Оценка рынка аналитики рабочей силы – 2024–2031 гг.

Растущее внедрение аналитики рабочей силы является важнейшим фактором роста рынка. аналитика труда — это использование анализа данных и аналитической информации для улучшения управления трудовыми ресурсами, повышения эффективности работы организации и информирования для принятия стратегических решений. Ряд причин способствуют растущей потребности в решениях для анализа рабочей силы. Организации осознают ценность использования данных для получения значимой информации о динамике своих трудовых ресурсов, например, о производительности, вовлеченности, удержании сотрудников, а производительность, по прогнозам, в следующем году вырастет до 1203,07 миллионов долларов США (оценка в 2024 году) и достигнет 4841,27 миллиона долларов США к 2031 году.

Достижения в области технологий, особенно в области сбора, хранения и анализа данных, упростили и менее затратно для предприятий использовать инструменты анализа рабочей силы. Кроме того, эпидемия COVID-19 усугубила тенденцию к удаленной и гибкой организации работы, подчеркнув необходимость того, чтобы предприятия лучше понимали и управляли своей распределенной рабочей силой. Кадровая аналитика помогает фирмам решать эти проблемы, предоставляя в режиме реального времени информацию о структуре персонала, определяя области для улучшения и оптимизируя распределение ресурсов. Ожидается, что это приведет к тому, что рынок будет расти CAGR примерно на 19,01 % в период с 2024 по 2031 год.

/p>

Рынок аналитики рабочей силыОпределение/обзор

Аналитика персонала – это процесс оценки данных о сотрудниках, позволяющий получить представление о производительности, вовлеченности, удержании и демографии сотрудников. Это позволяет фирмам принимать решения на основе данных во всех операциях по управлению персоналом, включая подбор персонала, управление производительностью и усилия по обеспечению разнообразия. Будущее аналитики рабочей силы кажется оптимистичным, поскольку достижения в области искусственного интеллекта и прогнозной аналитики улучшают навыки точного прогнозирования и выработки предписывающих рекомендаций. Интеграция с другими корпоративными системами обеспечит комплексную перспективу операций, а реагирование на меняющиеся характеристики рабочей силы, такие как удаленная работа и экономика свободного заработка, обеспечит долгосрочную актуальность и эффективность.

Повысит ли интеграция искусственного интеллекта и машинного обучения рынок аналитики рабочей силы?

Ожидается, что интеграция искусственного интеллекта (ИИ) и машинного обучения (МО) окажет значительное влияние на рынок кадровой аналитики. Искусственный интеллект и машинное обучение могут повысить точность и скорость анализа данных, позволяя организациям получить более глубокое понимание динамики своей рабочей силы. Например, алгоритмы на базе искусственного интеллекта могут выявлять закономерности и тенденции в поведении и производительности сотрудников, что упрощает организациям прогнозирование и устранение потенциальных проблем до того, как они станут проблемами.

Кроме того, искусственный интеллект и машинное обучение могут помочь автоматизировать многие ручных процессов, связанных с аналитикой рабочей силы, таких как сбор и анализ данных. Это может сэкономить время и ресурсы организации и позволить специалистам по персоналу сосредоточиться на более стратегических задачах. Более того, искусственный интеллект и машинное обучение могут помочь организациям улучшить свои усилия по разнообразию и инклюзивности. Анализируя данные о демографических характеристиках и поведении сотрудников, алгоритмы на базе ИИ могут выявлять потенциальные предубеждения и помогать организациям разрабатывать более инклюзивные методы управления персоналом.

Кроме того, прогнозная аналитика на основе ИИ может помочь компаниям прогнозировать спрос на рабочую силу и предвидеть ее сокращение. риски и разработку превентивных стратегий удержания сотрудников, что приводит к снижению затрат на подбор персонала и повышению удовлетворенности и удержания сотрудников. Поскольку технологии искусственного интеллекта и машинного обучения развиваются и становятся все более доступными, интеграция этих расширенных возможностей в решения для анализа рабочей силы имеет огромный потенциал для стимулирования инноваций, повышения гибкости организаций и повышения эффективности бизнеса, тем самым способствуя росту рынка аналитики рабочей силы.

