Размер и прогноз рынка аутплейсинговых услуг Австралии

Объем австралийского рынка аутплейсинговых услуг оценивается в 197,97 миллиона долларов США в 2023 году и, по прогнозам, достигнет 280,60 миллиона долларов США к 2030 году, темпы роста CAGR составят 5,5% > с 2024 по 2030 год.

Австралийский рынок аутплейсментных услуг определяется такими факторами, как безопасность работодателей, экономическая целесообразность сотрудников, настраиваемые услуги, а также частый массовый найм и увольнения. Услуги аутплейсмента предоставляют многочисленные преимущества, такие как положительные связи с местным бизнесом, улучшение показателей переселения и видимое напоминание о приверженности и инвестициях. Ожидается, что растущая защищенность от судебных разбирательств для работодателей и экономическая целесообразность для сотрудников станут основными движущими силами, которые будут стимулировать рынок аутплейсмент-услуг в Австралии в течение прогнозируемого периода. Отчет о рынке аутплейсмент-услуг Австралии дает целостную оценку рынка. В отчете представлен всесторонний анализ ключевых сегментов, тенденций, движущих сил, ограничений, конкурентной среды и факторов, которые играют существенную роль на рынке.

Определение рынка аутплейсмент-услуг Австралии

Аутсорсинговые компании помогают бывшим сотрудникам переход к новой работе и переориентацию на рынке труда, тогда как кадровое агентство является своего рода организацией, которая приобретает свежие таланты на доступные позиции в рабочей силе. Услуги аутплейсмента предлагают практическую и эмоциональную поддержку профессионального коучинга специалиста и позволяют человеку обойти конкурентный рынок труда и как можно скорее перейти на подходящую новую профессию. Это также позволяет организациям подчеркнуть свой динамизм в бизнес-операциях, а не отговаривать от необходимости тратить иногда значительное время и энергию на поддержку уволившихся и моральный дух оставшейся команды. Аутплейсмент – это больше, чем просто поиск новой работы. Это предполагает помощь всем сторонам в преодолении периода значительных трудностей в контролируемой и поддерживающей атмосфере, сводя тем самым к минимуму нынешние опасности и максимизируя перспективы.

Лучшие службы аутплейсмента предлагают уволенным сотрудникам современное обучение аутплейсменту, а также а также консультации высшего уровня по поиску работы и карьерный коучинг, чтобы гарантировать, что они будут трудоустроены на лучшую работу как можно скорее. Кроме того, использование услуг аутплейсмента имеет различные преимущества. Например, услуги аутплейсмента часто могут помочь справиться с чувством беспокойства, унижения, обиды или страха перед неизвестным, что значительно усложняет поиск работы. Кроме того, аутплейсмент может снизить юридический риск рассмотрения жалобы на неправомерное увольнение. Это улучшает моральный дух тех, кто остался. Аутплейсмент также может помочь поддержать деловую репутацию. Это помогает поддерживать хорошие рабочие связи с увольняющимися сотрудниками.

Обзор рынка аутплейсмент-услуг в Австралии

Ожидается, что растущая защищенность работодателей от судебных разбирательств и экономическая целесообразность для сотрудников станут основными движущими силами, стимулирующими рынок аутплейсмент-услуг в Австралии в течение прогнозируемого периода. . В дополнение к этому, растущие возможности настраиваемых услуг и частый массовый найм & увольнения являются движущей силой рынка услуг по трудоустройству в Австралии. Преимущества, предлагаемые аутплейсинговыми услугами, многочисленны для организации. Эти услуги не только укрепляют положительные связи с местным бизнес-сообществом, но и повышают уровень переселения.

Кроме того, они служат видимым напоминанием как увольняющимся сотрудникам, так и оставшимся сотрудникам организации, находящимся под опекой и поддержкой; приверженность и инвестиции в уходящих сотрудников. Экономические спады, реструктуризация компаний, слияния и увольнения – все это потенциально может увеличить спрос на аутплейсинговые услуги в Австралии. Во времена экономической нестабильности предприятия могут стремиться помочь увольняемым сотрудникам, предоставляя услуги по трудоустройству, чтобы помочь им в переходе на другие перспективы трудоустройства. Чтобы оставаться конкурентоспособными, австралийские предприятия часто подвергаются реструктуризации, которая может привести к увольнениям. Услуги аутплейсмента пользуются большим спросом, поскольку они помогают сотрудникам осуществить карьерный переход, подготовить резюме, провести собеседование и помочь в поиске работы. Предложение услуг по трудоустройству демонстрирует приверженность благополучию сотрудников и может помочь репутации компании как хорошего работодателя.

Содействие увольнениям может помочь сохранить прочные связи как с увольняющимися, так и с оставшимися работниками, что имеет решающее значение для брендинга компании. С другой стороны, риски мошеннических агентств и проблемы конфиденциальности могут выступать сдерживающими факторами для рынка в целом. Кроме того, такие основные факторы, как бюджетные ограничения, ограниченная осведомленность, внутренние человеческие ресурсы и отношение сотрудников, могут задушить рост рынка услуг по трудоустройству в Австралии. В некоторых более крупных организациях могут быть специализированные отделы кадров, которые потенциально могут предложить внутреннюю помощь в переходе к карьере. Это может снизить потребность во внешних услугах по трудоустройству.

