Taille et prévisions du marché des services de reclassement en Australie

La taille du marché des services de reclassement en Australie était évaluée à 197,97 millions de dollars en 2023 et devrait atteindre 280,60 millions de dollars d'ici 2030, avec une croissance de TCAC de 5,5 % de 2024 à 2030.

Le marché australien des services d'outplacement est déterminé par des facteurs tels que la sécurité des employeurs, la faisabilité économique des employés, les services personnalisables et les embauches et licenciements massifs fréquents. Les services d'outplacement offrent de nombreux avantages, tels que des liens positifs avec les entreprises locales, de meilleurs taux de réinstallation et un rappel visible de l'engagement et de l'investissement. La sécurité croissante contre les litiges pour les employeurs et la faisabilité économique pour les employés devraient être les principaux moteurs du marché des services de reclassement en Australie au cours de la période de prévision. Le rapport sur le marché australien des services de reclassement fournit une évaluation holistique du marché. Le rapport propose une analyse complète des segments clés, des tendances, des moteurs, des contraintes, du paysage concurrentiel et des facteurs qui jouent un rôle important sur le marché.

Définition du marché australien des services de reclassement

Les sociétés d'externalisation aident les anciens employés transition vers un nouvel emploi et se réorienter sur le marché du travail, alors qu'une agence de recrutement est une sorte d'organisation qui acquiert de nouveaux talents pour les postes disponibles sur le marché du travail. Les services d'outplacement offrent un soutien pratique et émotionnel en matière de coaching de carrière spécialisé et permettent à un individu de contourner le marché du travail concurrentiel et d'accéder à un nouveau métier approprié dès que possible. Cela permet également aux organisations de mettre l'accent sur leur dynamisme dans leurs opérations commerciales plutôt que de dissuader le temps et l'énergie parfois considérables nécessaires pour soutenir les sortants et le moral de l'équipe retenue. L'outplacement ne se résume pas à la simple recherche d'un nouvel emploi. Il s'agit d'aider toutes les parties à traverser une période de difficulté importante dans une atmosphère contrôlée et solidaire, minimisant ainsi les dangers actuels et maximisant les perspectives.

Les meilleurs services d'outplacement offrent aux employés licenciés une formation d'outplacement actualisée ainsi que ainsi que des conseils en recherche d'emploi et un accompagnement de carrière de haut niveau pour garantir qu'ils obtiennent leur meilleur emploi le plus rapidement possible. De plus, le recours aux services d’outplacement présente de nombreux avantages. Par exemple, les services de reclassement peuvent souvent aider à atténuer les sentiments de malaise, d'humiliation, de ressentiment ou de peur de l'inconnu, qui rendent la recherche d'emploi encore plus difficile. En outre, l’outplacement pourrait réduire le risque juridique lié au traitement d’une plainte pour licenciement abusif. Cela améliore le moral de ceux qui restent. L'outplacement peut également contribuer à maintenir la bonne volonté. Cela permet d'avoir une excellente relation de travail avec les employés qui partent.

Aperçu du marché des services d'outplacement en Australie

La sécurité croissante contre les litiges pour les employeurs et la faisabilité économique pour les employés devraient être les principaux moteurs alimentant le marché des services d'outplacement en Australie au cours de la période de prévision. . En plus de cela, les services personnalisables croissants et les recrutements de masse fréquents & les licenciements ont stimulé le marché australien des services de reclassement. Les avantages offerts par les services d’outplacement sont nombreux pour l’organisation. Ces services tissent non seulement des liens positifs avec la communauté des affaires locale, mais améliorent également les taux de réinstallation.

En outre, ils fournissent un rappel visible aux employés qui partent et au personnel restant des soins et des soins de l'organisation. engagement et investissement dans ses employés qui partent. Les ralentissements économiques, les restructurations d'entreprises, les fusions et les licenciements sont tous susceptibles d'augmenter la demande de services d'outplacement en Australie. En période d'instabilité économique, les entreprises peuvent chercher à aider les employés licenciés en leur fournissant des services de reclassement pour les aider à faire la transition vers d'autres perspectives d'emploi. Pour rester compétitives, les entreprises australiennes subissent fréquemment des restructurations, qui peuvent entraîner des licenciements. Les services d'outplacement sont très demandés car ils aident les employés à effectuer une transition de carrière, à préparer leur curriculum vitae, à encadrer les entretiens et à aider à la recherche d'emploi. Proposer des services de reclassement témoigne d'un engagement envers le bien-être des employés et peut contribuer à la réputation d'une entreprise en tant que bon employeur.

Aider aux licenciements peut aider à conserver des liens solides avec les travailleurs sortants et restants, ce qui est essentiel pour l'image de marque de l'entreprise. D’un autre côté, les risques d’agences frauduleuses et les problèmes de confidentialité pourraient constituer des freins pour l’ensemble du marché. En outre, des facteurs majeurs tels que les contraintes budgétaires, la sensibilisation limitée, les ressources humaines internes et les attitudes des employés pourraient étouffer la croissance du marché des services de reclassement en Australie. Certaines grandes organisations peuvent disposer de services RH spécialisés qui peuvent potentiellement offrir une aide interne à la transition de carrière. Cela peut réduire le besoin de services de reclassement externes.