Например, в октябре 2024 года компания Paycor HCM, Inc. («Paycor») (NasdaqPYCR), ведущий поставщик программного обеспечения для управления человеческим капиталом (HCM), объявила о выпуске своего цифрового помощника по генеративной аналитике с использованием искусственного интеллекта, который основан на Visier, мировом лидере в области HR-аналитики и планирования. Новый продукт призван помочь руководителям получить быструю и подробную информацию о своих сотрудниках без необходимости какого-либо дополнительного обучения, что позволит им лучше понимать HR-статистику и принимать обоснованные бизнес-решения. Paycor представит новую технологию на конференции по технологиям управления персоналом в Лас-Вегасе.

Стратегическое планирование рабочей силы стимулирует рынок аналитики рабочей силы, подчеркивая жизненно важную роль принятия решений на основе данных в управлении человеческим капиталом. Аналитика рабочей силы позволяет компаниям оценивать будущие потребности в талантах, выявлять пробелы в навыках и интегрировать планирование рабочей силы с бизнес-целями. Организации могут разработать упреждающие планы по управлению нехваткой талантов, планированию преемственности и реструктуризации рабочей силы, отслеживая демографические данные сотрудников, уровень текучести кадров и показатели производительности. Поскольку предприятия осознают стратегическую важность кадровой аналитики для улучшения управления персоналом и достижения успеха в бизнесе, спрос на решения для кадровой аналитики растет, что приводит к росту рынка и инновациям.

Рынок кадровой аналитики расширяется за счет увеличения количества удаленных управление персоналом, что требует прозрачности и информации в режиме реального времени. Организациям необходимы инструменты аналитики для управления удаленными командами, оптимизации кадрового обеспечения и поддержания продуктивности сотрудников. Потребность в этих решениях, вероятно, значительно возрастет.

Рынок кадрового анализа обусловлен соблюдением нормативных требований, поскольку компании должны соблюдать трудовое законодательство и отраслевые стандарты. Эти инструменты помогают отслеживать показатели соответствия, выявлять риски и устранять проблемы. Прогнозируется, что потребность в этих решениях будет возрастать, что будет способствовать росту рынка.

Будет ли высокая стоимость установки программного обеспечения препятствовать росту рынка аналитики рабочей силы?

Высокая стоимость установки программного обеспечения может действительно влияют на рост рынка аналитики рабочей силы, особенно для малых и средних предприятий (МСП) с ограниченными бюджетами. Затраты на внедрение и обслуживание решений для анализа рабочей силы могут быть значительными, и некоторые предприятия могут не решаться инвестировать в такие инструменты из-за связанных с этим первоначальных затрат.

Однако стоит отметить, что технологический прогресс увеличил рабочую силу. аналитика более доступна и доступна, чем когда-либо прежде. Например, облачные решения предлагают более экономичную альтернативу традиционному локальному программному обеспечению. Кроме того, некоторые поставщики предлагают гибкие модели ценообразования, которые позволяют предприятиям платить только за те функции и возможности, которые им необходимы, что может помочь снизить общую стоимость владения.

Более того, преимущества решений для анализа рабочей силы, таких как улучшение процесса принятия кадровых решений, повышение вовлеченности сотрудников и лучшее распределение ресурсов часто могут перевесить первоначальные затраты на внедрение. Таким образом, многие предприятия по-прежнему инвестируют в эти инструменты, несмотря на высокую стоимость установки.

Аналитика рабочей силы – это использование методов анализа данных для получения информации о рабочей силе организации. Он включает в себя сбор, анализ и представление данных, связанных с производительностью, производительностью и вовлеченностью сотрудников.

Задачи по качеству и точности данных, возникающие при аналитике рабочей силы, гарантируют высокое качество и точность используемых данных. Это может быть особенно сложно при работе с противоречивыми источниками данных о рабочей силе, такими как данные из нескольких систем управления персоналом или данные, которые сотрудники вводят вручную. Организациям необходимо убедиться, что у них есть надежные процессы управления данными для решения этих проблем и обеспечения надежности данных, которые они используют.

