ขนาดตลาดบริการจัดหางานนอกสถานที่ของออสเตรเลียและการคาดการณ์

ขนาดตลาดบริการจัดหางานนอกสถานที่ของออสเตรเลียมีมูลค่า 197.97 ล้านดอลลาร์สหรัฐในปี 2566 และคาดว่าจะถึง USD 280.60 ล้านภายในปี 2573 เติบโตที่ CAGR ที่ 5.5% ตั้งแต่ปี 2024 ถึง 2030

ตลาดบริการจัดหาคนนอกในออสเตรเลียได้รับแรงผลักดันจากปัจจัยต่างๆ เช่น ความปลอดภัยของนายจ้าง ความเป็นไปได้ทางเศรษฐกิจของพนักงาน บริการที่ปรับแต่งได้ และการจ้างงานจำนวนมากและการเลิกจ้างบ่อยครั้ง บริการจัดหาที่อยู่นอกสถานที่ให้ประโยชน์มากมาย เช่น การเชื่อมโยงเชิงบวกกับธุรกิจในท้องถิ่น อัตราการตั้งถิ่นฐานใหม่ที่ดีขึ้น และการเตือนให้เห็นถึงความมุ่งมั่นและการลงทุน ความปลอดภัยที่เพิ่มขึ้นต่อการดำเนินคดีสำหรับนายจ้างและความเป็นไปได้ทางเศรษฐกิจสำหรับพนักงาน คาดว่าจะเป็นแรงผลักดันสำคัญในการขับเคลื่อนตลาดบริการจัดหางานนอกสถานที่ในออสเตรเลียตลอดระยะเวลาคาดการณ์ รายงานตลาดบริการนอกสถานที่ของออสเตรเลียให้การประเมินตลาดแบบองค์รวม รายงานนำเสนอการวิเคราะห์ที่ครอบคลุมของกลุ่มหลัก แนวโน้ม ตัวขับเคลื่อน ข้อจำกัด ภาพรวมการแข่งขัน และปัจจัยที่มีบทบาทสำคัญในตลาด

คำจำกัดความของตลาดบริการจัดหางานนอกสถานที่ในออสเตรเลีย

บริษัทเอาท์ซอร์สช่วยเหลืออดีตพนักงาน การเปลี่ยนผ่านสู่การจ้างงานใหม่และปรับตัวใหม่ในตลาดงาน ในขณะที่บริษัทจัดหางานเป็นองค์กรประเภทหนึ่งที่แสวงหาผู้ที่มีความสามารถใหม่ๆ สำหรับตำแหน่งงานที่มีอยู่ในตลาดแรงงาน บริการจัดหางานนอกสถานที่ให้การสนับสนุนการฝึกสอนอาชีพโดยผู้เชี่ยวชาญทั้งภาคปฏิบัติและด้านอารมณ์ และช่วยให้บุคคลสามารถสำรวจตลาดงานที่มีการแข่งขันสูง และย้ายเข้าสู่อาชีพใหม่ที่เหมาะสมโดยเร็วที่สุด นอกจากนี้ยังช่วยให้องค์กรต่างๆ เน้นย้ำถึงความเคลื่อนไหวในการดำเนินธุรกิจ แทนที่จะยับยั้งเวลาและพลังงานที่จำเป็นในบางครั้งซึ่งจำเป็นต่อการสนับสนุนผู้ที่ลาออกและขวัญกำลังใจของทีมที่ยังคงอยู่ การถูกแทนที่เป็นมากกว่าการหางานใหม่ โดยเป็นการช่วยเหลือทุกฝ่ายในการผ่านช่วงเวลาที่ยากลำบากอย่างมากในบรรยากาศที่มีการควบคุมและสนับสนุน ดังนั้น จึงลดอันตรายในปัจจุบันให้เหลือน้อยที่สุดและเพิ่มโอกาสให้สูงสุด

