ยังมีข้อมูลทางการเงิน วิธีการและโครงสร้างพื้นฐานทางเทคโนโลยีเพื่อลงทุนในโซลูชันการวิเคราะห์แรงงานขั้นสูง พวกเขามีแนวโน้มที่จะใช้แพลตฟอร์มการวิเคราะห์ที่ซับซ้อนซึ่งโต้ตอบกับระบบทรัพยากรบุคคลที่มีอยู่ เสนอแดชบอร์ดแบบเรียลไทม์และข้อมูลที่สามารถดำเนินการได้ และอนุญาตให้มีการสร้างแบบจำลองเชิงคาดการณ์และคำแนะนำตามที่กำหนด นอกจากนี้ องค์กรขนาดใหญ่มักมีทีมวิเคราะห์ทรัพยากรบุคคลโดยเฉพาะหรือร่วมมือกับบริษัทที่ปรึกษาเพื่อบูรณาการและใช้โซลูชันการวิเคราะห์กำลังคนอย่างประสบความสำเร็จ

องค์กรขนาดเล็กและขนาดกลาง (SME) เป็นส่วนที่เติบโตเร็วที่สุดในการวิเคราะห์กำลังคน เนื่องมาจากการรับรู้ที่เพิ่มขึ้นถึงความสำคัญเชิงกลยุทธ์ของการจัดการทุนมนุษย์และความพร้อมใช้งานที่เพิ่มขึ้นของโซลูชันการวิเคราะห์แรงงานที่คุ้มค่าและเป็นมิตรกับผู้ใช้ซึ่งปรับให้เหมาะกับความต้องการของพวกเขา

SMEs เผชิญกับปัญหาด้านแรงงานโดยเฉพาะ เช่น ทรัพยากรที่จำกัด การแข่งขันแย่งชิงผู้มีความสามารถ และความต้องการตอบสนองอย่างรวดเร็วต่อสภาวะตลาดที่เปลี่ยนแปลง การวิเคราะห์กำลังคนช่วยให้ SMEs สามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกเพื่อปรับปรุงการสรรหาบุคลากร จำนวนพนักงาน ความผูกพันของพนักงาน และประสิทธิภาพทางธุรกิจ ขณะที่การพัฒนาเทคโนโลยีและอุปสรรคในการนำไปใช้ลดลง SMEs หันมาใช้การวิเคราะห์กำลังคนมากขึ้นเพื่อสร้างความแตกต่างทางการแข่งขัน ส่งผลให้ตลาดเติบโตในภาคส่วนนี้

ได้รับ การเข้าถึงวิธีการรายงานตลาดของการวิเคราะห์กำลังคน

ประเทศ /ความเฉียบแหลมตามภูมิภาค

การเพิ่มเทคโนโลยีขั้นสูงในอเมริกาเหนือจะขับเคลื่อนตลาดการวิเคราะห์แรงงานหรือไม่

การเพิ่มเทคโนโลยีขั้นสูงในอเมริกาเหนือคาดว่าจะขับเคลื่อนตลาดการวิเคราะห์แรงงาน ในภูมิภาคอเมริกาเหนือเป็นภูมิภาคที่มีความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี โดยมีอัตราการนำเทคโนโลยีใหม่ๆ มาใช้สูง ภูมิภาคนี้มีองค์กรจำนวนมากที่ใช้โซลูชันการวิเคราะห์กำลังคนเพื่อปรับปรุงการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลและรับข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับพลวัตของกำลังคน การมีอยู่ของผู้เล่นในตลาดหลักในภูมิภาค เช่น Oracle Corporation, SAP SE และ IBM Corporation ก็กำลังขับเคลื่อนการเติบโตของตลาดเช่นกัน

