Avaliação do mercado de análise da força de trabalho – 2024-2031

A crescente implementação da análise da força de trabalho é um motor crucial do crescimento do mercado. análise trabalhista é o uso de análise de dados e insights para aprimorar a gestão trabalhista, aumentar o desempenho organizacional e informar a tomada de decisões estratégicas. Vários motivos contribuem para a crescente necessidade de soluções de análise da força de trabalho. As organizações reconhecem o valor do uso de dados para adquirir insights significativos sobre a dinâmica de sua força de trabalho, como produtividade, engajamento, retenção e desempenho dos funcionários, com projeção de expansão no próximo ano para US$ 1.203,07 milhões avaliados em 2024 e alcance US$ 4.841,27 milhões até 2031.

Os avanços na tecnologia, especialmente na coleta de dados, armazenamento e recursos de análise, tornaram isso mais fácil e menos dispendioso para as empresas empregarem ferramentas de análise da força de trabalho. Além disso, a epidemia de COVID-19 exacerbou a tendência para acordos de trabalho remotos e flexíveis, enfatizando a necessidade de as empresas compreenderem e gerirem melhor a sua força de trabalho distribuída. a análise de pessoal ajuda as empresas a enfrentar esses problemas, proporcionando visibilidade em tempo real dos padrões de pessoal, identificando áreas para melhoria e otimizando a alocação de recursos. Espera-se que isso leve o mercado a crescer a um CAGR de aproximadamente 19,01% de 2024 a 2031.

Mercado de análise de força de trabalhoDefinição/Visão geral

A análise da força de trabalho é o processo de avaliação dos dados dos trabalhadores para obter insights sobre a produtividade, o envolvimento, a retenção e os dados demográficos dos funcionários. Ele permite que as empresas tomem decisões baseadas em dados em todas as operações de RH, incluindo recrutamento, gestão de desempenho e esforços de diversidade. O futuro da análise da força de trabalho parece otimista, à medida que os avanços na IA e na análise preditiva melhoram as habilidades para previsões precisas e recomendações prescritivas. A integração com outros sistemas corporativos fornecerá uma perspectiva abrangente das operações, enquanto a resposta às mudanças nas características da força de trabalho, como o trabalho remoto e a economia gig, garantirá relevância e eficácia a longo prazo.

A integração da inteligência artificial e do aprendizado de máquina impulsionará o mercado de análise da força de trabalho?

Espera-se que a integração da inteligência artificial (IA) e do aprendizado de máquina (ML) tenha um impacto significativo sobre o mercado de análise de força de trabalho. A IA e o ML podem aumentar a precisão e a velocidade da análise de dados, permitindo que as organizações obtenham insights mais profundos sobre a dinâmica da sua força de trabalho. Por exemplo, algoritmos alimentados por IA podem identificar padrões e tendências no comportamento e desempenho dos funcionários, tornando mais fácil para as organizações preverem e resolverem possíveis problemas antes que se tornem problemas.

Além disso, a IA e o ML podem ajudar a automatizar muitos dos processos manuais envolvidos na análise da força de trabalho, como coleta e análise de dados. Isto pode poupar tempo e recursos às organizações e permitir que os profissionais de RH se concentrem em tarefas mais estratégicas. Além disso, a IA e o ML podem ajudar as organizações a melhorar os seus esforços de diversidade e inclusão. Ao analisar dados sobre a demografia e o comportamento dos funcionários, os algoritmos baseados em IA podem identificar possíveis preconceitos e ajudar as organizações a desenvolver práticas de RH mais inclusivas.

Além disso, a análise preditiva baseada em IA pode ajudar as empresas a prever as demandas trabalhistas, antecipando desgastes. riscos e desenvolvimento de estratégias proativas de retenção, resultando em custos de recrutamento mais baixos e maior satisfação e retenção dos funcionários. À medida que as tecnologias de IA e de aprendizagem automática evoluem e se tornam mais acessíveis, a integração destas capacidades avançadas em soluções de análise da força de trabalho tem um enorme potencial para impulsionar a inovação, melhorar a agilidade organizacional e melhorar o desempenho dos negócios, alimentando assim o crescimento do mercado de análise da força de trabalho.

