Évaluation du marché de l’analyse des effectifs – 2024-2031

La mise en œuvre croissante de l’analyse des effectifs est un moteur crucial de la croissance du marché. L'analyse du travail consiste à utiliser l'analyse des données et des informations pour améliorer la gestion du travail, augmenter les performances organisationnelles et éclairer la prise de décision stratégique. Plusieurs raisons contribuent au besoin croissant de solutions d’analyse de la main-d’œuvre. Les organisations reconnaissent la valeur de l'utilisation des données pour acquérir des informations significatives sur la dynamique de leur main-d'œuvre, telles que la productivité, l'engagement, la rétention et les performances des employés, qui devraient augmenter au cours de l'année à venir pour atteindre 1 203,07 millions de dollars, évalués en 2024 et atteindre 4 841,27 millions de dollars d'ici 2031.

Les progrès technologiques, en particulier dans les capacités de collecte, de stockage et d'analyse de données, ont rendu la tâche plus facile et moins coûteux pour les entreprises d’utiliser des outils d’analyse de la main-d’œuvre. En outre, l’épidémie de COVID-19 a exacerbé la tendance aux modalités de travail à distance et flexibles, soulignant la nécessité pour les entreprises de mieux comprendre et gérer leur main-d’œuvre dispersée. L'analyse du personnel aide les entreprises à résoudre ces problèmes en donnant une visibilité en temps réel sur les modèles de personnel, en identifiant les domaines à améliorer et en optimisant l'allocation des ressources. Cela devrait conduire le marché à croître à un TCAC d'environ 19,01 % de 2024 à 2031.

Marché de l'analyse des effectifs Définition/Présentation

L'analyse des effectifs est le processus d'évaluation des données des travailleurs pour obtenir un aperçu de leur productivité, de leur engagement, de leur fidélisation et de leurs données démographiques. Il permet aux entreprises de prendre des décisions fondées sur des données dans toutes les opérations RH, y compris les efforts de recrutement, de gestion des performances et de diversité. L’avenir de l’analyse des effectifs semble optimiste, car les progrès de l’IA et de l’analyse prédictive améliorent les compétences en matière de prévisions précises et de recommandations prescriptives. L'intégration avec d'autres systèmes d'entreprise offrira une perspective complète des opérations, tandis que la réponse aux caractéristiques changeantes de la main-d'œuvre telles que le travail à distance et la « gig economy » garantira la pertinence et l'efficacité à long terme.

L'intégration de l'intelligence artificielle et de l'apprentissage automatique va-t-elle stimuler le marché de l'analyse des effectifs ?

L'intégration de l'intelligence artificielle (IA) et de l'apprentissage automatique (ML) devrait avoir un impact significatif sur le marché de l’analyse de la main-d’œuvre. L'IA et le ML peuvent améliorer la précision et la rapidité de l'analyse des données, permettant aux organisations d'obtenir des informations plus approfondies sur la dynamique de leur main-d'œuvre. Par exemple, les algorithmes basés sur l'IA peuvent identifier des modèles et des tendances dans le comportement et les performances des employés, ce qui permet aux organisations de prédire et de résoudre plus facilement les problèmes potentiels avant qu'ils ne deviennent des problèmes.

De plus, l'IA et le ML peuvent aider à automatiser de nombreux problèmes. des processus manuels impliqués dans l’analyse de la main-d’œuvre, tels que la collecte et l’analyse des données. Cela peut faire gagner du temps et des ressources aux organisations et permettre aux professionnels des ressources humaines de se concentrer sur des tâches plus stratégiques. De plus, l’IA et le ML peuvent aider les organisations à améliorer leurs efforts en matière de diversité et d’inclusion. En analysant les données démographiques et le comportement des employés, les algorithmes basés sur l'IA peuvent identifier les biais potentiels et aider les organisations à développer des pratiques RH plus inclusives.

De plus, l'analyse prédictive basée sur l'IA peut aider les entreprises à prévoir les demandes de main-d'œuvre et à anticiper l'attrition. risques et en développant des stratégies de rétention proactives, ce qui se traduira par une réduction des coûts de recrutement et une plus grande satisfaction et rétention des employés. À mesure que les technologies d'IA et d'apprentissage automatique évoluent et deviennent plus accessibles, l'intégration de ces fonctionnalités avancées dans les solutions d'analyse des effectifs présente un énorme potentiel pour stimuler l'innovation, améliorer l'agilité organisationnelle et améliorer les performances de l'entreprise, alimentant ainsi la croissance du marché de l'analyse des effectifs.

