Bewertung des Workforce Analytics-Marktes – 2024-2031

Die zunehmende Implementierung von Workforce Analytics ist ein entscheidender Treiber des Marktwachstums. Unter Workforce Analytics versteht man die Verwendung von Datenanalysen und -erkenntnissen, um das Arbeitsmanagement zu verbessern, die Leistung der Organisation zu steigern und strategische Entscheidungen zu treffen. Mehrere Gründe tragen zum wachsenden Bedarf an Workforce Analytics-Lösungen bei. Unternehmen erkennen den Wert der Verwendung von Daten, um aussagekräftige Erkenntnisse über die Dynamik ihrer Belegschaft zu gewinnen, wie z. B. Produktivität, Engagement, Bindung und Leistung der Mitarbeiter. Der Wert wird im kommenden Jahr voraussichtlich auf 1203,07 Millionen USD im Jahr 2024 steigen und bis 2031 4841,27 Millionen USD erreichen.

Technologische Fortschritte, insbesondere bei der Datenerfassung, -speicherung und -analyse, haben es für Unternehmen einfacher und kostengünstiger gemacht, Workforce Analytics-Tools einzusetzen. Darüber hinaus hat die COVID-19-Epidemie den Trend zu Remote-Arbeit und flexiblen Arbeitsregelungen verschärft und die Notwendigkeit für Unternehmen hervorgehoben, ihre verteilte Belegschaft besser zu verstehen und zu verwalten. Personalanalysen helfen Firmen bei der Bewältigung dieser Probleme, indem sie Echtzeit-Einblicke in Personalmuster bieten, Verbesserungsbereiche identifizieren und die Ressourcenzuweisung optimieren. Dies dürfte zu einem Marktwachstum von CAGR von etwa 19,01 % von 2024 bis 2031 führen.

Markt für Workforce AnalyticsDefinition/Überblick

Workforce Analytics ist der Prozess der Auswertung von Mitarbeiterdaten, um Einblicke in die Produktivität, das Engagement, die Bindung und die Demografie der Mitarbeiter zu erhalten. Es ermöglicht Unternehmen, datengesteuerte Entscheidungen für alle HR-Abläufe zu treffen, einschließlich Rekrutierung, Leistungsmanagement und Diversity-Bemühungen. Die Zukunft der Workforce Analytics sieht optimistisch aus, da Fortschritte in den Bereichen KI und Predictive Analytics die Fähigkeiten für genaue Prognosen und verbindliche Empfehlungen verbessern. Die Integration mit anderen Unternehmensystemen bietet eine umfassende Perspektive auf den Betrieb, während die Reaktion auf sich ändernde Merkmale der Belegschaft wie Remote-Arbeit und die Gig Economy langfristige Relevanz und Effektivität sicherstellt.

Wird die Integration von künstlicher Intelligenz und maschinellem Lernen den Markt für Workforce Analytics ankurbeln?

Die Integration von künstlicher Intelligenz (KI) und maschinellem Lernen (ML) wird voraussichtlich erhebliche Auswirkungen auf den Markt für Workforce Analytics haben. KI und ML können die Genauigkeit und Geschwindigkeit der Datenanalyse verbessern und es Unternehmen ermöglichen, tiefere Einblicke in die Dynamik ihrer Belegschaft zu gewinnen. Beispielsweise können KI-gestützte Algorithmen Muster und Trends im Verhalten und der Leistung von Mitarbeitern erkennen, wodurch es für Unternehmen einfacher wird, potenzielle Probleme vorherzusagen und anzugehen, bevor sie zu Problemen werden.

Darüber hinaus können KI und ML dazu beitragen, viele der manuellen Prozesse im Zusammenhang mit Workforce Analytics zu automatisieren, wie z. B. Datenerfassung und -analyse. Dies kann Unternehmen Zeit und Ressourcen sparen und es HR-Fachleuten ermöglichen, sich auf strategischere Aufgaben zu konzentrieren. Darüber hinaus können KI und ML Unternehmen dabei helfen, ihre Bemühungen um Vielfalt und Inklusion zu verbessern. Durch die Analyse von Daten zu Demografie und Verhalten von Mitarbeitern können KI-gestützte Algorithmen potenzielle Voreingenommenheiten identifizieren und Unternehmen dabei helfen, integrativere HR-Praktiken zu entwickeln.