Por exemplo, em outubro de 2024, a Paycor HCM, Inc. (“Paycor”) (NasdaqPYCR), fornecedora líder de software de gestão de capital humano (HCM), anunciou o lançamento de seu assistente digital de análise de IA generativa, que é desenvolvido pela Visier, líder global em análise e planejamento de pessoas. O novo produto destina-se a ajudar os líderes a receber informações rápidas e detalhadas sobre o seu pessoal, sem necessidade de qualquer formação adicional, permitindo-lhes compreender melhor as estatísticas de RH e tomar decisões de negócios informadas. A Paycor apresentará a nova tecnologia na Conferência de Tecnologia de Recursos Humanos em Las Vegas.

O planejamento estratégico da força de trabalho impulsiona o mercado de análise da força de trabalho, enfatizando o papel vital da tomada de decisões baseada em dados na gestão do capital humano. A análise da força de trabalho permite que as empresas estimem as necessidades futuras de talentos, identifiquem lacunas de competências e integrem o planejamento da força de trabalho às metas de negócios. As organizações podem estabelecer planos proativos para gerenciar a escassez de talentos, o planejamento de sucessão e a reestruturação da força de trabalho, monitorando a demografia dos trabalhadores, as taxas de rotatividade e as métricas de desempenho. À medida que as empresas veem a importância estratégica da análise da força de trabalho para melhorar a gestão de pessoal e impulsionar o sucesso dos negócios, a demanda por soluções de análise da força de trabalho aumenta, gerando crescimento e inovação do mercado.

O mercado de análise da força de trabalho está se expandindo devido ao aumento do trabalho remoto. gerenciamento da força de trabalho, que exige visibilidade e informações em tempo real. As organizações precisam de ferramentas analíticas para gerenciar equipes remotas, otimizar a equipe e manter os funcionários produtivos. É provável que a necessidade destas soluções aumente significativamente.

O mercado de análise da força de trabalho é impulsionado pela conformidade regulamentar, uma vez que as empresas devem seguir as leis laborais e os padrões da indústria. Essas ferramentas auxiliam no rastreamento de métricas de conformidade, na identificação de riscos e na mitigação de problemas. Prevê-se que a necessidade dessas soluções aumente, impulsionando o crescimento do mercado.

O alto custo de instalação do software impedirá o crescimento do mercado de análise da força de trabalho?

O alto custo de instalação do software pode de fato impactam o crescimento do mercado de análise de força de trabalho, especialmente para pequenas e médias empresas (PMEs) com orçamentos limitados. O custo de implementação e manutenção de soluções de análise da força de trabalho pode ser significativo, e algumas empresas podem hesitar em investir nessas ferramentas devido às despesas iniciais envolvidas.

No entanto, vale a pena notar que os avanços na tecnologia tornaram a força de trabalho análises mais acessíveis e baratas do que nunca. As soluções baseadas em nuvem, por exemplo, oferecem uma alternativa mais econômica ao software tradicional local. Além disso, alguns fornecedores oferecem modelos de preços flexíveis que permitem às empresas pagar apenas pelos recursos e funcionalidades de que necessitam, o que pode ajudar a reduzir o custo geral de propriedade.

Além disso, os benefícios das soluções de análise da força de trabalho, como uma melhor tomada de decisões de RH, um maior envolvimento dos funcionários e uma melhor alocação de recursos podem muitas vezes compensar os custos iniciais de implementação. Como tal, muitas empresas ainda investem nestas ferramentas, apesar do elevado custo de instalação.

A análise da força de trabalho é a utilização de técnicas de análise de dados para obter informações sobre a força de trabalho de uma organização. Envolve capturar, analisar e relatar dados relacionados ao desempenho, produtividade e engajamento dos funcionários.

Os desafios de qualidade e precisão dos dados da análise da força de trabalho garantem que os dados usados sejam de alta qualidade e precisão. Isto pode ser particularmente difícil quando se lida com fontes inconsistentes de dados sobre a força de trabalho, como dados de vários sistemas de RH ou dados inseridos manualmente pelos funcionários. As organizações precisam garantir que tenham processos robustos de gerenciamento de dados para resolver esses problemas e garantir que os dados que usam sejam confiáveis.