Par exemple, en octobre 2024, Paycor HCM, Inc. (« Paycor ») (Nasdaq PYCR), l'un des principaux fournisseurs de logiciels de gestion du capital humain (HCM), a annoncé le lancement de son assistant numérique d'analyse générative de l'IA, qui est propulsé par Visier, le leader mondial de l'analyse et de la planification des ressources humaines. Le nouveau produit est destiné à aider les dirigeants à obtenir des informations rapides et détaillées sur leur personnel sans nécessiter de formation supplémentaire, leur permettant ainsi de mieux comprendre les statistiques RH et de prendre des décisions commerciales éclairées. Paycor présentera la nouvelle technologie lors de la Human Resources Technology Conference à Las Vegas.

La planification stratégique des effectifs stimule le marché de l'analyse des effectifs en mettant l'accent sur le rôle vital de la prise de décision basée sur les données dans la gestion du capital humain. L'analyse des effectifs permet aux entreprises d'estimer les futurs besoins en talents, d'identifier les déficits de compétences et d'intégrer la planification des effectifs aux objectifs commerciaux. Les organisations peuvent établir des plans proactifs pour gérer les pénuries de talents, la planification de la succession et la restructuration des effectifs en surveillant les données démographiques des employés, les taux de rotation et les mesures de performance. Alors que les entreprises réalisent l'importance stratégique de l'analyse des effectifs pour améliorer la gestion du personnel et favoriser la réussite de l'entreprise, la demande de solutions d'analyse des effectifs augmente, générant croissance et innovation du marché.

Le marché de l'analyse des effectifs se développe en raison de l'augmentation des communications à distance. la gestion des effectifs, qui nécessite une visibilité et des informations en temps réel. Les organisations ont besoin d'outils d'analyse pour gérer les équipes distantes, optimiser le personnel et maintenir la productivité des employés. Le besoin de ces solutions est susceptible d'augmenter considérablement.

Le marché de l'analyse des effectifs est déterminé par la conformité réglementaire, car les entreprises doivent respecter les lois du travail et les normes du secteur. Ces outils aident à suivre les mesures de conformité, à identifier les risques et à atténuer les problèmes. Le besoin de ces solutions devrait augmenter, stimulant ainsi la croissance du marché.

Le coût d'installation élevé des logiciels entravera-t-il la croissance du marché de l'analyse des effectifs ?

Le coût d'installation élevé des logiciels pourrait ont en effet un impact sur la croissance du marché de l’analyse de la main-d’œuvre, en particulier pour les petites et moyennes entreprises (PME) aux budgets limités. Le coût de mise en œuvre et de maintenance des solutions d'analyse des effectifs peut être important, et certaines entreprises peuvent hésiter à investir dans de tels outils en raison des dépenses initiales impliquées.

Cependant, il convient de noter que les progrès technologiques ont rendu les effectifs plus performants. l’analyse plus accessible et abordable que jamais. Les solutions basées sur le cloud, par exemple, offrent une alternative plus rentable aux logiciels traditionnels sur site. De plus, certains fournisseurs proposent des modèles de tarification flexibles qui permettent aux entreprises de payer uniquement pour les fonctionnalités dont elles ont besoin, ce qui peut contribuer à réduire le coût global de possession.

De plus, les avantages des solutions d'analyse des effectifs, telles que Une prise de décision améliorée en matière de ressources humaines, un engagement accru des employés et une meilleure allocation des ressources peuvent souvent compenser les coûts initiaux de mise en œuvre. C'est pourquoi de nombreuses entreprises continuent d'investir dans ces outils malgré le coût d'installation élevé.

L'analyse des effectifs consiste à utiliser des techniques d'analyse de données pour obtenir des informations sur les effectifs d'une organisation. Cela implique de capturer, d'analyser et de générer des rapports sur les données liées aux performances, à la productivité et à l'engagement des employés.

Les défis liés à la qualité et à l'exactitude des données liés à l'analyse des effectifs garantissent que les données utilisées sont de haute qualité et exactes. Cela peut être particulièrement difficile lorsqu'il s'agit de sources incohérentes de données sur la main-d'œuvre, telles que des données provenant de plusieurs systèmes RH ou des données saisies manuellement par les employés. Les organisations doivent s'assurer qu'elles disposent de processus de gestion des données robustes pour résoudre ces problèmes et garantir que les données qu'elles utilisent sont fiables.

