Größe und Prognose des australischen Outplacement-Dienstleistungsmarktes

Der australische Outplacement-Dienstleistungsmarkt wurde im Jahr 2023 auf 197,97 Millionen USD geschätzt und soll bis 2030 einen Wert von 280,60 Millionen USD erreichen und von 2024 bis 2030 mit einer CAGR von 5,5 % wachsen.

Der australische Outplacement-Dienstleistungsmarkt wird von Faktoren wie Arbeitgebersicherheit, wirtschaftliche Machbarkeit für Arbeitnehmer, anpassbare Dienste und häufige Masseneinstellungen und -entlassungen getrieben. Outplacement-Dienste bieten zahlreiche Vorteile, wie positive Verbindungen zu lokalen Unternehmen, verbesserte Umsiedlungsraten und eine sichtbare Erinnerung an Engagement und Investition. Die zunehmende Sicherheit vor Rechtsstreitigkeiten für Arbeitgeber und die wirtschaftliche Machbarkeit für Arbeitnehmer dürften im Prognosezeitraum die Haupttreiber für den Markt für Outplacement-Dienste in Australien sein. Der Bericht zum australischen Outplacement-Dienstleistungsmarkt bietet eine ganzheitliche Bewertung des Marktes. Der Bericht bietet eine umfassende Analyse der wichtigsten Segmente, Trends, Treiber, Beschränkungen, des Wettbewerbsumfelds und der Faktoren, die auf dem Markt eine wesentliche Rolle spielen.

Definition des australischen Outplacement-Services-Marktes

Outsourcing-Unternehmen helfen ehemaligen Mitarbeitern beim Übergang in eine neue Beschäftigung und bei der Neuorientierung auf dem Arbeitsmarkt, während eine Personalvermittlungsagentur eine Art Organisation ist, die frische Talente für freie Stellen auf dem Arbeitsmarkt akquiriert. Outplacement-Services bieten praktische und emotionale Unterstützung durch ein spezialisiertes Karriere-Coaching und ermöglichen es einer Person, sich auf dem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt zurechtzufinden und so schnell wie möglich einen geeigneten neuen Beruf zu ergreifen. Es ermöglicht Unternehmen auch, ihre Dynamik im Geschäftsbetrieb zu betonen, anstatt die manchmal beträchtliche Zeit und Energie zu verschwenden, die erforderlich ist, um die Ausscheider und die Moral des verbleibenden Teams zu unterstützen. Outplacement ist mehr als nur die Suche nach einem neuen Job. Es beinhaltet die Unterstützung aller Parteien dabei, eine Phase erheblicher Schwierigkeiten in einer kontrollierten und unterstützenden Atmosphäre zu überstehen, um so die gegenwärtigen Gefahren zu minimieren und die Aussichten zu maximieren.

Die besten Outplacement-Dienste bieten entlassenen Mitarbeitern aktuelle Outplacement-Schulungen sowie erstklassige Beratung bei der Arbeitssuche und Karrierecoaching, um sicherzustellen, dass sie so schnell wie möglich in die beste Beschäftigung vermittelt werden. Darüber hinaus bietet die Nutzung von Outplacement-Diensten verschiedene Vorteile. Beispielsweise können Outplacement-Dienste häufig bei Gefühlen wie Unbehagen, Demütigung, Groll oder Angst vor dem Unbekannten helfen, die eine Arbeitssuche so viel schwieriger machen. Darüber hinaus kann Outplacement das rechtliche Risiko einer Klage wegen ungerechtfertigter Kündigung verringern. Es verbessert die Moral derjenigen, die bleiben. Outplacement kann auch dazu beitragen, den guten Willen aufrechtzuerhalten. Es ist hilfreich, ein gutes Arbeitsverhältnis zu Mitarbeitern zu haben, die das Unternehmen verlassen.