นอกจากนี้ การแพร่ระบาดของโควิด-19 ได้เร่งแนวโน้มไปสู่ระยะไกลและ การจัดการการทำงานที่ยืดหยุ่นในอเมริกาเหนือ เน้นย้ำถึงความจำเป็นที่องค์กรต่างๆ จะต้องเข้าใจและจัดการพนักงานที่อยู่คนละที่กันได้ดียิ่งขึ้น สิ่งนี้นำไปสู่ความต้องการที่เพิ่มขึ้นสำหรับโซลูชันการวิเคราะห์กำลังคนซึ่งสามารถให้การมองเห็นรูปแบบบุคลากรแบบเรียลไทม์ ระบุพื้นที่สำหรับการปรับปรุง และเพิ่มประสิทธิภาพการจัดสรรทรัพยากร

นอกจากนี้ การบูรณาการเทคโนโลยีขั้นสูง เช่น ปัญญาประดิษฐ์ ความฉลาด (AI) และการเรียนรู้ของเครื่อง (ML) ในโซลูชันการวิเคราะห์กำลังคนคาดว่าจะช่วยขับเคลื่อนการเติบโตของตลาดในอเมริกาเหนือต่อไป AI และ ML สามารถเพิ่มความแม่นยำและความเร็วของการวิเคราะห์ข้อมูล ทำให้องค์กรได้รับข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับพลวัตของบุคลากรของตนได้มากขึ้น

ปัจจัยที่เพิ่มขึ้นในตลาดการวิเคราะห์กำลังคนในอเมริกาเหนือคือความต้องการที่เพิ่มขึ้นสำหรับการตัดสินใจที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล -ทำในการจัดการทุนมนุษย์ การวิเคราะห์กำลังคนช่วยให้องค์กรสามารถประเมินความต้องการผู้มีความสามารถในอนาคต ระบุช่องว่างด้านทักษะ และจัดการวางแผนกำลังคนให้สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ นอกจากนี้ ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีและความพร้อมใช้งานของเครื่องมือวิเคราะห์ขั้นสูงทำให้ธุรกิจต่างๆ สามารถใช้โซลูชันการวิเคราะห์กำลังคนได้ง่ายขึ้นและไม่แพง

นอกจากนี้ ภูมิภาคอเมริกาเหนือยังมีโครงสร้างพื้นฐานด้านไอทีที่ได้รับการพัฒนาอย่างมากและมีจำนวนมาก ของผู้เล่นในตลาดที่จัดตั้งขึ้น ซึ่งนำไปสู่การนำเครื่องมือวิเคราะห์แรงงานมาใช้อย่างกว้างขวางในอุตสาหกรรมต่างๆ เช่น การดูแลสุขภาพ ไอที & โทรคมนาคม BFSI การผลิต การค้าปลีก อาหาร & เครื่องดื่มและรัฐบาล การมุ่งเน้นที่เพิ่มขึ้นในการปรับปรุงการมีส่วนร่วมของพนักงาน การรักษา และประสิทธิภาพการทำงานยังผลักดันความต้องการโซลูชันการวิเคราะห์แรงงานในภูมิภาค

แรงจูงใจของรัฐบาลที่กำลังเติบโตในสตาร์ทอัพในเอเชียแปซิฟิกจะขับเคลื่อนตลาดการวิเคราะห์แรงงานหรือไม่

ความคิดริเริ่มของรัฐบาลที่กำลังเติบโตในธุรกิจสตาร์ทอัพในเอเชียแปซิฟิก ได้รับการคาดหวังให้ขับเคลื่อนตลาดการวิเคราะห์แรงงานในภูมิภาค รัฐบาลในประเทศต่างๆ เช่น อินเดีย จีน และญี่ปุ่น กำลังส่งเสริมสตาร์ทอัพด้วยการให้เงินทุน มาตรการจูงใจทางภาษี และมาตรการสนับสนุนอื่นๆ สิ่งนี้นำไปสู่การเพิ่มขึ้นของจำนวนสตาร์ทอัพในภูมิภาค ซึ่งทำให้ความต้องการโซลูชันการวิเคราะห์แรงงานเพิ่มขึ้น