Darüber hinaus können KI-gestützte prädiktive Analysen Unternehmen dabei unterstützen, den Arbeitskräftebedarf vorherzusagen, Fluktuationsrisiken zu antizipieren und proaktive Bindungsstrategien zu entwickeln, was zu niedrigeren Rekrutierungskosten und höherer Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung führt. Da sich KI- und maschinelle Lerntechnologien weiterentwickeln und zugänglicher werden, birgt die Integration dieser fortschrittlichen Funktionen in Workforce-Analytics-Lösungen ein enormes Potenzial, Innovationen voranzutreiben, die organisatorische Agilität zu verbessern und die Geschäftsleistung zu steigern und so das Wachstum des Workforce-Analytics-Marktes anzukurbeln.

So kündigte beispielsweise im Oktober 2024 Paycor HCM, Inc. („Paycor“) (NasdaqPYCR), ein führender Anbieter von Human Capital Management (HCM)-Software, die Veröffentlichung seines generativen digitalen KI-Analytics-Assistenten an, der von Visier, dem weltweit führenden Anbieter von People Analytics und Planning, betrieben wird. Das neue Produkt soll Führungskräften dabei helfen, ohne zusätzliche Schulungen schnelle und detaillierte Einblicke in ihre Mitarbeiter zu erhalten, sodass sie HR-Statistiken besser verstehen und fundierte Geschäftsentscheidungen treffen können. Paycor wird die neue Technologie auf der Human Resources Technology Conference in Las Vegas vorstellen.

Strategische Personalplanung treibt den Markt für Personalanalysen voran, indem sie die entscheidende Rolle datengesteuerter Entscheidungsfindung im Humankapitalmanagement betont. Mithilfe von Personalanalysen können Unternehmen den zukünftigen Talentbedarf abschätzen, Qualifikationslücken identifizieren und die Personalplanung in die Geschäftsziele integrieren. Unternehmen können proaktive Pläne zur Bewältigung von Talentmangel, Nachfolgeplanung und Umstrukturierung der Belegschaft erstellen, indem sie die Demografie der Mitarbeiter, Fluktuationsraten und Leistungskennzahlen überwachen. Da Unternehmen die strategische Bedeutung von Personalanalysen zur Verbesserung des Personalmanagements und zur Steigerung des Geschäftserfolgs erkennen, steigt die Nachfrage nach Personalanalyselösungen, was zu Marktwachstum und Innovation führt.

Der Markt für Personalanalysen wächst aufgrund der zunehmenden Remote-Personalverwaltung, die Echtzeittransparenz und -informationen erfordert. Unternehmen benötigen Analysetools, um Remote-Teams zu verwalten, die Personalbesetzung zu optimieren und die Produktivität der Mitarbeiter aufrechtzuerhalten. Der Bedarf an diesen Lösungen wird wahrscheinlich deutlich steigen.

Der Markt für Workforce Analytics wird durch die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften vorangetrieben, da Unternehmen Arbeitsgesetze und Branchenstandards einhalten müssen. Diese Tools helfen dabei, Compliance-Kennzahlen zu verfolgen, Risiken zu identifizieren und Probleme zu mildern. Der Bedarf an diesen Lösungen wird voraussichtlich steigen und das Marktwachstum vorantreiben.

Werden hohe Installationskosten für Software das Wachstum des Workforce Analytics-Marktes behindern?

Die hohen Installationskosten für Software können sich tatsächlich auf das Wachstum des Workforce Analytics-Marktes auswirken, insbesondere für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) mit begrenztem Budget. Die Kosten für die Implementierung und Wartung von Workforce Analytics-Lösungen können erheblich sein, und einige Unternehmen zögern möglicherweise, in solche Tools zu investieren, da die damit verbundenen Vorlaufkosten anfallen.