Überblick über den australischen Outplacement-Services-Markt

Die zunehmende Sicherheit vor Rechtsstreitigkeiten für Arbeitgeber und die wirtschaftliche Machbarkeit für Arbeitnehmer werden voraussichtlich die Haupttreiber sein, die den Markt für Outplacement-Services in Australien im Prognosezeitraum ankurbeln. Darüber hinaus haben die zunehmenden anpassbaren Dienste und die häufigen Masseneinstellungen und -entlassungen den australischen Outplacement-Services-Markt angetrieben. Die Vorteile, die Outplacement-Services für das Unternehmen bieten, sind zahlreich. Diese Dienste knüpfen nicht nur positive Verbindungen mit der lokalen Geschäftswelt, sondern verbessern auch die Wiedereingliederungsraten.

Außerdem sind sie sowohl für die ausscheidenden Mitarbeiter als auch für die verbleibenden Mitarbeiter eine sichtbare Erinnerung an die Fürsorge und das Engagement des Unternehmens und seine Investitionen in seine ausscheidenden Mitarbeiter. Konjunkturabschwünge, Umstrukturierungen, Fusionen und Entlassungen können die Nachfrage nach Outplacement-Diensten in Australien erhöhen. In Zeiten wirtschaftlicher Instabilität versuchen Unternehmen möglicherweise, entlassenen Mitarbeitern durch Outplacement-Dienste zu helfen, um ihnen den Übergang zu anderen Arbeitsplätzen zu erleichtern. Um wettbewerbsfähig zu bleiben, werden australische Unternehmen häufig umstrukturiert, was zu Entlassungen führen kann. Outplacement-Dienste sind sehr gefragt, da sie Mitarbeitern beim beruflichen Übergang, der Erstellung von Lebensläufen, Vorstellungsgesprächscoaching und der Arbeitssuche helfen. Das Anbieten von Outplacement-Diensten zeigt ein Engagement für das Wohlergehen der Mitarbeiter und kann den Ruf eines Unternehmens als guter Arbeitgeber stärken.

Die Unterstützung bei Entlassungen kann dazu beitragen, starke Verbindungen zu scheidenden und verbleibenden Mitarbeitern aufrechtzuerhalten, was für das Markenimage des Unternehmens von entscheidender Bedeutung ist. Auf der anderen Seite können das Risiko betrügerischer Agenturen und Datenschutzbedenken den Gesamtmarkt einschränken. Auch wichtige Faktoren wie Budgetbeschränkungen, begrenztes Bewusstsein, interne Personalressourcen und die Einstellung der Mitarbeiter können das Wachstum des Outplacement-Dienstleistungsmarkts in ganz Australien bremsen. Einige größere Organisationen verfügen möglicherweise über spezialisierte Personalabteilungen, die möglicherweise interne Hilfe bei der beruflichen Umstellung anbieten können. Dies kann den Bedarf an externen Outplacement-Diensten verringern.

Analyse der Marktsegmentierung für Outplacement-Dienste in Australien

Der australische Markt für Outplacement-Dienste ist nach Produkt und Endbenutzer segmentiert.

Australischer Markt für Outplacement-Dienste nach Produkt

• Outplacement
• Karriereentwicklung
• Umstrukturierung
• HR-Beratung und -Schulung

Basierend auf dem Produkt ist der Markt in Outplacement, Karriereentwicklung, Umstrukturierung, HR-Beratung und Schulung segmentiert. Das Outplacement-Segment hatte 2022 den größten Marktanteil und soll bis 2030 mit einer erheblichen CAGR wachsen. Outplacement ist eine vom Unternehmen bereitgestellte Mitarbeitervergünstigung für Arbeitnehmer, die kürzlich entlassen wurden. Arbeitgeber bieten diesen Service an, indem sie ihren ausscheidenden Arbeitnehmern dabei helfen, einen neuen Job zu finden und nahtlos wieder ins Berufsleben einzusteigen. Es steigert ihren Ruf. Outplacement-Programme zeigen, dass sich ein Unternehmen um seine Mitarbeiter kümmert, was negative Reaktionen bei angekündigten Entlassungen reduzieren kann. Es reduziert das Risiko, indem es die Arbeitslosenkosten senkt und die Arbeitsmoral der Mitarbeiter steigert.