บริการจัดหางานนอกสถานที่ที่ดีที่สุดนำเสนอการฝึกอบรมการออกจากงานที่ทันสมัยแก่พนักงานที่ถูกเลิกจ้าง ตลอดจนการให้คำปรึกษาในการหางานระดับสูงและการฝึกสอนด้านอาชีพเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาจะได้รับการแต่งตั้งให้อยู่ในตำแหน่งงานที่ดีที่สุดโดยเร็วที่สุด นอกจากนี้ ยังมีข้อดีหลายประการในการใช้บริการนอกสถานที่ ตัวอย่างเช่น บริการจัดหางานนอกสถานที่มักช่วยบรรเทาความรู้สึกไม่สบายใจ ความอัปยศอดสู ความขุ่นเคือง หรือความกลัวในสิ่งที่ไม่รู้ ซึ่งทำให้การหางานยากขึ้นมาก นอกจากนี้ การแทนที่อาจช่วยลดความเสี่ยงทางกฎหมายในการจัดการกับการร้องเรียนการเลิกจ้างโดยมิชอบ เป็นการเสริมสร้างขวัญกำลังใจของผู้ที่เหลืออยู่ การถูกแทนที่ยังสามารถช่วยรักษาค่าความนิยมได้ การสร้างความสัมพันธ์ในการทำงานที่ดีกับพนักงานที่ลาออกจะช่วยให้มีปฏิสัมพันธ์ที่ดี

ภาพรวมตลาดบริการจัดหางานนอกสถานที่ในออสเตรเลีย

ความปลอดภัยที่เพิ่มขึ้นต่อการดำเนินคดีสำหรับนายจ้างและความเป็นไปได้ทางเศรษฐกิจสำหรับพนักงาน คาดว่าจะเป็นแรงผลักดันหลักที่ขับเคลื่อนตลาดบริการจัดหางานนอกสถานที่ในออสเตรเลียตลอดระยะเวลาคาดการณ์ . นอกจากนี้ บริการที่ปรับแต่งได้ที่เพิ่มขึ้นและการจ้างงานจำนวนมากบ่อยครั้ง & การเลิกจ้างได้ผลักดันตลาดบริการจัดหาสถานที่ในออสเตรเลีย ประโยชน์ที่ได้รับจากบริการทดแทนมีมากมายสำหรับองค์กร บริการเหล่านี้ไม่เพียงแต่สร้างการเชื่อมโยงเชิงบวกกับชุมชนธุรกิจในท้องถิ่นเท่านั้น แต่ยังปรับปรุงอัตราการตั้งถิ่นฐานใหม่อีกด้วย

นอกจากนี้ ยังเป็นการเตือนที่มองเห็นได้สำหรับทั้งพนักงานที่ลาออกและพนักงานที่เหลือในการดูแล & ความมุ่งมั่นและการลงทุนในพนักงานที่ลาออก ภาวะเศรษฐกิจตกต่ำ การปรับโครงสร้างบริษัท การควบรวมกิจการ และการเลิกจ้าง ล้วนมีศักยภาพในการเพิ่มความต้องการบริการนอกสถานที่ในออสเตรเลีย ในช่วงที่เศรษฐกิจไม่มั่นคง ธุรกิจต่างๆ อาจตั้งเป้าหมายที่จะช่วยเหลือพนักงานที่ถูกเลิกจ้างโดยการให้บริการจัดหางานทดแทนเพื่อช่วยพวกเขาในการเปลี่ยนไปสู่อาชีพอื่น เพื่อรักษาความสามารถในการแข่งขัน ธุรกิจของออสเตรเลียมักได้รับการปรับโครงสร้างใหม่ ซึ่งอาจส่งผลให้มีการเลิกจ้าง บริการจัดหางานนอกสถานที่เป็นที่ต้องการสูงเนื่องจากช่วยให้พนักงานต้องเปลี่ยนอาชีพ การเตรียมเรซูเม่ การฝึกสัมภาษณ์ และความช่วยเหลือในการหางาน การนำเสนอบริการนอกสถานที่แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นต่อความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานและสามารถช่วยให้ชื่อเสียงของบริษัทในฐานะนายจ้างที่ดีได้

การช่วยเหลือการเลิกจ้างอาจช่วยรักษาความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นกับพนักงานทั้งที่ออกจากงานและที่ยังเหลืออยู่ ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการสร้างแบรนด์ของบริษัท ในทางกลับกัน ความเสี่ยงของหน่วยงานที่ฉ้อโกงและข้อกังวลด้านความเป็นส่วนตัวอาจเป็นอุปสรรคต่อตลาดโดยรวม นอกจากนี้ ปัจจัยสำคัญ เช่น ข้อจำกัดด้านงบประมาณ การตระหนักรู้ที่จำกัด ทรัพยากรบุคคลภายในองค์กร ทัศนคติของพนักงานโฆษณา อาจขัดขวางการเติบโตของตลาดบริการรับคนนอกสถานที่ทั่วออสเตรเลีย องค์กรขนาดใหญ่บางแห่งอาจมีแผนกทรัพยากรบุคคลเฉพาะทางที่อาจให้ความช่วยเหลือในการเปลี่ยนอาชีพภายในได้ สิ่งนี้อาจลดความจำเป็นในการให้บริการนอกสถานที่ภายนอก