Es ist jedoch erwähnenswert, dass technologische Fortschritte Workforce Analytics zugänglicher und erschwinglicher gemacht haben als je zuvor. Cloudbasierte Lösungen bieten beispielsweise eine kostengünstigere Alternative zu herkömmlicher On-Premise-Software. Darüber hinaus bieten einige Anbieter flexible Preismodelle an, die es Unternehmen ermöglichen, nur für die Funktionen und Merkmale zu zahlen, die sie benötigen, was dazu beitragen kann, die Gesamtbetriebskosten zu senken.

Darüber hinaus können die Vorteile von Workforce-Analytics-Lösungen, wie z. B. verbesserte HR-Entscheidungen, erhöhtes Engagement der Mitarbeiter und bessere Ressourcenzuweisung, die anfänglichen Implementierungskosten oft überwiegen. Daher investieren viele Unternehmen trotz der hohen Installationskosten immer noch in diese Tools.

Workforce Analytics ist die Verwendung von Datenanalysetechniken, um Einblicke in die Belegschaft eines Unternehmens zu gewinnen. Dabei werden Daten in Bezug auf die Leistung, Produktivität und das Engagement der Mitarbeiter erfasst, analysiert und gemeldet.

Die Herausforderungen von Workforce Analytics in Bezug auf Datenqualität und -genauigkeit bestehen darin, sicherzustellen, dass die verwendeten Daten von hoher Qualität und Genauigkeit sind. Dies kann insbesondere schwierig sein, wenn es um inkonsistente Quellen für Personaldaten geht, wie z. B. Daten aus mehreren HR-Systemen oder Daten, die von Mitarbeitern manuell eingegeben werden. Organisationen müssen sicherstellen, dass sie über robuste Datenverwaltungsprozesse verfügen, um diese Probleme zu lösen und sicherzustellen, dass die von ihnen verwendeten Daten zuverlässig sind.

Die Komplexität der Datenintegration und -verwaltung ist eine weitere Herausforderung der Workforce Analytics. Organisationen müssen möglicherweise mit Daten umgehen, die über mehrere Systeme und in unterschiedlichen Formaten verteilt sind, was die Integration und Analyse erschwert. Organisationen müssen sicherstellen, dass sie über die richtige Technologie und das richtige Fachwissen verfügen, um ihre Daten effektiv zu integrieren und zu verwalten.

Datenschutz- und Sicherheitsbedenken Das Sammeln und Analysieren von Personaldaten kann Datenschutz- und Sicherheitsbedenken aufwerfen, insbesondere wenn es sich um vertrauliche oder persönliche Daten handelt. Organisationen müssen sicherstellen, dass sie über geeignete Datenschutz- und Sicherheitsrichtlinien und -verfahren verfügen, um Mitarbeiterdaten zu schützen.

Kategorienspezifisches Wissen

Wird die steigende Nachfrage nach Cloud-basierter Software den Workforce Analytics-Markt antreiben?

Die erhöhte Nachfrage nach Cloud-basierter Software wird dem Workforce Analytics-Markt voraussichtlich einen enormen Aufschwung verleihen. Cloudbasierte Workforce-Analytics-Lösungen bieten verschiedene Vorteile gegenüber herkömmlicher On-Premise-Software, was sie für Unternehmen jeder Größe attraktiver macht. Cloudbasierte Lösungen bieten Skalierbarkeit, sodass Unternehmen ihre Workforce-Analytics-Funktionen einfach erweitern können, wenn sich ihre Anforderungen ändern, ohne dass kostspielige Infrastrukturausgaben oder IT-Wartung erforderlich sind. Diese Skalierbarkeit ist besonders nützlich für Unternehmen mit schnellem Wachstum oder sich ändernder Belegschaftsdynamik.

Cloudbasierte Software bietet mehr Flexibilität und Zugänglichkeit, sodass Benutzer von jedem Ort oder Gerät mit Internetverbindung Einblicke in Workforce-Analytics erhalten können. Diese Flexibilität ist für Unternehmen mit verteilter Belegschaft oder Remote-Mitarbeitern von entscheidender Bedeutung, da sie eine reibungslose Zusammenarbeit und Entscheidungsfindung zwischen Teams und Abteilungen ermöglicht. Darüber hinaus bieten cloudbasierte Workforce-Analytics-Lösungen häufig kürzere Bereitstellungszeiten und automatische Upgrades, sodass Unternehmen ohne manuelle Eingriffe Zugriff auf die neuesten Features und Funktionen haben.