Сложность интеграции данных и управления ими является еще одной проблемой аналитики рабочей силы. сложность интеграции и управления данными. Организациям, возможно, придется иметь дело с данными, которые распределены по нескольким системам и в разных форматах, что затрудняет интеграцию и анализ. Организациям необходимо убедиться, что у них есть подходящие технологии и опыт для эффективной интеграции и управления своими данными.

Проблемы конфиденциальности и безопасности данных, связанные со сбором и анализом данных о рабочей силе, могут вызвать проблемы конфиденциальности и безопасности, особенно если данные является деликатным или личным. Организациям необходимо обеспечить наличие соответствующих политик и процедур конфиденциальности и безопасности данных для защиты данных сотрудников.

Категорийные навыки

Будет расти спрос для облачного программного обеспечения будет стимулировать рынок аналитики рабочей силы?

Ожидается, что возросший спрос на облачное программное обеспечение приведет к значительному росту рынка аналитики рабочей силы. Облачные решения для анализа рабочей силы имеют ряд преимуществ по сравнению с традиционным локальным программным обеспечением, что делает их более привлекательными для предприятий любого размера. Облачные решения обеспечивают масштабируемость, позволяя компаниям просто расширять возможности аналитики своих сотрудников по мере изменения их потребностей без необходимости дорогостоящих затрат на инфраструктуру или содержание ИТ. Такая масштабируемость особенно полезна для компаний с быстрым ростом или меняющейся динамикой рабочей силы.

Облачное программное обеспечение обеспечивает большую гибкость и доступность, позволяя пользователям получать аналитическую информацию о рабочей силе из любого места и с любого устройства, подключенного к Интернету. Такая гибкость имеет решающее значение для предприятий с разбросанными или удаленными сотрудниками, поскольку она обеспечивает бесперебойную совместную работу и принятие решений между командами и отделами. Кроме того, облачные решения для анализа рабочей силы часто предлагают более короткие сроки развертывания и автоматические обновления, гарантируя, что предприятия имеют доступ к самым последним функциям и функциям без необходимости ручного вмешательства.

Облачное программное обеспечение часто имеет более низкая совокупная стоимость владения (TCO), чем локальные решения, поскольку устраняется необходимость первоначальных инвестиций в оборудование и снижаются текущие затраты на обслуживание. Такая экономическая эффективность делает облачные решения для анализа рабочей силы более доступными для предприятий с ограниченными бюджетами или ИТ-ресурсами, что приводит к их внедрению на рынках во всех отраслях и регионах.

Например, в ноябре 2022 года компания Bentley Tools, Incorporated ( NasdaqBSY), компания-разработчик программного обеспечения для проектирования инфраструктуры, сегодня представила Bentley Infrastructure Cloud — набор корпоративных инструментов, охватывающих весь жизненный цикл и цепочку создания стоимости мировой инфраструктуры. Bentley Infrastructure Cloud, основанная на платформе iTwin и схемах инфраструктуры Bentley и легко интегрирующаяся с инженерными приложениями Bentley, позволит улучшить создание, доставку и постоянную эксплуатацию инфраструктуры с помощью полноценных и постоянно обновляемых цифровых двойников.

Он- Сегмент помещений набирает обороты на рынке анализа рабочей силы из-за строгих требований к безопасности и конфиденциальности данных, устаревших систем и возможностей настройки. Крупные предприятия и регулируемые отрасли, особенно финансы и здравоохранение, внедряют локальные решения для обеспечения контроля над конфиденциальными данными и интеграции с существующими ИТ-системами.

Поможет ли растущий спрос на продукцию крупным предприятиям увеличить рынок аналитики рабочей силы?

Ожидается, что растущий спрос на продукцию со стороны крупных организаций приведет к значительному увеличению рынка аналитики рабочей силы. Крупные корпорации часто имеют сложную организационную структуру, разнообразную демографию рабочей силы и значительные требования к управлению человеческим капиталом. В результате им нужны надежные решения для анализа рабочей силы, чтобы улучшить стратегии привлечения, управления и удержания сотрудников. Эти фирмы часто работают в мировом масштабе, с распределенной рабочей силой и различными правовыми ограничениями, требующими передовых возможностей аналитики рабочей силы для эффективного управления своими человеческими ресурсами.