การวิเคราะห์การแบ่งส่วนตลาดบริการนอกสถานที่ของออสเตรเลีย

ตลาดบริการนอกสถานที่ของออสเตรเลียแบ่งกลุ่มตามผลิตภัณฑ์และผู้ใช้ปลายทาง

ตลาดบริการการจ้างงานนอกสถานที่ของออสเตรเลีย ตามผลิตภัณฑ์

• การจ้างงานนอกสถานที่
• การพัฒนาอาชีพ
• การปรับใช้ใหม่
• การให้คำปรึกษาและการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคล

โดยพิจารณาจากผลิตภัณฑ์ ตลาดจะแบ่งออกเป็นการจ้างคนนอก การพัฒนาอาชีพ การปรับใช้ซ้ำ การให้คำปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคล และการฝึกอบรม ส่วนการจ้างงานนอกสถานที่มีส่วนแบ่งการตลาดที่ใหญ่ที่สุดในปี 2565 และคาดว่าจะเติบโตโดยมี CAGR ที่มีนัยสำคัญภายในปี 2573 การจ้างงานนอกสถานที่เป็นสิทธิประโยชน์ของพนักงานที่บริษัทมอบให้สำหรับพนักงานที่เพิ่งถูกเลิกจ้าง นายจ้างให้บริการนี้โดยช่วยเหลือคนงานที่ลาออกในการหางานใหม่และกลับเข้าทำงานอีกครั้งได้อย่างราบรื่น มันช่วยเพิ่มชื่อเสียงของพวกเขา โปรแกรมการเลิกจ้างแสดงให้เห็นว่าบริษัทใส่ใจพนักงาน ซึ่งอาจช่วยลดปฏิกิริยาเชิงลบเมื่อมีการประกาศเลิกจ้าง ช่วยลดความเสี่ยงโดยลดต้นทุนการว่างงานและเพิ่มขวัญกำลังใจของพนักงาน

ตลาดบริการนอกสถานที่ของออสเตรเลีย โดยผู้ใช้ปลายทาง

• ส่วนบุคคล
• องค์กร

ตลาดแบ่งออกเป็นส่วนบุคคลและองค์กรตามผู้ใช้ปลายทาง ส่วนองค์กรมีส่วนแบ่งการตลาดที่ใหญ่ที่สุดในปี 2565 และคาดว่าจะเติบโตที่ CAGR ที่เป็นไปได้ในช่วงระยะเวลาคาดการณ์ ความต้องการบริการทดแทนมีสูงในองค์กรต่างๆ ของออสเตรเลีย และเพิ่มขึ้นในช่วงเวลาที่คาดการณ์ไว้ เนื่องจากออสเตรเลียเป็นศูนย์กลางของบริษัทรายใหญ่ระดับชาติและนานาชาติทั่วภูมิภาคแปซิฟิก บริการระดับมืออาชีพ สินค้าอุปโภคบริโภค บริการด้านสุขภาพสำหรับการค้าปลีก และบริการทางการเงินเป็นอุตสาหกรรมหลักและเป็นที่ยอมรับในออสเตรเลีย นอกจากนี้ ประกันภัยการเดินทาง บริการแลกเปลี่ยนเงินตราต่างประเทศ บริษัททัวร์ขาเข้า การก่อสร้างฟาร์มกังหันลม การจองการเดินทางออนไลน์ ทองคำและการแปรรูปโลหะที่ไม่ใช่เหล็กอื่นๆ และสายการบิน ยังเป็นธุรกิจที่เติบโตเร็วที่สุดทั่วออสเตรเลีย

คีย์ ผู้เล่น

รายงานการศึกษา "ตลาดบริการจัดหาคนนอกในออสเตรเลีย" จะให้ข้อมูลเชิงลึกอันมีค่าโดยเน้นไปที่ตลาด ผู้เล่นหลักในตลาด ได้แก่ Outplacement Australia, Adecco Australia Pty Ltd., Randstad Australia, ManpowerGroup Australia, Hays Recruitment Agency Australia, Hudson Australia, Prima Careers, Career Insight Group, Velvetjobs และ Careerarc Group Llc และอื่นๆ อีกมากมาย ส่วนนี้ให้ภาพรวมของบริษัท การวิเคราะห์การจัดอันดับ รอยเท้าของบริษัทในระดับภูมิภาคและอุตสาหกรรม และ ACE Matrix