Cloudbasierte Software hat häufig niedrigere Gesamtbetriebskosten (TCO) als On-Premise-Lösungen, da anfängliche Hardwareinvestitionen entfallen und die laufenden Wartungskosten sinken. Diese Kosteneffizienz macht cloudbasierte Workforce-Analytics-Lösungen für Unternehmen mit begrenztem Budget oder begrenzten IT-Ressourcen zugänglicher, was zu einer Marktakzeptanz in allen Branchen und Regionen führt.

So stellte beispielsweise Bentley Tools, Incorporated (NasdaqBSY), das Unternehmen für Infrastruktur-Engineering-Software, im November 2022 Bentley Infrastructure Cloud vor, eine Suite von Unternehmenstools, die den gesamten Lebenszyklus und die Wertschöpfungskette der weltweiten Infrastruktur abdecken. Bentley Infrastructure Cloud, das auf der iTwin-Plattform und den Infrastrukturschemata von Bentley basiert und sich nahtlos in die Engineering-Anwendungen von Bentley integrieren lässt, ermöglicht eine bessere Erstellung, Bereitstellung und den laufenden Betrieb von Infrastrukturen über vollständige und immergrüne digitale Zwillinge.

Das On-Premises-Segment gewinnt im Workforce-Analytics-Markt aufgrund strenger Datensicherheits- und Datenschutzanforderungen, Legacy-Systeme und Anpassungsmöglichkeiten an Dynamik. Große Unternehmen und regulierte Branchen, insbesondere der Finanz- und Gesundheitssektor, setzen auf On-Premise-Lösungen, um die Kontrolle über vertrauliche Daten zu behalten und sie in bestehende IT-Systeme zu integrieren.

Wird die steigende Produktnachfrage großen Unternehmen dabei helfen, den Markt für Workforce Analytics anzukurbeln?

Die steigende Produktnachfrage großer Unternehmen wird den Markt für Workforce Analytics voraussichtlich stark ankurbeln. Große Unternehmen haben oft komplizierte Organisationsstrukturen, eine vielfältige Belegschaft und erhebliche Anforderungen an das Personalmanagement. Daher benötigen sie leistungsstarke Workforce Analytics-Lösungen, um ihre Strategien zur Personalgewinnung, -verwaltung und -bindung zu verbessern. Diese Unternehmen sind häufig weltweit tätig, mit verteilten Belegschaften und verschiedenen rechtlichen Einschränkungen, und benötigen daher erweiterte Workforce Analytics-Funktionen, um ihre Personalressourcen effizient zu verwalten.

Große Unternehmen wissen, wie wichtig Workforce Analytics ist, um die Unternehmensleistung zu steigern, die Mitarbeiterproduktivität zu erhöhen und strategische Entscheidungen voranzutreiben. Diese Unternehmen können Workforce Analytics nutzen, um Einblicke in Personaltrends zu erhalten, Verbesserungsbereiche zu identifizieren und datengesteuerte Entscheidungen zu treffen, um ihre Investitionen in Humankapital zu optimieren. So kann Workforce Analytics großen Unternehmen beispielsweise dabei helfen, leistungsstarke Mitarbeiter zu identifizieren, Maßnahmen zur Diversität und Inklusion der Belegschaft zu bewerten, den zukünftigen Bedarf an Talenten vorherzusagen und die Personalplanung an den Geschäftszielen auszurichten.

Darüber hinaus verfügen große Unternehmen über die finanziellen Mittel und die technologische Infrastruktur, um in fortschrittliche Lösungen zur Personalanalyse zu investieren. Sie verwenden eher anspruchsvolle Analyseplattformen, die mit ihren vorhandenen HR-Systemen interagieren, Echtzeit-Dashboards und umsetzbare Informationen bieten und prädiktive Modellierung und prädiktive Empfehlungen ermöglichen. Darüber hinaus verfügen große Unternehmen häufig über dedizierte HR-Analyseteams oder arbeiten mit Beratungsfirmen zusammen, um Workforce-Analytics-Lösungen erfolgreich zu integrieren und zu nutzen.