Крупные компании понимают важность аналитики рабочей силы для повышения эффективности работы организации, повышения производительность сотрудников и принятие стратегических решений. Эти компании могут использовать аналитику рабочей силы, чтобы получить представление о тенденциях в области рабочей силы, определить области для улучшения и принять основанные на данных решения для оптимизации своих инвестиций в человеческий капитал. Например, аналитика рабочей силы может помочь крупным компаниям выявлять высокопроизводительных сотрудников, оценивать разнообразие рабочей силы и меры по ее вовлечению, прогнозировать будущие потребности в талантах и согласовывать планирование рабочей силы с бизнес-целями.

Кроме того, огромные корпорации обладают финансовыми возможностями. средства и технологическая инфраструктура для инвестиций в передовые решения для анализа труда. Они с большей вероятностью будут использовать сложные аналитические платформы, которые взаимодействуют с существующими системами управления персоналом, предлагают информационные панели в режиме реального времени и полезную информацию, а также позволяют прогнозировать моделирование и давать предписывающие рекомендации. Кроме того, крупные корпорации часто имеют специальные группы HR-аналитики или сотрудничают с консалтинговыми фирмами для успешной интеграции и использования решений для анализа рабочей силы.

Малые и средние предприятия (МСП) являются наиболее быстрорастущим сегментом в аналитике рабочей силы. рынке, благодаря растущему признанию стратегической важности управления человеческим капиталом и растущей доступности экономически эффективных и удобных в использовании решений для анализа рабочей силы, адаптированных к их требованиям.

МСП сталкиваются с особыми трудовыми проблемами, такими как ограниченность ресурсов, конкуренция за таланты и необходимость быстрого реагирования на меняющиеся рыночные условия. Аналитика рабочей силы позволяет МСП использовать данные для улучшения набора персонала, численности рабочей силы, вовлеченности сотрудников и эффективности бизнеса. По мере развития технологий и уменьшения препятствий для их внедрения малые и средние предприятия все чаще используют аналитику рабочей силы в качестве конкурентного преимущества, что приводит к росту рынка в этом секторе.

Выигрыш Доступ к методологии рыночного отчета Workforce Analytics

Страна /Региональная проницательность

Будет ли развитие передовых технологий в Северной Америке стимулировать рынок аналитики рабочей силы?

Ожидается, что развитие передовых технологий в Северной Америке будет стимулировать рынок аналитики рабочей силы в регионе. Северная Америка — технологически развитый регион с высоким уровнем внедрения новых технологий. В регионе имеется большое количество организаций, которые используют решения для анализа рабочей силы, чтобы улучшить свою работу с персоналом и получить представление о динамике своей рабочей силы. Присутствие ключевых игроков рынка в регионе, таких как Oracle Corporation, SAP SE и IBM Corporation, также способствует росту рынка.

Более того, пандемия COVID-19 ускорила тенденцию к удаленному и гибкие условия работы в Северной Америке, что подчеркивает необходимость того, чтобы организации лучше понимали и управляли своей распределенной рабочей силой. Это привело к увеличению спроса на решения для анализа рабочей силы, которые могут обеспечить видимость структуры персонала в режиме реального времени, определить области для улучшения и оптимизировать распределение ресурсов.

Кроме того, интеграция передовых технологий, таких как искусственное Ожидается, что использование интеллекта (ИИ) и машинного обучения (МО) в решениях для анализа рабочей силы будет способствовать дальнейшему росту рынка в Северной Америке. Искусственный интеллект и машинное обучение могут повысить точность и скорость анализа данных, позволяя организациям получить более глубокое понимание динамики своей рабочей силы.

Растущим фактором на рынке аналитики рабочей силы в Северной Америке является растущий спрос на решения, основанные на данных. -творение в управлении человеческим капиталом. Аналитика рабочей силы позволяет организациям оценивать будущие потребности в талантах, выявлять пробелы в навыках и согласовывать планирование рабочей силы с бизнес-целями. Кроме того, достижения в области технологий и доступность передовых инструментов аналитики упростили и удешевили предприятиям использование решений для анализа рабочей силы.

