Dimensioni e previsioni del mercato dei servizi di ricollocamento in Australia

Le dimensioni del mercato dei servizi di ricollocamento in Australia sono state valutate a 197,97 milioni di dollari nel 2023 e si prevede che raggiungeranno 280,60 milioni di dollari entro il 2030, con una crescita a un CAGR del 5,5% dal 2024 al 2030.

Il mercato australiano dei servizi di outplacement è guidato da fattori quali la sicurezza del datore di lavoro, la fattibilità economica dei dipendenti, servizi personalizzabili e frequenti assunzioni e licenziamenti di massa. I servizi di ricollocamento offrono numerosi vantaggi, come collegamenti positivi con le imprese locali, tassi di reinsediamento migliorati e un promemoria visibile dell’impegno e degli investimenti. Si prevede che la crescente sicurezza contro i contenziosi per i datori di lavoro e la fattibilità economica per i dipendenti saranno i principali fattori che alimenteranno il mercato dei servizi di ricollocamento in Australia nel periodo di previsione. Il rapporto sul mercato dei servizi di outplacement in Australia fornisce una valutazione olistica del mercato. Il rapporto offre un'analisi completa di segmenti chiave, tendenze, fattori trainanti, restrizioni, panorama competitivo e fattori che svolgono un ruolo sostanziale nel mercato.

Definizione del mercato dei servizi di outplacement in Australia

Le società di outsourcing aiutano gli ex dipendenti transizione verso una nuova occupazione e riorientarsi nel mercato del lavoro, mentre un'agenzia di reclutamento è una sorta di organizzazione che acquisisce nuovi talenti per le posizioni disponibili nella forza lavoro. I servizi di outplacement offrono supporto pratico ed emotivo in termini di career coaching specialistico e consentono all'individuo di circumnavigare il mercato del lavoro competitivo e di trasferirsi in una nuova occupazione adeguata il prima possibile. Consente inoltre alle organizzazioni di enfatizzare il proprio dinamismo nelle operazioni aziendali piuttosto che dissuadere il tempo e l'energia, a volte considerevoli, necessari per sostenere i dipendenti in uscita e il morale del team mantenuto. L’outplacement è molto più che semplicemente trovare un nuovo lavoro. Si tratta di assistere tutte le parti coinvolte nell'attraversare un periodo di significativa difficoltà in un'atmosfera controllata e solidale, riducendo così al minimo i pericoli attuali e massimizzando le prospettive.

I migliori servizi di ricollocamento offrono ai dipendenti licenziati una formazione aggiornata sul ricollocamento nonché così come consulenza di alto livello nella ricerca di lavoro e coaching di carriera per garantire che siano inseriti nel loro miglior impiego il prima possibile. Inoltre, ci sono diversi vantaggi nell’utilizzare i servizi di outplacement. Ad esempio, i servizi di ricollocamento possono spesso aiutare a superare sentimenti di disagio, umiliazione, risentimento o paura dell’ignoto, che rendono la ricerca di lavoro molto più difficile. Inoltre, il ricollocamento potrebbe ridurre il rischio legale di gestire un reclamo per licenziamento illegittimo. Migliora il morale di chi resta. L’outplacement può anche aiutare a sostenere la buona volontà. È utile avere un ottimo legame lavorativo con i dipendenti che se ne vanno.

Panoramica del mercato dei servizi di ricollocamento in Australia

Si prevede che la crescente sicurezza contro i contenziosi per i datori di lavoro e la fattibilità economica per i dipendenti saranno i principali fattori che alimenteranno il mercato dei servizi di ricollocamento in Australia nel periodo di previsione. . Oltre a questi, i crescenti servizi personalizzabili e le frequenti assunzioni di massa & i licenziamenti hanno guidato il mercato dei servizi di ricollocamento in Australia. I vantaggi offerti dai servizi di outplacement sono numerosi per l’organizzazione. Questi servizi non solo creano legami positivi con la comunità imprenditoriale locale, ma migliorano anche i tassi di reinsediamento.