A complexidade da integração e gerenciamento de dados é outro desafio da análise da força de trabalho. complexidade da integração e gerenciamento de dados. As organizações podem ter que lidar com dados espalhados por vários sistemas e em diferentes formatos, dificultando a integração e a análise. As organizações precisam garantir que possuem a tecnologia e o conhecimento certos para integrar e gerenciar seus dados de forma eficaz.

Preocupações com privacidade e segurança de dados A coleta e análise de dados da força de trabalho podem levantar preocupações com privacidade e segurança, especialmente se os dados é sensível ou pessoal. As organizações precisam garantir que tenham políticas e procedimentos adequados de privacidade e segurança de dados para proteger os dados dos funcionários.

Acumens por categoria

A crescente demanda para software baseado em nuvem impulsiona o mercado de análise de força de trabalho?

Espera-se que o aumento da demanda por software baseado em nuvem impulsione enormemente o mercado de análise de força de trabalho. As soluções de análise de força de trabalho baseadas na nuvem têm vários benefícios em relação ao software local tradicional, tornando-as mais atraentes para empresas de todos os tamanhos. As soluções baseadas na nuvem proporcionam escalabilidade, permitindo que as empresas simplesmente aumentem as capacidades de análise da sua força de trabalho à medida que as suas necessidades mudam, sem a necessidade de despesas dispendiosas com infra-estruturas ou manutenção de TI. Essa escalabilidade é especialmente útil para empresas com rápido crescimento ou mudanças na dinâmica da força de trabalho.

O software baseado em nuvem oferece maior flexibilidade e acessibilidade, permitindo que os usuários recebam insights analíticos da força de trabalho de qualquer lugar ou dispositivo com conexão à Internet. Essa flexibilidade é fundamental para empresas com forças de trabalho dispersas ou funcionários remotos, pois permite uma colaboração e tomada de decisões tranquilas entre equipes e departamentos. Além disso, as soluções de análise de força de trabalho baseadas na nuvem oferecem frequentemente tempos de implantação mais curtos e atualizações automáticas, garantindo que as empresas tenham acesso aos recursos e funções mais recentes sem a necessidade de intervenção manual.

O software baseado na nuvem geralmente tem um custo total de propriedade (TCO) mais barato do que soluções locais, pois elimina a necessidade de investimentos iniciais em hardware e diminui os custos de manutenção contínua. Essa relação custo-benefício torna as soluções de análise de força de trabalho baseadas em nuvem mais acessíveis para empresas com orçamentos ou recursos de TI limitados, resultando na adoção pelo mercado em todos os setores e regiões.

Por exemplo, em novembro de 2022, a Bentley Tools, Incorporated ( NasdaqBSY), empresa de software de engenharia de infraestrutura, revelou hoje o Bentley Infrastructure Cloud, um conjunto de ferramentas empresariais que cobre todo o ciclo de vida e cadeia de valor da infraestrutura mundial. A Bentley Infrastructure Cloud, alimentada pela plataforma iTwin e pelos esquemas de infraestrutura da Bentley e integrando-se perfeitamente com os aplicativos de engenharia da Bentley, permitirá melhor criação, entrega e operação contínua de infraestrutura por meio de gêmeos digitais completos e perenes.

O on- O segmento de instalações está ganhando impulso no mercado de análise de força de trabalho devido aos rigorosos requisitos de segurança e privacidade de dados, sistemas legados e recursos de personalização. Grandes empresas e setores regulamentados, especialmente finanças e saúde, estão adotando soluções locais para manter o controle sobre dados confidenciais e integrá-los aos sistemas de TI existentes.

O aumento da demanda por produtos ajudará as grandes empresas a impulsionar o mercado de análise da força de trabalho?

Espera-se que a crescente demanda de produtos por parte de grandes organizações aumente enormemente o mercado de análise de força de trabalho. As grandes empresas têm frequentemente estruturas organizacionais complicadas, diversidade demográfica da força de trabalho e requisitos significativos de gestão de capital humano. Como resultado, eles precisam de soluções sólidas de análise de força de trabalho para melhorar suas estratégias de aquisição, gerenciamento e retenção de pessoal. Estas empresas operam frequentemente à escala mundial, com forças de trabalho distribuídas e diversas restrições legais, exigindo capacidades avançadas de análise da força de trabalho para gerir eficientemente os seus recursos humanos.