สตาร์ทอัพมักเป็นวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (SME) และพวกเขาต้องเผชิญกับ ความท้าทายที่ไม่เหมือนใครในการจัดการพนักงาน พวกเขามีทรัพยากรที่จำกัดและจำเป็นต้องตัดสินใจอย่างรอบรู้อย่างรวดเร็วเพื่อให้สามารถแข่งขันได้ การวิเคราะห์กำลังคนช่วยให้พวกเขาเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการจ้างงาน จัดการพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น และปรับปรุงประสิทธิภาพโดยรวม

นอกจากนี้ สตาร์ทอัพจำนวนมากในเอเชียแปซิฟิกยังอยู่ในอุตสาหกรรมเกิดใหม่ เช่น อีคอมเมิร์ซ ฟินเทค และการดูแลสุขภาพ . อุตสาหกรรมเหล่านี้มีการแข่งขันสูงและต้องใช้แรงงานที่มีทักษะจึงจะประสบความสำเร็จ การวิเคราะห์กำลังคนสามารถช่วยให้สตาร์ทอัพระบุทักษะที่ต้องการและค้นหาผู้มีความสามารถที่เหมาะสมเพื่อเติมเต็มตำแหน่งเหล่านั้น รัฐบาลในภูมิภาคยังส่งเสริมการใช้เทคโนโลยีในภาคส่วนต่างๆ รวมถึงทรัพยากรมนุษย์ สิ่งนี้นำไปสู่การใช้โซลูชันการวิเคราะห์บุคลากรในธุรกิจจำนวนมาก รวมถึงสตาร์ทอัพด้วย รัฐบาลยังให้การฝึกอบรมและการสนับสนุนเพื่อช่วยให้ธุรกิจต่างๆ ใช้โซลูชันเหล่านี้ได้อย่างมีประสิทธิภาพ

การนำเทคโนโลยีมาใช้มากขึ้นเป็นตัวขับเคลื่อนตลาด ภูมิภาคนี้เป็นที่ตั้งของบริษัทเทคโนโลยีรายใหญ่ที่สุดของโลก และได้เห็นการเติบโตที่สำคัญใน การนำเทคโนโลยีขั้นสูงมาใช้ เช่น ปัญญาประดิษฐ์ การเรียนรู้ของเครื่อง และการประมวลผลแบบคลาวด์ สิ่งนี้ได้สร้างความต้องการสำหรับธุรกิจต่างๆ ที่จะใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยีเหล่านี้เพื่อจัดการและเพิ่มประสิทธิภาพพนักงานของตน

ความต้องการข้อมูลเชิงลึกที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลเพิ่มขึ้น ในขณะที่ธุรกิจในเอเชียแปซิฟิกยังคงเติบโตและขยายต่อไป พวกเขาจึงมองหามากขึ้น วิธีใช้ประโยชน์จากข้อมูลเพื่อรับข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับพนักงานของตน การวิเคราะห์กำลังคนช่วยให้ธุรกิจมีเครื่องมือและข้อมูลเชิงลึกที่จำเป็นในการตัดสินใจเกี่ยวกับพนักงานโดยอาศัยข้อมูล รวมถึงการสรรหาบุคลากร การจัดการผลการปฏิบัติงาน และความพยายามด้านความหลากหลาย

การมุ่งเน้นที่เพิ่มมากขึ้นเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมของพนักงานในเอเชียแปซิฟิกกำลังตระหนักถึง ความสำคัญของการมีส่วนร่วมของพนักงานและผลกระทบต่อผลิตภาพของพนักงาน การรักษา และผลการดำเนินงานโดยรวมของพนักงาน การวิเคราะห์กำลังคนช่วยให้ธุรกิจระบุส่วนที่ปรับปรุงการมีส่วนร่วมของพนักงานได้ และดำเนินการเพื่อแก้ไขปัญหาเหล่านี้