Inoltre, forniscono un promemoria visibile sia ai dipendenti in partenza che al personale rimanente del servizio di assistenza e cura dell'organizzazione. impegno e investimento nei dipendenti in partenza. Recessioni economiche, ristrutturazioni aziendali, fusioni e licenziamenti possono potenzialmente aumentare la domanda di servizi di ricollocamento in Australia. Durante i periodi di instabilità economica, le aziende possono mirare ad assistere i dipendenti che vengono licenziati fornendo servizi di ricollocamento per assisterli nella transizione verso altre prospettive di lavoro. Per rimanere competitive, le imprese australiane vengono spesso sottoposte a ristrutturazioni, che potrebbero comportare licenziamenti. I servizi di ricollocamento sono molto richiesti perché aiutano a lasciare i dipendenti nella transizione di carriera, nella preparazione del curriculum, nel coaching per il colloquio e nell'aiuto nella ricerca di lavoro. L'offerta di servizi di ricollocamento dimostra un impegno per il benessere dei dipendenti e può aiutare la reputazione di un'azienda come buon datore di lavoro.

Aiutare i licenziamenti può aiutare a mantenere forti legami sia con i lavoratori in uscita che con quelli rimanenti, il che è fondamentale per il branding dell'azienda. D’altro canto, i rischi di agenzie fraudolente e le preoccupazioni relative alla privacy potrebbero fungere da vincoli per il mercato nel suo complesso. Inoltre, fattori importanti come vincoli di budget, consapevolezza limitata, risorse umane interne e atteggiamenti dei dipendenti potrebbero strangolare la crescita del mercato dei servizi di outplacement in tutta l'Australia. Alcune organizzazioni più grandi possono avere dipartimenti HR specializzati che possono potenzialmente offrire aiuto nella transizione di carriera interna. Ciò potrebbe ridurre la necessità di servizi di ricollocamento esterni.

Analisi della segmentazione del mercato dei servizi di ricollocamento in Australia

Il mercato dei servizi di ricollocamento in Australia è segmentato sulla base del prodotto e dell'utente finale.

Mercato australiano dei servizi di ricollocamento, per prodotto

• Ricollocamento
• Sviluppo di carriera
• Ricollocamento
• Consulenza e formazione sulle risorse umane

In base al prodotto, il mercato è segmentato in outplacement, sviluppo della carriera, reimpiego, consulenza sulle risorse umane e formazione. Il segmento Outplacement rappresentava la quota di mercato maggiore nel 2022 e si prevede che crescerà con un CAGR significativo entro il 2030. L’outplacement è un vantaggio fornito dall’azienda ai dipendenti che sono stati recentemente licenziati. I datori di lavoro forniscono questo servizio assistendo i lavoratori in partenza nella ricerca di nuovi posti di lavoro e nel reinserimento senza problemi nel mondo del lavoro. Aumenta la loro reputazione. I programmi di ricollocamento dimostrano che un’azienda si prende cura dei propri dipendenti, il che può ridurre le reazioni negative quando vengono annunciati i licenziamenti. Riduce i rischi diminuendo i costi di disoccupazione e aumentando il morale dei dipendenti.

Mercato australiano dei servizi di outplacement, per utente finale

• Personale
• Impresa

In base all'utente finale, il mercato è segmentato in Personale ed Aziendale. Il segmento Enterprise ha rappresentato la quota di mercato maggiore nel 2022 e si prevede che crescerà al potenziale CAGR durante il periodo di previsione. La domanda di servizi di ricollocamento è elevata tra le diverse imprese australiane e crescerà nel periodo previsto poiché l’Australia è un hub per tutte le principali aziende nazionali e internazionali nella regione del Pacifico. I servizi professionali, i beni di consumo, i servizi sanitari al dettaglio e i servizi finanziari sono le industrie principali e consolidate in Australia. Inoltre, assicurazioni di viaggio, servizi di cambio valuta estera, tour operator in entrata, costruzione di parchi eolici, prenotazioni di viaggi online, lavorazione di oro e altri metalli non ferrosi e compagnie aeree sono le attività in più rapida crescita in tutta l'Australia.