Kleine und mittlere Unternehmen (KMU) sind das am schnellsten wachsende Segment im Workforce-Analytics-Markt, da sie die strategische Bedeutung des Humankapitalmanagements zunehmend erkennen und zunehmend kostengünstige und benutzerfreundliche Workforce-Analytics-Lösungen verfügbar sind, die auf ihre Anforderungen zugeschnitten sind.

KMU sind mit besonderen Arbeitsproblemen konfrontiert, wie begrenzten Ressourcen, Wettbewerb um Talente und der Notwendigkeit, schnell auf sich ändernde Marktbedingungen zu reagieren. Workforce Analytics ermöglicht es KMUs, Dateneinblicke zu nutzen, um die Personalbeschaffung, die Belegschaftszahlen, das Engagement der Mitarbeiter und die Geschäftsleistung zu verbessern. Mit der Weiterentwicklung der Technologie und dem Rückgang der Einführungshürden nutzen KMU Workforce Analytics zunehmend als Wettbewerbsvorteil, was zu einem Marktwachstum in diesem Sektor führt.

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Länder-/Regionenspezifische Kenntnisse

Wird die zunehmende fortschrittliche Technologie in Nordamerika den Workforce Analytics-Markt ankurbeln?

Es wird erwartet, dass die zunehmende fortschrittliche Technologie in Nordamerika den Workforce Analytics-Markt in der Region ankurbeln wird. Nordamerika ist eine technologisch fortschrittliche Region mit einer hohen Akzeptanzrate neuer Technologien. In der Region gibt es eine große Anzahl von Organisationen, die Workforce-Analytics-Lösungen verwenden, um ihre HR-Abläufe zu verbessern und Einblicke in ihre Belegschaftsdynamik zu gewinnen. Die Präsenz wichtiger Marktteilnehmer in der Region wie Oracle Corporation, SAP SE und IBM Corporation treibt das Marktwachstum ebenfalls voran.

Darüber hinaus hat die COVID-19-Pandemie den Trend zu Remote- und flexiblen Arbeitsvereinbarungen in Nordamerika beschleunigt und die Notwendigkeit für Organisationen hervorgehoben, ihre verteilte Belegschaft besser zu verstehen und zu verwalten. Dies hat zu einer erhöhten Nachfrage nach Workforce-Analytics-Lösungen geführt, die Echtzeit-Einblicke in Personalmuster bieten, Verbesserungsbereiche identifizieren und die Ressourcenzuweisung optimieren können.

Darüber hinaus wird erwartet, dass die Integration fortschrittlicher Technologien wie künstliche Intelligenz (KI) und maschinelles Lernen (ML) in Workforce-Analytics-Lösungen das Marktwachstum in Nordamerika weiter vorantreiben wird. KI und ML können die Genauigkeit und Geschwindigkeit der Datenanalyse verbessern und Unternehmen tiefere Einblicke in die Dynamik ihrer Belegschaft ermöglichen.

Ein zunehmender Faktor auf dem nordamerikanischen Markt für Workforce Analytics ist die wachsende Nachfrage nach datengesteuerter Entscheidungsfindung im Human Capital Management. Workforce Analytics ermöglicht es Unternehmen, den zukünftigen Talentbedarf abzuschätzen, Qualifikationslücken zu identifizieren und die Personalplanung an den Geschäftszielen auszurichten. Darüber hinaus haben technologische Fortschritte und die Verfügbarkeit fortschrittlicher Analysetools es für Unternehmen einfacher und kostengünstiger gemacht, Workforce Analytics-Lösungen einzusetzen.