La complexité de l'intégration et de la gestion des données constitue un autre défi de l'analyse des effectifs. complexité de l’intégration et de la gestion des données. Les organisations peuvent être confrontées à des données réparties sur plusieurs systèmes et dans différents formats, ce qui rend leur intégration et leur analyse difficiles. Les organisations doivent s'assurer qu'elles disposent de la technologie et de l'expertise appropriées pour intégrer et gérer efficacement leurs données.

Les problèmes de confidentialité et de sécurité des données. La collecte et l'analyse des données sur les effectifs peuvent soulever des problèmes de confidentialité et de sécurité, en particulier si les données est sensible ou personnel. Les organisations doivent s'assurer qu'elles disposent de politiques et de procédures appropriées en matière de confidentialité et de sécurité des données pour protéger les données des employés.

Les connaissances en matière de catégorie

La demande augmentera Les logiciels basés sur le cloud stimulent-ils le marché de l'analyse des effectifs ?

La demande accrue de logiciels basés sur le cloud devrait considérablement stimuler le marché de l'analyse des effectifs. Les solutions d'analyse des effectifs basées sur le cloud présentent de nombreux avantages par rapport aux logiciels traditionnels sur site, ce qui les rend plus attrayantes pour les entreprises de toutes tailles. Les solutions basées sur le cloud offrent une évolutivité, permettant aux entreprises d'augmenter simplement leurs capacités d'analyse des effectifs à mesure que leurs besoins évoluent, sans avoir besoin de dépenses d'infrastructure coûteuses ou d'entretien informatique. Cette évolutivité est particulièrement utile pour les entreprises connaissant une croissance rapide ou une dynamique de main-d'œuvre changeante.

Les logiciels basés sur le cloud offrent une plus grande flexibilité et une plus grande accessibilité, permettant aux utilisateurs de recevoir des informations analytiques sur la main-d'œuvre depuis n'importe quel endroit ou appareil doté d'une connexion Internet. Cette flexibilité est essentielle pour les entreprises dont les effectifs sont dispersés ou les employés distants, car elle permet une collaboration et une prise de décision fluides entre les équipes et les services. De plus, les solutions d'analyse des effectifs basées sur le cloud offrent souvent des délais de déploiement plus courts et des mises à niveau automatiques, garantissant ainsi que les entreprises ont accès aux fonctionnalités les plus récentes sans avoir besoin d'une intervention manuelle.

Les logiciels basés sur le cloud ont souvent un un coût total de possession (TCO) moins élevé que les solutions sur site, car il élimine le besoin d'investissements matériels initiaux et réduit les coûts de maintenance continus. Cette rentabilité rend les solutions d'analyse des effectifs basées sur le cloud plus accessibles aux entreprises disposant de budgets ou de ressources informatiques limités, ce qui entraîne une adoption par le marché dans tous les secteurs et régions.

Par exemple, en novembre 2022, les outils Bentley, Incorporated ( Nasdaq BSY), la société de logiciels d'ingénierie d'infrastructure, a dévoilé aujourd'hui Bentley Infrastructure Cloud, une suite d'outils d'entreprise qui couvrent l'ensemble du cycle de vie et de la chaîne de valeur de l'infrastructure mondiale. Bentley Infrastructure Cloud, optimisé par la plateforme iTwin et les schémas d'infrastructure de Bentley et s'intégrant de manière transparente aux applications d'ingénierie de Bentley, permettra une meilleure création, livraison et fonctionnement continu de l'infrastructure via des jumeaux numériques complets et permanents.

Le on- Le segment des locaux prend de l'ampleur sur le marché de l'analyse de la main-d'œuvre en raison des exigences strictes en matière de sécurité et de confidentialité des données, des systèmes existants et des capacités de personnalisation. Les grandes entreprises et les secteurs réglementés, en particulier la finance et la santé, adoptent des solutions sur site pour garder le contrôle des données sensibles et s'intégrer aux systèmes informatiques existants.

La demande croissante de produits aidera-t-elle les grandes entreprises à stimuler le marché de l'analyse des effectifs ?