Analyse de la segmentation du marché des services de reclassement en Australie

Le marché des services de reclassement en Australie est segmenté en fonction du produit et de l'utilisateur final.

Marché australien des services d'outplacement, par produit

• Outplacement
• Développement de carrière
• Redéploiement
• Conseil et formation RH

En fonction du produit, le marché est segmenté en outplacement, développement de carrière, redéploiement, conseil RH et formation. Le segment de l'outplacement représentait la plus grande part de marché en 2022 et devrait croître avec un TCAC significatif d'ici 2030. L'outplacement est un avantage offert par l'entreprise aux travailleurs qui ont récemment été licenciés. Les employeurs fournissent ce service en aidant leurs travailleurs qui partent à trouver un nouvel emploi et à réintégrer le marché du travail en toute transparence. Cela renforce leur réputation. Les programmes d'outplacement démontrent qu'une entreprise se soucie de ses employés, ce qui peut réduire les réactions négatives lorsque des licenciements sont annoncés. Il réduit les risques en réduisant les coûts du chômage et en augmentant le moral des employés.

Marché australien des services de reclassement, par utilisateur final

• Personnel
• Entreprise

En fonction de l'utilisateur final, le marché est segmenté en personnel et entreprise. Le segment Entreprise représentait la plus grande part de marché en 2022 et devrait croître au TCAC potentiel au cours de la période de prévision. La demande de services d'outplacement est élevée dans différentes entreprises australiennes et augmente au cours de la période de prévision, l'Australie étant une plaque tournante pour toutes les grandes entreprises nationales et internationales de la région du Pacifique. Les services professionnels, les biens de consommation, les services de santé au détail et les services financiers sont les industries majeures et bien établies en Australie. De plus, l'assurance voyage, les services de change, les voyagistes réceptifs, la construction de parcs éoliens, les réservations de voyages en ligne, le traitement de l'or et d'autres métaux non ferreux et les compagnies aériennes sont les entreprises à la croissance la plus rapide en Australie.

Clé Acteurs

Le rapport d’étude « Marché des services d’outplacement en Australie » fournira des informations précieuses en mettant l’accent sur le marché.

Les principaux acteurs

Notre analyse de marché comprend également une section uniquement dédiée à ces acteurs majeurs dans lesquels nos analystes fournissent un aperçu des états financiers de tous les principaux acteurs, ainsi qu'une analyse comparative des produits et une analyse SWOT.

Développements clés

< li>En juin 2023, Talent Solutions Right Management, une marque de ManpowerGroup, a lancé PowerSuite Next for Career Transitions, une nouvelle solution numérique pour transformer et améliorer l'expérience d'outplacement et offrir aux personnes les meilleurs résultats possibles pendant leur transition de carrière.
• En octobre 2022, dans le cadre de la dernière initiative visant à développer les forces de défense australiennes, le gouvernement australien a choisi Adecco Australie comme nouveau partenaire de recrutement. Le contrat devrait entrer en vigueur le 1er juillet 2023.

Analyse de la matrice Ace

La matrice Ace fournie dans le rapport aiderait à comprendre comment la clé majeure les acteurs impliqués dans cette industrie sont performants car nous fournissons un classement de ces entreprises basé sur divers facteurs tels que les fonctionnalités et les fonctionnalités du service. innovations, évolutivité, innovation des services, couverture de l’industrie, portée de l’industrie et feuille de route de croissance. Sur la base de ces facteurs, nous classons les entreprises en quatre catégories Actives, Avant-gardistes, Émergentes et Innovatrices.

Attractivité du marché

L'image de l'attractivité du marché fournie aiderait en outre à obtenir des informations sur le segment de produits qui domine le marché australien des services de reclassement. Nous couvrons les principaux facteurs d'impact qui sont responsables de la croissance de l'industrie en raison du segment dans le pays.

Les cinq forces de Porter

L'image fournie serait aider en outre à obtenir des informations sur le cadre des cinq forces de Porter, fournissant un modèle pour comprendre le comportement des concurrents et le positionnement stratégique d'un acteur dans le secteur concerné. Le modèle des cinq forces de Porter peut être utilisé pour évaluer le paysage concurrentiel sur le marché australien des services de reclassement, évaluer l'attractivité d'un secteur donné et évaluer les possibilités d'investissement.

Portée du rapport

Portée du rapport

Attributs du rapport	Détails< /th>
Période d'études	2020-2030
Année de base	2023
Période de prévision	2024-2030
Période historique	2020-2022
Unité	Valeur (millions USD)
Entreprises clés profilées	Outplacement Australia, Adecco Australia Pty Ltd., Randstad Australie, ManpowerGroup Australie, Hays Recruitment Agency Australie, Hudson Australie, Prima Careers, Career Insight Group.
Segments couverts	Par produit Par utilisateur final
Étendue de la personnalisation	Personnalisation gratuite du rapport (équivalent à 4 jours ouvrables d'analyste) avec