As grandes empresas compreendem a importância da análise da força de trabalho para impulsionar o desempenho organizacional, aumentando produtividade dos funcionários e impulsionar a tomada de decisões estratégicas. Estas empresas podem utilizar a análise da força de trabalho para obter insights sobre as tendências da força de trabalho, identificar áreas de melhoria e tomar decisões baseadas em dados para otimizar os seus investimentos em capital humano. Por exemplo, a análise da força de trabalho pode ajudar grandes empresas a identificar funcionários de alto desempenho, avaliar a diversidade da força de trabalho e medidas de inclusão, prever futuras necessidades de talentos e alinhar o planejamento da força de trabalho com os objetivos de negócios.

Além disso, as grandes corporações possuem o poder financeiro meios e infraestrutura tecnológica para investir em soluções avançadas de análise laboral. É mais provável que utilizem plataformas analíticas sofisticadas que interajam com os seus sistemas de RH existentes, ofereçam painéis de controlo em tempo real e informações acionáveis, e permitam modelos preditivos e recomendações prescritivas. Além disso, as grandes corporações frequentemente têm equipes dedicadas de análise de RH ou colaboram com empresas de consultoria para integrar e utilizar com sucesso soluções de análise de força de trabalho.

As pequenas e médias empresas (PMEs) são o segmento que mais cresce na análise de força de trabalho. mercado, devido ao seu crescente reconhecimento da importância estratégica da gestão do capital humano e à crescente disponibilidade de soluções de análise da força de trabalho económicas e fáceis de utilizar, adaptadas às suas necessidades.

As PME enfrentam problemas laborais específicos, tais como recursos limitados, competição por talentos e necessidade de responder rapidamente às mudanças nas condições do mercado. A análise da força de trabalho permite que as PMEs usem insights de dados para melhorar o recrutamento, o número da força de trabalho, o envolvimento dos funcionários e o desempenho dos negócios. À medida que a tecnologia se desenvolve e os obstáculos à adoção diminuem, as PMEs estão cada vez mais adotando a análise da força de trabalho como um diferencial competitivo, resultando no crescimento do mercado neste setor.

Ganho Acesso à metodologia de relatório de mercado de análise de força de trabalho

País /Acumens regionais

O aumento da tecnologia avançada na América do Norte impulsionará o mercado de análise da força de trabalho?

Espera-se que o aumento da tecnologia avançada na América do Norte impulsione o mercado de análise da força de trabalho na região. A América do Norte é uma região tecnologicamente avançada, com uma elevada taxa de adoção de novas tecnologias. A região tem um grande número de organizações que utilizam soluções de análise de força de trabalho para melhorar as suas operações de RH e obter insights sobre a dinâmica da sua força de trabalho. A presença dos principais players do mercado na região, como Oracle Corporation, SAP SE e IBM Corporation, também está impulsionando o crescimento do mercado.

Além disso, a pandemia COVID-19 acelerou a tendência para o controle remoto e acordos de trabalho flexíveis na América do Norte, destacando a necessidade de as organizações compreenderem e gerirem melhor a sua força de trabalho distribuída. Isso levou a um aumento na demanda por soluções de análise de força de trabalho que possam fornecer visibilidade em tempo real dos padrões de pessoal, identificar áreas de melhoria e otimizar a alocação de recursos.

Além disso, a integração de tecnologias avançadas, como tecnologias artificiais, Espera-se que inteligência (IA) e aprendizado de máquina (ML) em soluções de análise de força de trabalho impulsionem ainda mais o crescimento do mercado na América do Norte. A IA e o ML podem aumentar a precisão e a velocidade da análise de dados, permitindo que as organizações obtenham insights mais profundos sobre a dinâmica de sua força de trabalho.