Darüber hinaus verfügt die nordamerikanische Region über eine hoch entwickelte IT-Infrastruktur und eine große Anzahl etablierter Marktteilnehmer, was zu einer weit verbreiteten Einführung von Workforce Analytics-Tools in verschiedenen Branchen wie Gesundheitswesen, IT & Telekommunikation, BFSI, Fertigung, Einzelhandel, Lebensmittel & Getränke und Regierung geführt hat. Der zunehmende Fokus auf die Verbesserung des Engagements, der Bindung und der Produktivität der Mitarbeiter treibt auch die Nachfrage nach Workforce-Analytics-Lösungen in der Region an.

Werden die wachsenden staatlichen Initiativen für Startups im asiatisch-pazifischen Raum den Workforce-Analytics-Markt ankurbeln?

Die wachsenden staatlichen Initiativen für Startups im asiatisch-pazifischen Raum werden voraussichtlich den Workforce-Analytics-Markt in der Region ankurbeln. Regierungen in Ländern wie Indien, China und Japan fördern Startups durch Finanzierung, Steueranreize und andere Unterstützungsmaßnahmen. Dies hat zu einem Anstieg der Zahl der Startups in der Region geführt, was wiederum die Nachfrage nach Workforce-Analytics-Lösungen erhöht hat.

Startups sind oft kleine und mittlere Unternehmen (KMU) und stehen bei der Verwaltung ihrer Belegschaft vor einzigartigen Herausforderungen. Sie verfügen über begrenzte Ressourcen und müssen schnell fundierte Entscheidungen treffen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Workforce Analytics kann ihnen helfen, ihren Einstellungsprozess zu optimieren, ihre Mitarbeiter effektiver zu verwalten und ihre Gesamtleistung zu verbessern.

Darüber hinaus sind viele Startups im asiatisch-pazifischen Raum in aufstrebenden Branchen wie E-Commerce, Fintech und Gesundheitswesen tätig. Diese Branchen sind hart umkämpft und benötigen für ihren Erfolg qualifizierte Arbeitskräfte. Workforce Analytics kann Startups dabei helfen, die benötigten Fähigkeiten zu identifizieren und die richtigen Talente für diese Positionen zu finden. Die Regierungen in der Region fördern außerdem den Einsatz von Technologie in verschiedenen Sektoren, einschließlich der Personalabteilung. Dies hat dazu geführt, dass viele Unternehmen, darunter auch Startups, Workforce Analytics-Lösungen einsetzen. Die Regierungen bieten auch Schulungen und Unterstützung an, um Unternehmen dabei zu helfen, diese Lösungen effektiv einzusetzen.

Die zunehmende Einführung von Technologie treibt den Markt an. Die Region ist die Heimat einiger der weltweit größten Technologieunternehmen und hat einen erheblichen Anstieg bei der Einführung fortschrittlicher Technologien wie künstlicher Intelligenz, maschinellem Lernen und Cloud Computing erlebt. Dies hat bei Unternehmen die Notwendigkeit geschaffen, diese Technologien zu nutzen, um ihre Belegschaft zu verwalten und zu optimieren.

Steigende Nachfrage nach datengesteuerten Erkenntnissen. Da Unternehmen im asiatisch-pazifischen Raum weiter wachsen und expandieren, suchen sie zunehmend nach Möglichkeiten, Daten zu nutzen, um Erkenntnisse über ihre Belegschaft zu gewinnen. Workforce Analytics liefert Unternehmen die Tools und Erkenntnisse, die sie benötigen, um datenbasierte Entscheidungen über ihre Mitarbeiter zu treffen, einschließlich Personalbeschaffung, Leistungsmanagement und Diversitätsbemühungen.

Immer mehr Fokus auf Mitarbeiterengagement im asiatisch-pazifischen Raum erkennt man die Bedeutung des Mitarbeiterengagements und seine Auswirkungen auf die Produktivität, Bindung und allgemeine Unternehmensleistung der Mitarbeiter. Workforce Analytics hilft Unternehmen, Bereiche zu identifizieren, in denen das Mitarbeiterengagement verbessert werden kann, und Maßnahmen zu ergreifen, um diese Probleme anzugehen.