La demande croissante de produits de la part des grandes organisations devrait considérablement accroître le marché de l'analyse des effectifs. Les grandes entreprises ont souvent des structures organisationnelles complexes, une démographie diversifiée de la main-d'œuvre et des exigences importantes en matière de gestion du capital humain. Par conséquent, elles ont besoin de solutions solides d’analyse de la main-d’œuvre pour améliorer leurs stratégies d’acquisition, de gestion et de fidélisation des personnes. Ces entreprises opèrent souvent à l'échelle mondiale, avec des effectifs dispersés et diverses contraintes juridiques, exigeant des capacités avancées d'analyse des effectifs pour gérer efficacement leurs ressources humaines.

Les grandes entreprises comprennent l'importance de l'analyse des effectifs pour améliorer les performances organisationnelles, augmentant la productivité des employés et la conduite de la prise de décision stratégique. Ces entreprises peuvent utiliser l'analyse de la main-d'œuvre pour obtenir des informations sur les tendances de la main-d'œuvre, identifier les domaines à améliorer et prendre des décisions basées sur les données pour optimiser leurs investissements en capital humain. Par exemple, l'analyse des effectifs peut aider les grandes entreprises à identifier les employés les plus performants, à évaluer les mesures de diversité et d'inclusion de la main-d'œuvre, à prévoir les futurs besoins en talents et à aligner la planification des effectifs sur les objectifs commerciaux.

En outre, les grandes entreprises possèdent les ressources financières nécessaires. moyens et infrastructures technologiques pour investir dans des solutions avancées d’analyse du travail. Elles sont plus susceptibles d'utiliser des plateformes d'analyse sophistiquées qui interagissent avec leurs systèmes RH existants, offrent des tableaux de bord en temps réel et des informations exploitables, et permettent une modélisation prédictive et des recommandations prescriptives. En outre, les grandes entreprises disposent souvent d'équipes d'analyse des ressources humaines dédiées ou collaborent avec des sociétés de conseil pour intégrer et utiliser avec succès des solutions d'analyse des effectifs.

Les petites et moyennes entreprises (PME) constituent le segment qui connaît la croissance la plus rapide en matière d'analyse des effectifs. marché, en raison de leur reconnaissance croissante de l'importance stratégique de la gestion du capital humain et de la disponibilité croissante de solutions d'analyse de la main-d'œuvre rentables et conviviales, adaptées à leurs besoins.

Les PME sont confrontées à des problèmes de travail particuliers, tels que ressources limitées, concurrence pour les talents et nécessité de réagir rapidement aux conditions changeantes du marché. L'analyse de la main-d'œuvre permet aux PME d'utiliser les informations sur les données pour améliorer le recrutement, les effectifs, l'engagement des employés et les performances de l'entreprise. À mesure que la technologie se développe et que les obstacles à son adoption tombent, les PME adoptent de plus en plus l'analyse de la main-d'œuvre comme différenciateur concurrentiel, ce qui entraîne une croissance du marché dans ce secteur.

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Pays /Perspectives régionales

Le développement des technologies de pointe en Amérique du Nord stimulera-t-il le marché de l'analyse des effectifs ?

Le développement des technologies de pointe en Amérique du Nord devrait stimuler le marché de l'analyse des effectifs. dans la région. L’Amérique du Nord est une région technologiquement avancée, avec un taux élevé d’adoption des nouvelles technologies. La région compte un grand nombre d'organisations qui utilisent des solutions d'analyse de la main-d'œuvre pour améliorer leurs opérations RH et mieux comprendre la dynamique de leur main-d'œuvre. La présence d'acteurs clés du marché dans la région, tels qu'Oracle Corporation, SAP SE et IBM Corporation, stimule également la croissance du marché.

En outre, la pandémie de COVID-19 a accéléré la tendance vers les applications à distance et des modalités de travail flexibles en Amérique du Nord, soulignant la nécessité pour les organisations de mieux comprendre et gérer leur main-d'œuvre dispersée. Cela a conduit à une demande accrue de solutions d'analyse des effectifs capables de fournir une visibilité en temps réel sur les modèles de personnel, d'identifier les domaines à améliorer et d'optimiser l'allocation des ressources.

En outre, l'intégration de technologies avancées telles que l'intelligence artificielle l’intelligence (IA) et l’apprentissage automatique (ML) dans les solutions d’analyse de la main-d’œuvre devraient stimuler davantage la croissance du marché en Amérique du Nord. L'IA et le ML peuvent améliorer la précision et la rapidité de l'analyse des données, permettant ainsi aux organisations d'obtenir des informations plus approfondies sur la dynamique de leur main-d'œuvre.