Кроме того, в североамериканском регионе имеется высокоразвитая ИТ-инфраструктура и большое количество признанных игроков рынка, что привело к широкому распространению инструментов анализа рабочей силы в различных отраслях, таких как здравоохранение, информационные технологии и т. д. Телекоммуникации, BFSI, производство, розничная торговля, продукты питания и amp; напитки и правительство. Растущее внимание к повышению вовлеченности, удержания и производительности сотрудников также стимулирует спрос на решения для анализа рабочей силы в регионе.

Будет ли растущие инициативы правительства в стартапах в Азиатско-Тихоокеанском регионе стимулировать рынок аналитики рабочей силы?

Ожидается, что растущие правительственные инициативы в отношении стартапов в Азиатско-Тихоокеанском регионе будут стимулировать рынок аналитики рабочей силы в регионе. Правительства таких стран, как Индия, Китай и Япония, продвигают стартапы, предоставляя финансирование, налоговые льготы и другие меры поддержки. Это привело к росту числа стартапов в регионе, что, в свою очередь, увеличило спрос на решения для анализа рабочей силы.

Стартапы часто представляют собой малые и средние предприятия (МСП), и они сталкиваются с уникальные проблемы в управлении своей рабочей силой. У них ограниченные ресурсы, и им необходимо быстро принимать обоснованные решения, чтобы оставаться конкурентоспособными. Кадровая аналитика может помочь им оптимизировать процесс найма, более эффективно управлять своими сотрудниками и повысить их общую производительность.

Кроме того, многие стартапы в Азиатско-Тихоокеанском регионе работают в развивающихся отраслях, таких как электронная коммерция, финансовые технологии и здравоохранение. . Эти отрасли являются высококонкурентными и для достижения успеха требуют квалифицированной рабочей силы. Аналитика рабочей силы может помочь стартапам определить необходимые им навыки и найти подходящих специалистов для заполнения этих позиций. Правительства стран региона также способствуют использованию технологий в различных секторах, включая человеческие ресурсы. Это привело к внедрению решений для анализа рабочей силы многими предприятиями, включая стартапы. Правительства также предоставляют обучение и поддержку, чтобы помочь предприятиям эффективно использовать эти решения.

Растущее внедрение технологий стимулирует рынок. В этом регионе расположены некоторые из крупнейших в мире технологических компаний, и наблюдается значительный рост внедрение передовых технологий, таких как искусственный интеллект, машинное обучение и облачные вычисления. Это привело к тому, что предприятиям необходимо использовать эти технологии для управления и оптимизации своей рабочей силы.

Растущий спрос на аналитику, основанную на данных. Поскольку предприятия в Азиатско-Тихоокеанском регионе продолжают расти и расширяться, они все чаще ищут способы использования данных для получения информации о своей рабочей силе. Аналитика рабочей силы предоставляет компаниям инструменты и аналитическую информацию, необходимые им для принятия решений на основе данных о своих сотрудниках, включая подбор персонала, управление производительностью и усилия по обеспечению многообразия.

Растущее внимание к вовлечению сотрудников в Азиатско-Тихоокеанском регионе признает важность вовлеченности сотрудников и ее влияние на производительность, удержание сотрудников и общую эффективность бизнеса. Кадровая аналитика помогает компаниям определить области, в которых можно улучшить вовлеченность сотрудников, и принять меры для решения этих проблем.

Конкурентная среда

Конкурентная среда на рынке кадровой аналитики характеризуется разнообразием. новых стартапов, нишевых игроков и консалтинговых фирм, предлагающих специализированные аналитические решения и услуги. Эти компании сосредоточены на решении конкретных задач управления персоналом, таких как вовлеченность сотрудников, удержание, разнообразие и инклюзивность. Более того, признанные поставщики программного обеспечения для управления персоналом и поставщики бизнес-аналитики расширяют свои предложения, включив в них возможности анализа рабочей силы, используя свою существующую клиентскую базу и технологический опыт. Консалтинговые фирмы играют решающую роль в предоставлении консультационных услуг, поддержке внедрения и адаптации решений для анализа рабочей силы для удовлетворения уникальных потребностей организаций. Кроме того, партнерские отношения и сотрудничество между поставщиками технологий, консалтинговыми фирмами и отраслевыми экспертами становятся все более распространенными, что способствует инновациям и расширяет широту и глубину предложений по аналитике рабочей силы, доступных организациям в различных секторах.