Um fator crescente no mercado norte-americano de análise de força de trabalho é a crescente demanda por decisões baseadas em dados. -fazer na gestão do capital humano. A análise da força de trabalho permite que as organizações estimem os requisitos futuros de talentos, identifiquem lacunas de habilidades e alinhem o planejamento da força de trabalho com os objetivos de negócios. Além disso, os avanços na tecnologia e a disponibilidade de ferramentas de análise avançada tornaram mais fácil e menos dispendioso para as empresas empregar soluções de análise de força de trabalho.

Além disso, a região da América do Norte possui uma infraestrutura de TI altamente desenvolvida e um grande número de participantes estabelecidos no mercado, o que levou à adoção generalizada de ferramentas de análise da força de trabalho em vários setores, como saúde, TI e TI. Telecomunicações, BFSI, manufatura, varejo, alimentos e serviços. bebidas e governo. O foco crescente na melhoria do envolvimento, retenção e produtividade dos funcionários também está impulsionando a demanda por soluções de análise de força de trabalho na região.

As crescentes iniciativas governamentais em startups na Ásia-Pacífico impulsionarão o mercado de análise de força de trabalho?

Espera-se que as crescentes iniciativas governamentais em startups na Ásia-Pacífico impulsionem o mercado de análise de força de trabalho na região. Os governos de países como a Índia, a China e o Japão estão a promover startups fornecendo financiamento, incentivos fiscais e outras medidas de apoio. Isto levou a um aumento no número de startups na região, o que, por sua vez, aumentou a demanda por soluções de análise de força de trabalho.

As startups são muitas vezes pequenas e médias empresas (PMEs) e enfrentam desafios únicos na gestão da sua força de trabalho. Eles têm recursos limitados e precisam tomar decisões informadas rapidamente para permanecerem competitivos. A análise da força de trabalho pode ajudá-los a otimizar seu processo de contratação, gerenciar seus funcionários de forma mais eficaz e melhorar seu desempenho geral.

Além disso, muitas startups na Ásia-Pacífico estão em setores emergentes, como comércio eletrônico, fintech e saúde. . Essas indústrias são altamente competitivas e exigem uma força de trabalho qualificada para ter sucesso. A análise da força de trabalho pode ajudar as startups a identificar as habilidades de que precisam e a encontrar o talento certo para preencher essas posições. Os governos da região também estão a promover a utilização da tecnologia em vários sectores, incluindo os recursos humanos. Isto levou à adoção de soluções de análise de força de trabalho por muitas empresas, incluindo startups. Os governos também estão fornecendo treinamento e apoio para ajudar as empresas a usar essas soluções de forma eficaz.

A crescente adoção da tecnologia impulsiona o mercado, a região abriga algumas das maiores empresas de tecnologia do mundo e tem testemunhado um crescimento significativo no setor. adoção de tecnologias avançadas, como inteligência artificial, aprendizado de máquina e computação em nuvem. Isso criou a necessidade de as empresas aproveitarem essas tecnologias para gerenciar e otimizar sua força de trabalho.

A crescente demanda por insights baseados em dados.À medida que as empresas na Ásia-Pacífico continuam a crescer e se expandir, elas procuram cada vez mais maneiras de aproveitar dados para obter insights sobre sua força de trabalho. A análise da força de trabalho fornece às empresas as ferramentas e os insights necessários para tomar decisões baseadas em dados sobre seus funcionários, incluindo recrutamento, gestão de desempenho e esforços de diversidade.

O foco crescente no envolvimento dos funcionários na Ásia-Pacífico está reconhecendo o importância do envolvimento dos funcionários e seu impacto na produtividade, retenção e desempenho geral dos negócios. A análise da força de trabalho ajuda as empresas a identificar áreas onde o envolvimento dos funcionários pode ser melhorado e a tomar medidas para resolver esses problemas.