Australischer Markt für Outplacement-Dienste, nach Endnutzer

• Persönlich
• Unternehmen

Basierend auf dem Endnutzer ist der Markt in Privat und Unternehmen segmentiert. Das Unternehmenssegment hatte im Jahr 2022 den größten Marktanteil und wird im Prognosezeitraum voraussichtlich mit der potenziellen CAGR wachsen. Die Nachfrage nach Outplacement-Diensten ist bei verschiedenen australischen Unternehmen hoch und wächst im Prognosezeitraum, da Australien ein Zentrum für alle großen nationalen und internationalen Unternehmen im gesamten Pazifikraum ist. Professionelle Dienstleistungen, Konsumgüter, Einzelhandel, Gesundheitsdienstleistungen und Finanzdienstleistungen sind die wichtigsten und etabliertesten Branchen in Australien. Darüber hinaus zählen Reiseversicherungen, Devisenwechseldienste, Reiseveranstalter für Inbound-Reisen, der Bau von Windparks, Online-Reisebuchungen, die Verarbeitung von Gold und anderen Nichteisenmetallen sowie Fluggesellschaften zu den am schnellsten wachsenden Geschäftsfeldern in ganz Australien.

Wichtige Akteure

Der Studienbericht „Australischer Markt für Outplacement-Dienstleistungen“ bietet wertvolle Einblicke mit Schwerpunkt auf dem Markt. Die wichtigsten Akteure auf dem Markt sind unter anderem Outplacement Australia, Adecco Australia Pty Ltd., Randstad Australia, ManpowerGroup Australia, Hays Recruitment Agency Australia, Hudson Australia, Prima Careers, Career Insight Group, Velvetjobs und Careerarc Group Llc. Dieser Abschnitt bietet einen Unternehmensüberblick, eine Ranglistenanalyse, die regionale und branchenspezifische Präsenz des Unternehmens sowie eine ACE-Matrix.

Unsere Marktanalyse umfasst auch einen Abschnitt, der ausschließlich diesen großen Akteuren gewidmet ist. Hier geben unsere Analysten einen Einblick in die Finanzberichte aller großen Akteure sowie Produktbenchmarking und SWOT-Analysen.

Wichtige Entwicklungen

• Im Juni 2023 brachte Talent Solutions Right Management, eine Marke der ManpowerGroup, PowerSuite Next for Career Transitions auf den Markt, eine neue digitale Lösung zur Umgestaltung und Verbesserung der Outplacement-Erfahrung und zur Erzielung der bestmöglichen Ergebnisse für Menschen während ihres beruflichen Übergangs.
• Im Oktober 2022 wurde im Rahmen der jüngsten Initiative zur Erweiterung des australischen Defence Force, die australische Regierung hat Adecco Australia als neuen Rekrutierungspartner ausgewählt. Der Vertrag soll am 1. Juli 2023 in Kraft treten.

Ace-Matrix-Analyse

Die im Bericht bereitgestellte Ace-Matrix hilft dabei, die Leistung der wichtigsten Akteure dieser Branche zu verstehen, da wir für diese Unternehmen eine Rangliste basierend auf verschiedenen Faktoren wie Servicefunktionen und Innovationen, Skalierbarkeit, Innovation der Services, Branchenabdeckung, Branchenreichweite und Wachstums-Roadmap erstellen. Basierend auf diesen Faktoren ordnen wir die Unternehmen in vier Kategorien einAktiv, Spitzenreiter, Aufstrebend und Innovatoren.

Marktattraktivität

Das bereitgestellte Bild der Marktattraktivität hilft außerdem dabei, Informationen über das Produktsegment zu erhalten, das auf dem australischen Markt für Outplacement-Dienstleistungen führend ist. Wir decken die wichtigsten Einflussfaktoren ab, die für das Branchenwachstum in diesem Segment im Land verantwortlich sind.

Porters Fünf Kräfte

Das bereitgestellte Bild hilft außerdem dabei, Informationen über Porters Fünf-Kräfte-Modell zu erhalten, das eine Blaupause zum Verständnis des Verhaltens von Wettbewerbern und der strategischen Positionierung eines Akteurs in der jeweiligen Branche bietet. Porters Fünf-Kräfte-Modell kann verwendet werden, um die Wettbewerbslandschaft auf dem australischen Markt für Outplacement-Dienstleistungen zu bewerten, die Attraktivität eines bestimmten Sektors einzuschätzen und Investitionsmöglichkeiten einzuschätzen.

Berichtsumfang