ภาพรวมการแข่งขัน

ภาพรวมการแข่งขันของตลาดการวิเคราะห์กำลังคนมีลักษณะเฉพาะด้วยอาร์เรย์ที่หลากหลาย ของบริษัทสตาร์ทอัพหน้าใหม่ ผู้เล่นเฉพาะกลุ่ม และบริษัทที่ปรึกษาที่นำเสนอโซลูชันและบริการการวิเคราะห์เฉพาะทาง บริษัทเหล่านี้มุ่งเน้นไปที่การจัดการกับความท้าทายด้านการจัดการแรงงานโดยเฉพาะ เช่น การมีส่วนร่วมของพนักงาน การรักษาพนักงาน ความหลากหลาย และการไม่แบ่งแยก นอกจากนี้ ผู้จำหน่ายซอฟต์แวร์ด้านทรัพยากรบุคคลที่มีชื่อเสียงและผู้ให้บริการระบบธุรกิจอัจฉริยะกำลังขยายข้อเสนอเพื่อรวมความสามารถในการวิเคราะห์กำลังคน โดยใช้ประโยชน์จากฐานลูกค้าที่มีอยู่และความเชี่ยวชาญทางเทคโนโลยี บริษัทที่ปรึกษามีบทบาทสำคัญในการให้บริการคำปรึกษา การสนับสนุนการใช้งาน และการปรับแต่งโซลูชันการวิเคราะห์กำลังคนเพื่อตอบสนองความต้องการเฉพาะขององค์กร นอกจากนี้ ความร่วมมือและความร่วมมือระหว่างผู้จำหน่ายเทคโนโลยี บริษัทที่ปรึกษา และผู้เชี่ยวชาญเฉพาะอุตสาหกรรมนั้นมีมากขึ้นเรื่อยๆ โดยอำนวยความสะดวกในการสร้างสรรค์นวัตกรรม และปรับปรุงข้อเสนอการวิเคราะห์บุคลากรทั้งเชิงกว้างและเชิงลึกสำหรับองค์กรต่างๆ ในภาคส่วนต่างๆ

บางส่วน ผู้เล่นที่โดดเด่นที่ดำเนินงานในตลาดการวิเคราะห์กำลังคน ได้แก่

• IBM Corporation
• ซอฟต์แวร์ Workforce
• SAP SE
• Kronos, Inc. .
• TriNet
• Visier, Inc.
• Oracle Corporation
• Workday, Inc.
• ADP, LLC .
• Cornerstone ตามความต้องการ