Cenário competitivo

O cenário competitivo do mercado de análise da força de trabalho é caracterizado por uma gama diversificada. de startups emergentes, players de nicho e empresas de consultoria que oferecem soluções e serviços analíticos especializados. Essas empresas se concentram em enfrentar desafios específicos de gestão da força de trabalho, como envolvimento, retenção, diversidade e inclusão dos funcionários. Além disso, os fornecedores de software de RH e de business intelligence estabelecidos estão a expandir as suas ofertas para incluir capacidades de análise da força de trabalho, aproveitando a sua base de clientes e conhecimentos tecnológicos existentes. As empresas de consultoria desempenham um papel crucial no fornecimento de serviços de consultoria, suporte à implementação e personalização de soluções de análise da força de trabalho para atender às necessidades exclusivas das organizações. Além disso, parcerias e colaborações entre fornecedores de tecnologia, empresas de consultoria e especialistas específicos do setor são cada vez mais comuns, facilitando a inovação e melhorando a amplitude e a profundidade das ofertas de análise da força de trabalho disponíveis para organizações em vários setores.

Algumas das ofertas Os principais players que operam no mercado de análise de força de trabalho incluem

• IBM Corporation
• Workforce Software
• SAP SE
• Kronos, Inc .
• TriNet
• Visier, Inc.
• Oracle Corporation
• Workday, Inc.
• ADP, LLC .
• Cornerstone On-demand

Desenvolvimentos mais recentes

• Em setembro de 2022, o ActivTrak colaborou com o Google Espaço de trabalho para fornecer insights de trabalho pessoais, permitindo que os funcionários aprimorem seus hábitos de trabalho digital e seu bem-estar geral. O ActivTrak for Google Workspace permite que os clientes incorporem dados de trabalho individuais em seus aplicativos do Google Workspace, proporcionando aos funcionários visibilidade rápida para ajudá-los a repensar seu dia de trabalho, proteger o tempo de concentração e aumentar o bem-estar.
• Em abril de 2024, (NASDAQWDAY), líder em aplicativos corporativos em nuvem para finanças e recursos humanos, e Alight, Inc. (NYSEALIT), fornecedora líder de tecnologia e serviços de capital humano baseados em nuvem, anunciaram a expansão de sua parceria estratégica para fornecer aos profissionais de RH e folha de pagamento em todo o mundo uma experiência de folha de pagamento simplificada e unificada.
• Em agosto de 2022, a ADP anunciou o Autoatendimento Inteligente, que ajuda os funcionários com dificuldades típicas antes de ligarem para o departamento de RH para ajuda. Com base em um estudo de dados de todo o ecossistema da ADP, a ferramenta usa análise preditiva e aprendizado de máquina para prever quais problemas podem surgir.
• Em junho de 2024, a Sapience Analytics, líder global em análise de força de trabalho, insights e suporte à decisão, e a QuantumWork Advisory (QWA), uma empresa do Allegis Group, lançaram uma colaboração para transformar a forma como as empresas lidam com custos externos de mão de obra por meio de análise de dados e design estratégico da força de trabalho.

Escopo do relatório

ATRIBUTOS DO RELATÓRIO	DETALHES< /th>
Período de estudo	2021-2031
Taxa de crescimento	CAGR de aproximadamente 19,01% de 2024 a 2031
Ano base	2024
Período histórico	2021-2023
Período de previsão	2024-2031
Unidade	Valor (US$ milhões)
Cobertura do relatório	Histórico e previsto Previsão de receita , volume histórico e de previsão, fatores de crescimento, tendências, cenário competitivo, principais participantes, análise de segmentação
Regiões cobertas	< li>América do Norte Europa Ásia-Pacífico América Latina Oriente Médio e Oriente Médio África
Segmentos cobertos	Implantação, tipo de empresa, usuário final e geografia < /td>
Principais participantes	IBM Corporation, Workforce Software, SAP SE, Kronos, Inc., TriNet, Visier, Inc., Oracle Corporation, Workday , Inc., ADP, LLC., Cornerstone On-demand.
Escopo de personalização	Personalização gratuita de relatórios (equivalente a até a 4 dias úteis do analista) com compra. Adição ou alteração de país, regional e local. escopo do segmento

Mercado de análise de força de trabalho, por categoria

Implantação

• Nuvem
• No local

Tipo de empresa

• Grandes empresas
< li>Pequeno & Médias empresas

Usuário final

• Saúde
• TI e serviços de TI Telecomunicações
• Bancos, Serviços Financeiros e Seguros (BFSI)
• Indústria
• Varejo
• Alimentos e Bebidas
• Governo
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