Некоторые из В число известных игроков, работающих на рынке кадрового анализа, входят

• IBM Corporation
• Workforce Software
• SAP SE
• Kronos, Inc. .
• TriNet
• Visier, Inc.
• Oracle Corporation
• Workday, Inc.
• ADP, LLC .
• Cornerstone On-demand

Последние разработки

• В сентябре 2022 года ActivTrak сотрудничала с Google Рабочее пространство, предоставляющее персональную информацию о работе, позволяющее сотрудникам улучшить свои привычки в цифровой работе и улучшить общее самочувствие. ActivTrak для Google Workspace позволяет клиентам включать индивидуальные рабочие данные в свои приложения Google Workspace, предоставляя сотрудникам быстрый обзор, который поможет им переосмыслить свой рабочий день, сэкономить время для концентрации и повысить благосостояние.
• В апреле 2024 г. Workday, Inc. (NASDAQWDAY), лидер в области корпоративных облачных приложений для финансов и управления персоналом, и Alight, Inc. (NYSEALIT), ведущий поставщик облачных технологий и услуг в области управления человеческим капиталом, объявили о расширении их стратегическое партнерство, чтобы предоставить специалистам по кадрам и расчету заработной платы по всему миру упрощенный и унифицированный опыт расчета заработной платы.
• В августе 2022 года ADP анонсировала интеллектуальное самообслуживание, которое помогает сотрудникам с типичными трудностями, прежде чем они позвонят в отдел кадров для помощь. Основываясь на изучении данных всей экосистемы ADP, этот инструмент использует прогнозную аналитику и машинное обучение, чтобы предсказать, какие проблемы могут возникнуть.
• В июне 2024 года Sapience Analytics, мировой лидер в области анализа рабочей силы, анализа и анализа поддержки принятия решений, и компания QuantumWork Advisory (QWA), входящая в группу Allegis, начали сотрудничество, чтобы изменить способы управления компаниями затратами на внешнюю рабочую силу посредством анализа данных и стратегического планирования рабочей силы.

Объем отчета

Область отчета

Область отчета

h3>

АТРИБУТЫ ОТЧЕТА	ДЕТАЛИ< /th>
Период исследования	2021-2031
Темпы роста	Средовой темп роста ~19,01% с 2024 по 2031 год
Базовый год	2024
Исторический период	2021-2023
Прогнозный период	2024-2031
Единица измерения	Стоимость (в миллионах долларов США)
Охват отчета	Исторический и прогнозный прогноз доходов , исторический и прогнозный объем, факторы роста, тенденции, конкурентная среда, ключевые игроки, анализ сегментации
Охваченные регионы	< li>Северная Америка Европа Азиатско-Тихоокеанский регион Латинская Америка Ближний Восток и amp; Африка
Охваченные сегменты	Развертывание, тип предприятия, конечный пользователь и география < /td>
Ключевые игроки	Корпорация IBM, Workforce Software, SAP SE, Kronos, Inc., TriNet, Visier, Inc., Oracle Corporation, Workday , Inc., ADP, LLC., Cornerstone По требованию.
Область настройки	Бесплатная настройка отчета (эквивалент выше до 4 рабочих дней аналитика) при покупке.Добавление или изменение страны, региона и amp; объем сегмента

Рынок аналитики рабочей силы, по категориям

Развертывание

• Облако
• Локально

Тип предприятия

• Крупные предприятия
< li>Маленький & Средние предприятия

Конечный пользователь

• Здравоохранение
• ИТ и amp; Телекоммуникации
• Банковское дело, финансовые услуги и страхование (BFSI)
• Производство
• Розничная торговля
• Продовольствие и amp; Напитки
• Правительственные
</