การพัฒนาล่าสุด

• ในเดือนกันยายน 2022 ActivTrak ร่วมมือกับ Google Workspace ให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับการทำงานส่วนบุคคล ช่วยให้พนักงานปรับปรุงนิสัยการทำงานดิจิทัลและสุขภาพโดยรวม ActivTrak สำหรับ Google Workspace ช่วยให้ลูกค้ารวมข้อมูลงานแต่ละรายการลงในแอปพลิเคชัน Google Workspace ของตนได้ ช่วยให้พนักงานมองเห็นข้อมูลได้อย่างรวดเร็ว เพื่อช่วยให้พวกเขาคิดใหม่เกี่ยวกับวันทำงาน รักษาเวลามีสมาธิ และเพิ่มความเป็นอยู่ที่ดี
• ในเดือนเมษายน 2024 Workday, Inc. (NASDAQWDAY) ผู้นำด้านแอพพลิเคชั่นคลาวด์ระดับองค์กรสำหรับการเงินและทรัพยากรบุคคล และ Alight, Inc. (NYSEALIT) ผู้ให้บริการชั้นนำด้านเทคโนโลยีและบริการด้านทุนมนุษย์บนคลาวด์ ได้ประกาศการขยายตัวของ ความร่วมมือเชิงกลยุทธ์เพื่อให้ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านบัญชีเงินเดือนทั่วโลกได้รับประสบการณ์บัญชีเงินเดือนที่เรียบง่ายและเป็นหนึ่งเดียว
• ในเดือนสิงหาคม 2565 ADP ได้ประกาศบริการตนเองอัจฉริยะ ซึ่งช่วยเหลือพนักงานที่ประสบปัญหาทั่วไปก่อนที่จะโทรติดต่อแผนกทรัพยากรบุคคลเพื่อขอ ช่วย. จากการศึกษาข้อมูลจากทั่วทั้งระบบนิเวศของ ADP เครื่องมือนี้ใช้การวิเคราะห์เชิงคาดการณ์และแมชชีนเลิร์นนิงเพื่อคาดการณ์ว่าปัญหาใดที่อาจเกิดขึ้น
• ในเดือนมิถุนายน 2024 Sapience Analytics ผู้นำระดับโลกในด้านการวิเคราะห์บุคลากร ข้อมูลเชิงลึก และ การสนับสนุนการตัดสินใจ และ QuantumWork Advisory (QWA) ซึ่งเป็นบริษัทในเครือ Allegis Group ได้เปิดตัวความร่วมมือเพื่อเปลี่ยนแปลงวิธีที่ธุรกิจต่างๆ จัดการกับต้นทุนค่าแรงภายนอก ผ่านการวิเคราะห์ข้อมูลและการออกแบบกำลังคนเชิงกลยุทธ์

ขอบเขตรายงาน

ขอบเขตรายงาน

h3>

คุณลักษณะรายงาน	รายละเอียด< /th>
ระยะเวลาการศึกษา	2021-2031
อัตราการเติบโต	CAGR ที่ ~19.01% ตั้งแต่ปี 2024 ถึง 2031
ปีฐาน	2024
ช่วงเวลาทางประวัติศาสตร์	2021-2023
ระยะเวลาคาดการณ์	2024-2031
หน่วย	มูลค่า (ล้านเหรียญสหรัฐ)
ความครอบคลุมของรายงาน	การคาดการณ์รายได้ในอดีตและการคาดการณ์ , ปริมาณในอดีตและการพยากรณ์, ปัจจัยการเติบโต, แนวโน้ม, ภาพรวมการแข่งขัน, ผู้เล่นหลัก, การวิเคราะห์การแบ่งส่วน
ภูมิภาคที่ครอบคลุม	< li>อเมริกาเหนือ ยุโรป เอเชียแปซิฟิก ละตินอเมริกา ตะวันออกกลาง & แอฟริกา
กลุ่มที่ครอบคลุม	การใช้งาน ประเภทองค์กร ผู้ใช้ปลายทาง และภูมิศาสตร์ < /td>
ผู้เล่นหลัก	IBM Corporation, Workforce Software, SAP SE, Kronos, Inc., TriNet, Visier, Inc., Oracle Corporation, Workday , Inc., ADP, LLC., Cornerstone ตามความต้องการ
ขอบเขตการปรับแต่ง	การปรับแต่งรายงานฟรี (เทียบเท่าขึ้นไป ถึง 4 วันทำการของนักวิเคราะห์) เมื่อทำการซื้อ การเพิ่มหรือเปลี่ยนแปลงประเทศ ภูมิภาค & ขอบเขตกลุ่ม

ตลาดการวิเคราะห์บุคลากร ตามหมวดหมู่

การปรับใช้

• คลาวด์
• ภายในองค์กร

ประเภทองค์กร

• องค์กรขนาดใหญ่
< li>ขนาดเล็ก & องค์กรขนาดกลาง

ผู้ใช้ปลายทาง

• การดูแลสุขภาพ
• ไอที & โทรคมนาคม
• การธนาคาร บริการทางการเงิน และการประกันภัย (BFSI)
• การผลิต
• การค้าปลีก
• อาหารและamp; เครื่องดื่ม
• รัฐบาล
</