Key Giocatori

Il rapporto di studio “Australia Outplacement Services Market” fornirà informazioni preziose con un’enfasi sul mercato. I principali attori trattati in questo mercato sono Outplacement Australia, Adecco Australia Pty Ltd., Randstad Australia, ManpowerGroup Australia, Hays Recruitment Agency Australia, Hudson Australia, Prima Careers, Career Insight Group, Velvetjobs e Careerarc Group Llc. , tra gli altri. Questa sezione fornisce una panoramica dell'azienda, un'analisi della classifica, l'impronta regionale e del settore dell'azienda e la matrice ACE.

La nostra analisi di mercato comprende anche una sezione dedicata esclusivamente a tali principali attori in cui i nostri analisti forniscono una panoramica dei rendiconti finanziari di tutti i principali attori, insieme al benchmarking dei prodotti e all'analisi SWOT.

Sviluppi chiave

< li>Nel giugno 2023, Talent Solutions Right Management, un marchio di ManpowerGroup, ha lanciato PowerSuite Next for Career Transitions, una nuova soluzione digitale per trasformare e migliorare l'esperienza di ricollocamento e fornire alle persone i migliori risultati possibili durante la transizione di carriera.
• Nell'ottobre 2022, nell'ultimo tentativo di espandere l'Australian Defence Force, il governo australiano ha scelto Adecco Australia come nuovo partner di reclutamento. Si prevede che il contratto entrerà in vigore il 1° luglio 2023.

Analisi della matrice degli ace

La matrice degli ace fornita nel rapporto aiuterebbe a comprendere come la chiave principale gli attori coinvolti in questo settore si stanno comportando poiché forniamo una classifica per queste società basata su vari fattori come caratteristiche del servizio e amp; innovazioni, scalabilità, innovazione dei servizi, copertura del settore, portata del settore e tabella di marcia per la crescita. Sulla base di questi fattori, classifichiamo le aziende in quattro categorieAttive, All'avanguardia, Emergenti e Innovatrici.

Attrattiva del mercato

L'immagine fornita dell'attrattiva del mercato aiuterebbe ulteriormente a ottenere informazioni sul segmento di prodotto che è principalmente leader nel mercato dei servizi di outplacement in Australia. Copriamo i principali fattori che incidono responsabili della guida della crescita del settore a causa del segmento nel paese.

Cinque forze di Porter

L'immagine fornita sarebbe ulteriore aiuto per ottenere informazioni sulla struttura delle cinque forze di Porter che fornisce un modello per comprendere il comportamento dei concorrenti e il posizionamento strategico di un attore nel rispettivo settore. Il modello delle cinque forze di Porter può essere utilizzato per valutare il panorama competitivo nel mercato australiano dei servizi di outplacement, valutare l'attrattiva di un determinato settore e valutare le possibilità di investimento.

Ambito del rapporto

Attributi del rapporto	Dettagli< /th>
Periodo di studio	2020-2030
Anno base	2023
Periodo di previsione	2024-2030
Periodo storico	2020-2022
Unità	Valore (milioni di dollari)
Principali aziende profilate	Outplacement Australia, Adecco Australia Pty Ltd., Randstad Australia, ManpowerGroup Australia, Hays Recruitment Agency Australia, Hudson Australia, Prima Careers, Career Insight Group.
Segmenti coperti	Per prodotto Per utente finale
Ambito della personalizzazione	Personalizzazione gratuita del report (equivalente fino a 4 giorni lavorativi dell'analista) con