Un facteur croissant sur le marché nord-américain de l'analyse de la main-d'œuvre est la demande croissante de décisions basées sur les données. -making en gestion du capital humain. L'analyse des effectifs permet aux organisations d'estimer les futurs besoins en talents, d'identifier les déficits de compétences et d'aligner la planification des effectifs sur les objectifs commerciaux. De plus, les progrès technologiques et la disponibilité d'outils d'analyse avancés ont rendu plus facile et moins coûteux pour les entreprises d'utiliser des solutions d'analyse de la main-d'œuvre.

En outre, la région nord-américaine dispose d'une infrastructure informatique très développée et d'un grand nombre d'acteurs du marché établis, ce qui a conduit à l'adoption généralisée d'outils d'analyse de la main-d'œuvre dans divers secteurs tels que la santé, l'informatique et l'informatique. Télécommunications, BFSI, fabrication, vente au détail, alimentation et amp; les boissons et le gouvernement. L'accent croissant mis sur l'amélioration de l'engagement, de la rétention et de la productivité des employés stimule également la demande de solutions d'analyse des effectifs dans la région.

Les initiatives gouvernementales croissantes dans les startups de la région Asie-Pacifique stimuleront-elles le marché de l'analyse des effectifs ?

Les initiatives gouvernementales croissantes dans les startups de la région Asie-Pacifique devraient stimuler le marché de l'analyse de la main-d'œuvre dans la région. Les gouvernements de pays comme l’Inde, la Chine et le Japon encouragent les startups en leur offrant des financements, des incitations fiscales et d’autres mesures de soutien. Cela a entraîné une augmentation du nombre de startups dans la région, ce qui a entraîné une augmentation de la demande de solutions d'analyse de la main-d'œuvre.

Les startups sont souvent des petites et moyennes entreprises (PME) et elles sont confrontées à des défis uniques dans la gestion de leur main-d’œuvre. Elles disposent de ressources limitées et doivent prendre rapidement des décisions éclairées pour rester compétitives. L'analyse des effectifs peut les aider à optimiser leur processus de recrutement, à gérer leurs employés plus efficacement et à améliorer leurs performances globales.

En outre, de nombreuses startups de la région Asie-Pacifique évoluent dans des secteurs émergents tels que le commerce électronique, la technologie financière et la santé. . Ces industries sont très compétitives et nécessitent une main-d’œuvre qualifiée pour réussir. L'analyse de la main-d'œuvre peut aider les startups à identifier les compétences dont elles ont besoin et à trouver les bons talents pour occuper ces postes. Les gouvernements de la région encouragent également l’utilisation de la technologie dans divers secteurs, notamment les ressources humaines. Cela a conduit à l’adoption de solutions d’analyse de la main-d’œuvre par de nombreuses entreprises, y compris des startups. Les gouvernements proposent également des formations et un soutien pour aider les entreprises à utiliser ces solutions efficacement.

L'adoption croissante de la technologie stimule le marché, la région abrite certaines des plus grandes entreprises technologiques du monde et a connu une croissance significative du secteur. adoption de technologies avancées telles que l’intelligence artificielle, l’apprentissage automatique et le cloud computing. Cela a créé la nécessité pour les entreprises d'exploiter ces technologies pour gérer et optimiser leur main-d'œuvre.

Demande croissante d'informations basées sur les données. Alors que les entreprises de la région Asie-Pacifique continuent de croître et de se développer, elles recherchent de plus en plus des moyens d'exploiter les données pour obtenir des informations sur leur main-d'œuvre. L'analyse des effectifs fournit aux entreprises les outils et les informations dont elles ont besoin pour prendre des décisions fondées sur des données concernant leurs employés, notamment en matière de recrutement, de gestion des performances et d'efforts en matière de diversité.

L'accent croissant mis sur l'engagement des employés dans la région Asie-Pacifique reconnaît l'importance l'importance de l'engagement des employés et son impact sur la productivité, la rétention et la performance globale de l'entreprise. L'analyse des effectifs aide les entreprises à identifier les domaines dans lesquels l'engagement des employés peut être amélioré et à prendre des mesures pour résoudre ces problèmes.