Анализ сегментации рынка услуг по трудоустройству в Австралии

Рынок услуг по трудоустройству в Австралии сегментирован на основе продуктов и конечных пользователей.

Австралийский рынок аутплейсмента услуг, по продуктам

• Аутплейсмент
• Карьерный рост
• Перераспределение
• HR-консалтинг и обучение

В зависимости от продукта рынок подразделяется на аутплейсмент, развитие карьеры, перераспределение, HR-консалтинг и обучение. Сегмент аутплейсмента занимал наибольшую долю рынка в 2022 году, и, по прогнозам, к 2030 году он будет расти со значительным среднегодовым темпом роста. Аутплейсмент — это льгота, предоставляемая компанией сотрудникам, которые недавно были уволены. Работодатели предоставляют эту услугу, помогая своим увольняющимся работникам найти новую работу и беспрепятственно снова войти в состав рабочей силы. Это повышает их репутацию. Программы аутплейсмента демонстрируют, что фирма заботится о своих сотрудниках, что может уменьшить негативную реакцию при объявлении об увольнениях. Это снижает риск за счет снижения затрат на безработицу и повышения морального духа сотрудников.

Австралийский рынок аутплейсинговых услуг, по конечным пользователям

• Личный
• Корпоративный
>

В зависимости от конечного пользователя рынок разделен на персональный и корпоративный. Корпоративный сегмент занимал наибольшую долю рынка в 2022 году, и, по прогнозам, в течение прогнозируемого периода он будет расти с потенциальным среднегодовым темпом роста. Спрос на аутплейсинговые услуги высок среди различных австралийских предприятий и будет расти в течение прогнозируемого периода, поскольку Австралия является центром для всех крупных национальных и международных компаний в Тихоокеанском регионе. Профессиональные услуги, потребительские товары, розничная торговля медицинскими услугами и финансовые услуги — основные и хорошо зарекомендовавшие себя отрасли в Австралии. Более того, страхование путешествий, услуги по обмену иностранной валюты, въездные туроператоры, строительство ветряных электростанций, онлайн-бронирование путешествий, обработка золота и других цветных металлов, а также авиалинии являются наиболее быстрорастущими предприятиями в Австралии.

Ключевые Игроки

Отчет об исследовании «Рынок аутплейсмент-услуг Австралии» предоставит ценную информацию с упором на рынок. Основными игроками на рынке являются Outplacement Australia, Adecco Australia Pty Ltd., Randstad Australia, ManpowerGroup Australia, Hays Recruitment Agency Australia, Hudson Australia, Prima Careers, Career Insight Group, Velvetjobs и Careerarc Group Llc. , среди прочего. В этом разделе представлен обзор компании, рейтинговый анализ, региональное и отраслевое присутствие компании, а также матрица ACE.

Наш анализ рынка также включает в себя раздел, посвященный исключительно таким основных игроков, где наши аналитики предоставляют представление о финансовой отчетности всех основных игроков, а также проводят сравнительный анализ продуктов и SWOT-анализ.

Ключевые события

< li>В июне 2023 года Talent Solutions Right Management, бренд ManpowerGroup, запустил PowerSuite Next for Career Transitions, новое цифровое решение для преобразования и улучшения опыта аутплейсмента и предоставления людям наилучших результатов во время карьерного перехода.
• В октябре 2022 года в рамках последней попытки расширения Сил обороны Австралии правительство Австралии выбрало Adecco Australia в качестве своего нового партнера по набору персонала. Ожидается, что контракт вступит в силу 1 июля 2023 года.

Анализ Ace Matrix

Ace Matrix, представленный в отчете, поможет понять, как основные ключевые игроки, участвующие в этой отрасли, показывают хорошие результаты, поскольку мы оцениваем эти компании на основе различных факторов, таких как функции обслуживания и качество обслуживания. инновации, масштабируемость, инновации в сфере услуг, охват отрасли, охват отрасли и дорожная карта роста. На основании этих факторов мы разделяем компании на четыре категорииАктивные, передовые, развивающиеся и новаторы.

Рыночная привлекательность

Представленное изображение привлекательности рынка поможет получить информацию о продуктовом сегменте, который является ведущим на австралийском рынке аутплейсмент-услуг. Мы рассмотрим основные факторы, влияющие на рост отрасли за счет этого сегмента в стране.

Пять сил Портера

Приведенное изображение будет дальнейшая помощь в получении информации о системе пяти сил Портера, дающей основу для понимания поведения конкурентов и стратегического позиционирования игрока в соответствующей отрасли. Модель пяти сил Портера можно использовать для оценки конкурентной среды на австралийском рынке аутдромных услуг, оценки привлекательности определенного сектора и инвестиционных возможностей.

Объем отчета

Область отчета

Атрибуты отчета	Подробности< /th>
Период исследования	2020–2030
Базовый год	2023
Период прогноза	2024-2030
Исторический период	2020-2022
Единица	Стоимость (в миллионах долларов США)
Описаны ключевые компании	Outplacement Australia, Adecco Australia Pty Ltd., Рандстад Австралия, ManpowerGroup Australia, Hays Recruitment Agency Australia, Hudson Australia, Prima Careers, Career Insight Group.
Охваченные сегменты	По продукту По конечному пользователю
Область настройки	Бесплатная настройка отчета (эквивалент до 4 рабочих дней аналитика) с помощью