Wettbewerbslandschaft

Die Wettbewerbslandschaft des Workforce-Analytics-Marktes ist geprägt von einer vielfältigen Palette aufstrebender Startups, Nischenanbieter und Beratungsunternehmen, die spezialisierte Analyselösungen und -dienste anbieten. Diese Unternehmen konzentrieren sich auf die Bewältigung spezifischer Herausforderungen im Bereich Workforce Management, wie Mitarbeiterengagement, Bindung, Diversität und Inklusion. Darüber hinaus erweitern etablierte Anbieter von HR-Software und Business Intelligence-Anbieter ihr Angebot um Workforce-Analytics-Funktionen und nutzen dabei ihren bestehenden Kundenstamm und ihr technologisches Know-how. Beratungsunternehmen spielen eine entscheidende Rolle bei der Bereitstellung von Beratungsdiensten, Implementierungsunterstützung und Anpassung von Workforce-Analytics-Lösungen an die individuellen Bedürfnisse von Organisationen. Darüber hinaus kommen Partnerschaften und Kooperationen zwischen Technologieanbietern, Beratungsfirmen und branchenspezifischen Experten immer häufiger vor. Dies fördert Innovationen und erweitert die Breite und Tiefe der Workforce-Analytics-Angebote, die Unternehmen in verschiedenen Branchen zur Verfügung stehen.

Zu den wichtigsten Akteuren auf dem Workforce-Analytics-Markt gehören

• IBM Corporation
• Workforce Software
• SAP SE
• Kronos, Inc.
• TriNet
• Visier, Inc.
• Oracle Corporation
• Workday, Inc.
• ADP, LLC.
• Cornerstone On-demand

Neueste Entwicklungen

• Im September 2022 arbeitete ActivTrak mit Google Workspace zusammen, um persönliche Arbeitseinblicke zu gewähren, die es Mitarbeitern ermöglichen, ihre digitalen Arbeitsgewohnheiten und ihr allgemeines Wohlbefinden zu verbessern. ActivTrak für Google Workspace ermöglicht es Kunden, individuelle Arbeitsdaten in ihre Google Workspace-Anwendungen zu integrieren und Mitarbeitern so eine schnelle Sichtbarkeit zu bieten, die ihnen hilft, ihren Arbeitstag zu überdenken, Konzentrationszeit zu sichern und ihr Wohlbefinden zu steigern.
• Im April 2024 gaben Workday, Inc. (NASDAQWDAY), ein führendes Unternehmen im Bereich Enterprise-Cloud-Anwendungen für Finanzen und Personalwesen, und Alight, Inc. (NYSEALIT), ein führender Anbieter von Cloud-basierten Humankapitaltechnologien und -diensten, die Ausweitung ihrer strategischen Partnerschaft bekannt, um HR- und Lohnbuchhaltungsfachleuten weltweit eine vereinfachte und einheitliche Lohn- und Gehaltsabrechnungserfahrung zu bieten.
• Im August 2022 hat ADP Intelligent Self-Service angekündigt, das Mitarbeitern bei typischen Schwierigkeiten hilft, bevor sie ihre Personalabteilung um Hilfe bitten. Basierend auf einer Studie von Daten aus dem gesamten Ökosystem von ADP verwendet das Tool Predictive Analytics und maschinelles Lernen, um vorherzusagen, welche Probleme auftreten könnten.
• Im Juni 2024 haben Sapience Analytics, ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich Workforce Analytics, Insights und Entscheidungsunterstützung, und QuantumWork Advisory (QWA), ein Unternehmen der Allegis Group, eine Zusammenarbeit gestartet, um die Art und Weise zu verändern, wie Unternehmen mit externen Arbeitskosten umgehen, und zwar durch Datenanalyse und strategisches Workforce Design.

Berichtsumfang

Markt für Workforce Analytics nach Kategorie

Bereitstellung

• Cloud
• Vor Ort

Unternehmenstyp

• Großunternehmen
• Kleine und mittlere Unternehmen

Endbenutzer

• Gesundheitswesen
• IT und Telekommunikation
• Banken, Finanzdienstleistungen und Versicherungen (BFSI)
• Fertigung
• Einzelhandel
• Lebensmittel und Getränke
• Regierung
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