การวิเคราะห์ตลาดของเรายังมีส่วนที่เกี่ยวข้องกับดังกล่าวโดยเฉพาะ ผู้เล่นรายใหญ่โดยที่นักวิเคราะห์ของเราให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับงบการเงินของผู้เล่นหลักทั้งหมด พร้อมด้วยการเปรียบเทียบผลิตภัณฑ์และการวิเคราะห์ SWOT

การพัฒนาที่สำคัญ

< li>ในเดือนมิถุนายน พ.ศ. 2566 Talent Solutions Right Management ซึ่งเป็นแบรนด์ของ ManpowerGroup ได้เปิดตัว PowerSuite Next for Career Transitions ซึ่งเป็นโซลูชันดิจิทัลใหม่สำหรับการเปลี่ยนแปลงและยกระดับประสบการณ์การทำงานนอกสถานที่ และมอบผลลัพธ์ที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ระหว่างการเปลี่ยนอาชีพแก่ผู้คน
• ในเดือนตุลาคม 2022 ในการขับเคลื่อนครั้งล่าสุดในการขยายกองกำลังป้องกันประเทศออสเตรเลีย รัฐบาลออสเตรเลียได้เลือก Adecco Australia เป็นพันธมิตรในการสรรหาบุคลากรรายใหม่ สัญญานี้คาดว่าจะมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 กรกฎาคม 2023

การวิเคราะห์ Ace Matrix

Ace Matrix ที่ระบุในรายงานจะช่วยให้เข้าใจว่าคีย์หลักเป็นอย่างไร ผู้เล่นที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมนี้กำลังดำเนินการในขณะที่เราจัดอันดับบริษัทเหล่านี้ตามปัจจัยต่างๆ เช่น คุณลักษณะของบริการ & นวัตกรรม ความสามารถในการปรับขนาด นวัตกรรมของบริการ ความครอบคลุมของอุตสาหกรรม การเข้าถึงของอุตสาหกรรม และแผนงานการเติบโต จากปัจจัยเหล่านี้ เราจัดอันดับบริษัทออกเป็นสี่ประเภท ได้แก่ กระตือรือร้น ล้ำสมัย เกิดใหม่ และผู้สร้างนวัตกรรม

ความน่าดึงดูดใจในตลาด

ภาพลักษณ์ของความน่าดึงดูดใจของตลาดที่มอบให้จะช่วยให้ได้รับข้อมูลเกี่ยวกับกลุ่มผลิตภัณฑ์ซึ่งเป็นผู้นำหลักในตลาดบริการนอกสถานที่ของออสเตรเลีย เราครอบคลุมปัจจัยที่ส่งผลกระทบหลักที่รับผิดชอบในการขับเคลื่อนการเติบโตของอุตสาหกรรมเนื่องจากกลุ่มธุรกิจในประเทศ

Porter's Five Forces

ภาพที่ให้ไว้จะ ความช่วยเหลือเพิ่มเติมในการรับข้อมูลเกี่ยวกับกรอบการทำงานทั้งห้าของ Porter ซึ่งเป็นพิมพ์เขียวสำหรับการทำความเข้าใจพฤติกรรมของคู่แข่งและตำแหน่งเชิงกลยุทธ์ของผู้เล่นในอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้อง แบบจำลองกำลังทั้งห้าของ Porter สามารถใช้เพื่อประเมินภาพรวมการแข่งขันในตลาดบริการแทนที่ตำแหน่งในออสเตรเลีย วัดความน่าดึงดูดใจของภาคส่วนใดส่วนหนึ่ง และประเมินความเป็นไปได้ในการลงทุน

ขอบเขตรายงาน

ขอบเขตรายงาน

แอตทริบิวต์รายงาน	รายละเอียด< /th>
ระยะเวลาการศึกษา	2020-2030
ปีฐาน	2023
ระยะเวลาคาดการณ์	2024-2030
ช่วงเวลาทางประวัติศาสตร์	2020-2022
หน่วย	มูลค่า (ล้านเหรียญสหรัฐ)
ประวัติบริษัทหลัก	Outplacement Australia, Adecco Australia Pty Ltd., Randstad ออสเตรเลีย, ManpowerGroup Australia, Hays Recruitment Agency Australia, Hudson Australia, Prima Careers, Career Insight Group
กลุ่มที่ครอบคลุม	ตามผลิตภัณฑ์ โดยผู้ใช้ปลายทาง
ขอบเขตการปรับแต่ง	ปรับแต่งรายงานได้ฟรี (เทียบเท่ากับ 4 วันทำการของนักวิเคราะห์) ด้วย