Paysage concurrentiel

Le paysage concurrentiel du marché de l'analyse des effectifs se caractérise par un éventail diversifié. de startups émergentes, d'acteurs de niche et de sociétés de conseil proposant des solutions et services d'analyse spécialisés. Ces entreprises se concentrent sur la résolution de défis spécifiques en matière de gestion de la main-d'œuvre, tels que l'engagement, la rétention, la diversité et l'inclusion des employés. De plus, les éditeurs de logiciels RH et les fournisseurs de business intelligence établis élargissent leurs offres pour inclure des capacités d'analyse de la main-d'œuvre, en tirant parti de leur clientèle existante et de leur expertise technologique. Les cabinets de conseil jouent un rôle crucial en fournissant des services de conseil, une assistance à la mise en œuvre et la personnalisation de solutions d'analyse de la main-d'œuvre pour répondre aux besoins uniques des organisations. En outre, les partenariats et les collaborations entre les fournisseurs de technologies, les sociétés de conseil et les experts du secteur sont de plus en plus courants, facilitant l'innovation et améliorant l'étendue et la profondeur des offres d'analyse des effectifs disponibles pour les organisations de divers secteurs.

Certaines des

Les principaux acteurs

• IBM Corporation
• Workforce Software
• SAP SE
• Kronos, Inc. .
• TriNet
• Visier, Inc.
• Oracle Corporation
• Workday, Inc.
• ADP, LLC .
• Cornerstone On-demand

Derniers développements

• En septembre 2022, ActivTrak a collaboré avec Google Espace de travail pour donner des informations personnelles sur le travail, permettant aux employés d'améliorer leurs habitudes de travail numérique et leur bien-être général. ActivTrak pour Google Workspace permet aux clients d'intégrer des données professionnelles individuelles dans leurs applications Google Workspace, offrant ainsi aux employés une visibilité rapide pour les aider à repenser leur journée de travail, à préserver leur temps de concentration et à accroître leur bien-être.
• En avril 2024, Workday, Inc. (NASDAQ WDAY), un leader des applications cloud d'entreprise pour la finance et les ressources humaines, et Alight, Inc. (NYSE ALIT), l'un des principaux fournisseurs de technologies et de services de capital humain basés sur le cloud, ont annoncé l'expansion de leur partenariat stratégique pour offrir aux professionnels des ressources humaines et de la paie du monde entier une expérience de paie simplifiée et unifiée.
• En août 2022, ADP a annoncé le libre-service intelligent, qui aide les employés rencontrant des difficultés typiques avant d'appeler leur service RH pour aide. Basé sur une étude des données provenant de l'ensemble de l'écosystème d'ADP, l'outil utilise l'analyse prédictive et l'apprentissage automatique pour prédire les problèmes susceptibles de survenir.
• En juin 2024, Sapience Analytics, un leader mondial en matière d'analyse, d'informations et d'informations sur la main-d'œuvre. d'aide à la décision, et QuantumWork Advisory (QWA), une société du groupe Allegis, ont lancé une collaboration pour transformer la façon dont les entreprises gèrent les coûts de main-d'œuvre externes grâce à l'analyse des données et à la conception stratégique de la main-d'œuvre.

Portée du rapport

Portée du rapport

ATTRIBUTS DU RAPPORT	DÉTAILS< /th>
Période d'études	2021-2031
Taux de croissance	TCAC d'environ 19,01 % de 2024 à 2031
Année de base	2024
Période historique	2021-2023
Période de prévision	2024-2031
Unité	Valeur (en millions de dollars)
Couverture du rapport	Prévisions de revenus historiques et prévisionnelles , Volume historique et prévisionnel, facteurs de croissance, tendances, paysage concurrentiel, acteurs clés, analyse de segmentation
Régions couvertes	< li>Amérique du Nord Europe Asie-Pacifique Amérique latine Moyen-Orient et Moyen-Orient Afrique
Segments couverts	Déploiement, type d'entreprise, utilisateur final et géographie < /td>
Acteurs clés	IBM Corporation, Workforce Software, SAP SE, Kronos, Inc., TriNet, Visier, Inc., Oracle Corporation, Workday , Inc., ADP, LLC., Cornerstone On-demand.
Portée de la personnalisation	Personnalisation gratuite des rapports (équivalent à à 4 jours ouvrables de l'analyste) avec achat.Ajout ou modification au niveau national, régional et amp; Portée du segment

Marché de l'analyse des effectifs, par catégorie

Déploiement 

• Cloud
• Sur site

Type d'entreprise 

• Grandes entreprises
< li>Petit etamp; Moyennes entreprises

Utilisateur final 

• Soins de santé
• Informatique et amp; Télécommunications
• Banque, services financiers et assurances (BFSI)
• Industrie manufacturière
• Commerce de détail
• Alimentaire et amp; Boissons
• Gouvernement
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